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Jetzt Profil vervollständigen301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Positiv finde ich das Team, das trotz des Gegenwinds von der Leitung und deren Unterstützern zusammenhält. Wir ließen uns nicht entmutigen und schafften es, gemeinsam stark zu bleiben. Der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung sind für mich ein wesentlicher Grund, warum die Arbeit trotz der Herausforderungen immer noch erfüllend war. Es ist beeindruckend, wie wir uns gegenseitig motivieren und füreinander einstehen, auch wenn die Bedingungen manchmal schwierig waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass oft mehr Schein als Sein vermittelt wird, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Es wird mit Versprechungen geworben, wie Fortbildungen, Gehaltsstufen oder der Nutzung von Dienstgeräten, die in der Realität oft nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist dabei ein zentrales Problem – wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur durch Dritte weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Entscheidungen, die das Team betreffen, werden nicht offen besprochen, und es fehlt an einem ehrlichen, direkten Austausch. Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass es niemanden wirklich interessiert, was in der Einrichtung schiefläuft. Probleme und Missstände werden nicht ernst genommen oder ignoriert, was den Eindruck verstärkt, dass die Anliegen der Mitarbeiter keine Priorität haben. Dieser Mangel an Transparenz und Problembewusstsein führt zu Frustration und dem Gefühl, dass echte Verbesserungen nicht gewollt sind.
Der Betrieb könnte durch eine klare und transparente Kommunikation erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Eine strukturierte und direkte Weitergabe von Informationen würde Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter gestalten. Zudem wäre es wichtig, dass die Leitung empathischer auftritt und die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, insbesondere in schwierigen Situationen wie bei Personalengpässen, könnte das Vertrauen und die Motivation im Team stärken. Regelmäßige, offene Gespräche und Feedbackrunden würden dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.
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Sie arrangieren sich zu wenig für die Kitas.
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die ganzen Benefits:
Deutschlandticket
Pluxee-Guthaben-Karte
Betriebliche Altersvorsorge
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tolles Team
normal
passt!
Weiter- bzw. Fortbildungsprogramm sehr gut und es gibt wie gesagt Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist sehr gut und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
ist vorhanden!
nicht perfekt, aber echt gut!
geht so
in Ordnung!
voll okay!
geht voll klar!
eigetnlich immer im päd. Beruf
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Vllt das auch umsetzen womit leute geworben werden und nicht nur leere worte
Curriculum, Weiterbildung
Personalführung
Lösungsorientierter Austausch
Fortbildungsmöglichkeiten, Nachhaltigkeit
Mehr auf die Belastungen der Arbeitnehmer eingehen bzw präventiv agieren und mehr auf Augenhöhe sein, weniger an der Außenwirkung arbeiten, mehr wieder in die Qualität der Arbeit am Kind stecken
Man spürt manchmal die Missgunst anderer Kollegen
Teilweise schreckliche Wechsel zwischen den Diensten, oft kurzfristig einspringen müssen, ausgelaugt in der Freizeit
Siehe Atmosphäre, obwohl man von Kollegen auf Augenhöhe spricht gibt es viel Gerede hinter dem Rücken
Teilweise wirklich nicht gut, oft verschwommen die Grenzen zwischen privat und beruflich. Machte die Arbeit nicht einfacher
Personalmangel sehr stark, Auslastung war immens
Im Team untereinander teilweise sehr schlecht und nicht auf Augenhöhe
Teamatmosphäre
Die Parkplatzsituation
Ich bin wirklich zufrieden.
Mitarbeiter auch wie Kinder und pädagogische Themen in den Fokus nehmen. Wir wollen immer recht viel. Das macht den Träger aber irgendwie auch aus.
In meiner mehrjährigen Arbeit in der Verwaltung erlebe ich in aller Regel eine positive Arbeitsatmosphäre. Das Team ist kooperativ und unterstützend. Wir haben eine offene und freundliche Kommunikation.
Das Image ist eher positiv.
In der Verwaltung total in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten. Die Einrichtungen haben natürlich Öffnungszeiten.
Es entstehen auch immer mal Optionen, sich umzuorientieren undweiterzuentwickeln.
Fröbel zahlt in der Verwaltung meiner Einschätzung nach sehr fair, auch im Vergleich zu anderen Branchen.
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt im Team. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen.
Meine Leitung zeigt sich offen für Dialog und Feedback. Leistung und Engagement wird anerkannt. Auch in stressigen Zeiten. Das Vertrauen ist da.
Ich empfehle Fröbel definitiv als Arbeitgeber weiter. Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut.
Alle Informationen wird meistens transparent geteilt.
Alle werden gleich behandelt.
Wahrscheinlich abhängig von der Abteilung. Ich bin zufrieden. Es wird ganz sicher nicht langweilig.
Fortschrittliche Pädagogik
Nix :)
Individuellere Fortbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert
Fröbel zeigt mir ein gut ausgearbeitetes Marketing. Die Internetauftritte und Social Media Beiträge machen Lust auf mehr.
Tolle Beratungs- und Vernetzungsstellen zum Thema Kinderschutz!
Die Freude an der Arbeit ist mir leider vergangen. Mir wurde viel versprochen. Es konnte kaum bis gar nichts umgesetzt werden. Innerhalb meiner Einrichtung war ich sehr enttäuscht. Die Onlinepräsentation von Fröbel hatte für mich nichts mit der Realität vor Ort zu tun.
Hier war es meiner Ansicht nach die Leitung die gebremst hat bzw. Ihren Aufgaben scheinbar nicht gerecht werden konnte.
Auf der Suche nach einer anderen Fröbel Einrichtung (für einen Wechsel) habe ich für mich beschlossen, dass ich mich vom Träger distanzieren möchte.
Offene Arbeit ist Mehrarbeit! Und diese muss gut begleitet und auch kontrolliert werden. Es gibt meiner Meinung nach
leider zu viele, die sich dahinter verstecken.
Der Mensch sollte wieder
mehr im Mittelpunkt stehen. (MitarbeiterInnen, Erziehungsberechtigte, Kinder) Ich wünschte mir „mehr sozialpädagogische Einrichtung als Wirtschaftsunternehmen.“
Das heißt: Weniger TikTok, mehr Intervention wo es wirklich Unterstützung benötigt.
Kinderschutz wird online groß geschrieben. Betrieblich wurde
meiner Ansicht nach nicht genug unternommen. Ich hatte das Gefühl, dass ermahnende Gespräche nicht stattfinden, aus Sorge die betreffenden MitarbeiterInnen melden sich daraufhin krank. Für mich wurden damit die klaren Richtlinien nicht eingehalten.
Für mich war es in meiner
Einrichtung kaum erträglich. Viele Aufgaben die nicht bewältigt werden konnten durch Dienstplangestaltung. Es fehlte oft die nötige Unterstützung.
„Blaumacher“ werden scheinbar über Jahre mitgezogen, zusätzliche Belastung dann auf MitarbeiterInnen verteilt. Ich hätte mir mehr
Konsequenz zum Schutz der arbeitenden und anwesenden MitarbeiterInnen gewünscht.
Tolles Image! Ich würde mir wünschen, dass der „Schein“ auch mehr zum „Sein“ wird.
Bisher recht flexibel, wenn private Termine. Leider oft aber immer die selben die es ausnutzen und es scheinbar toleriert wird. Oft ein Nachteil für KollegInnen die es auffangen müssen.
Wenn’s drauf ankommt hält das Team zusammen. Ansonsten schwierig, da Konflikte geschürt werden durch das Verhalten von „oben“ (gegenseitiges Ausspielen der MitarbeiterInnen)
Altersteilzeit ist eine super und innovative Idee, leider fehlen hier dann aber auch wieder Personalstunden.
Ich hätte mir mehr Mitarbeiterschutz gewünscht. Aber die Leitung meinem Gefühl nach leider vor.
Es wird sich drum gekümmert
Schleppend, oft Hiobsbotschaften die „oben“ längst bekannt waren
Leider nein, einige KollegInnen werden bevorzugt
Fröbel zeigt sich modern und innovativ. Meiner Meinung nach geht dieses Konzept mit der tatsächlichen Arbeit nicht auf. Viele interessante Fortbildungen die viel Geld und Personalstunden kosten. Am Ende aber nur Frust bringen, weil es nicht angewandt werden kann. Da durch die offene Arbeit der Personalschlüssel extrem sinkt. Man kann den Aufgaben gar nicht gerecht werden. Das war für mich sehr frustrierend.
So verdient kununu Geld.