Fröbel steht als Sozialunternehmen und Kita-Träger für eine Gesellschaft ein, in der alle Kinder gleiche Chancen haben. Unsere pädagogische Arbeit fördert Entwicklungs- und Selbstbildungsprozesse aktiv. Mit mehr als 5.500 Beschäftigten legen wir den Grundstein für gelungene Bildungskarrieren von mehr als 21.500 Kindern deutschlandweit. Familien, Kommunen und Unternehmen haben mit Fröbel einen Partner an der Seite, der sie kompetent, flexibel und passgenau unterstützt.
Wir suchen für unsere bestehenden Einrichtungen und unsere neuen Kindergärten stets pädagogische Fachkräfte (staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher sowie Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger), Ergänzungskräfte, Leitungskräfte und Expertinnen und Experten in den Bereichen Küche, Verwaltung oder Haustechnik – Persönlichkeiten also, die ihre Kompetenz für Kinder mit und bei uns einbringen wollen. Mehr dazu unter www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere
Mit unserem Leitbild geben wir bei Fröbel das klare Versprechen, die Rechte von Kindern und die Entfaltung ihrer Bildungschancen in den Mittelpunkt zu stellen und richten die Aufmerksamkeit aller Beteiligten auf diese gemeinsame Zielsetzung. Die Qualität, Flexibilität und innovative Ausrichtung der Fröbel-Einrichtungen machen Fröbel zu einem kompetenten Partner für Eltern und Familien, Kommunen und Unternehmen.
Erfahren Sie hier mehr über
Fröbel setzt sich zusammen aus dem Fröbel e.V., der Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, der Fröbel Akademie gGmbH sowie der Fröbel International GmbH.
Ihre Karrierewege
Mit unseren Fach- und Führungskarrieren haben wir ein attraktives - und bislang einzigartiges - Angebot für Erzieherinnen und Erzieher geschaffen, die eine fachliche Spezialisierung oder eine Leitungsposition anstreben.
Profitieren Sie von individuellen Karrierechancen, die mit Fach- oder Führungsverantwortung für eine Einrichtung sowie entsprechender Eingruppierung in eine höhere Vergütungsgruppe verbunden sind.
Pädagogisches Profil
Das pädagogische Profil einer Kindertageseinrichtung bei Fröbel baut auf vier zentralen Elementen auf: dem fachlichen Orientierungsrahmen, den Fröbel-Standards, dem Fröbel-Schwerpunkt Bilinguale Erziehung und dem/den Einrichtungsschwerpunkt/en. Hierüber drückt sich eine Verbindung aus, die sicherstellt, dass zum einen bedeutsame Themen der frühkindlichen Bildung, Erziehung und Betreuung im pädagogischen Alltag berücksichtigt werden, und die zum anderen Fröbel als einen verlässlichen Bildungs- und Erziehungspartner auszeichnet. Das pädagogische Profil umfasst dabei zwei Ebenen: Gemeinsamkeit auf der einen und Individualität auf der anderen Seite.
Fort- und Weiterbildungen für alle
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Fröbel steht ein umfangreiches Fortbildungsprogramm von über 300 Angebote jährlich zur Verfügung. Darunter sind Teamfortbildungen und Seminare zu pädagogischen Themen sowie Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung.
Kulturelle und sprachliche Vielfalt
Rund 50 Fröbel-Kindergärten arbeiten mit einem bilingualen Konzept. Fröbel fördert damit Mehrsprachigkeit und kulturelle Vielfalt fördert. Daran können Sie als fremdsprachige Fachkraft mitwirken.
Gute Vereinbarkeit Beruf und Familie
Fröbel hat mit dem Konzernbetriebsrat eine umfangreiche Betriebsvereinbarung zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschlossen. Diese Vereinbarung sichert ab, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Vorteil flexibler Arbeitszeiten durch Arbeitszeitkonten nutzen können, Anspruch auf Teilzeit haben, Anspruch auf die Teilnahme an Fortbildungen und Informationsveranstaltungen während der Elternzeit haben und vieles mehr.
Arbeiten im Ausland
Bei Fröbel fördern wir Mehrsprachigkeit und kulturelle Vielfalt nicht nur bei den Kindern. Die Begegnung mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Kulturen ist auch für unsere Erzieherinnen und Erzieher eine Bereicherung. Daher gibt es bei Fröbel - bisher einmalig bei einem Kindergartenträger - Programme für den internationalen Austausch pädagogischer Fachkräfte. Exklusiv für Fröbel-Erzieherinnen und -Erzieher bieten wir mehrmonatige Arbeitsaufenthalte in einer Fröbel-Einrichtung in Australien oder in unserem Nachbarland Polen an.
Gesundes Arbeiten
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem vielfältigen Angeboten an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie weiteren Vergünstigungen. Zu diesen Angeboten gehören zum Beispiel:
Gesundheitsförderung
Weitere Vergünstigungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenDer Fröbel-Haustarifvertrag
"Der HTV, den die GEW mit der Fröbel-Gruppe erstmals 2009 abgeschlossen hat, ist eine Erfolgsgeschichte. Er sichert einheitliche Beschäftigungsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen in allen Fröbel-Einrichtungen und viele Vorteile, die ohne Tarifbindung nicht denkbar wären."
Norbert Hocke, ehem. Vorstand Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Ihre Vorteile:
Wir suchen Menschen, die empathisch sind und die für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern einstehen. Wir schaffen alle Rahmenbedingungen, damit Sie sich vollkommen auf die Jüngsten konzentrieren können. Damit Sie Kinder dabei begleiten, zu spielen und zu lernen und ihre Persönlichkeit zu entfalten.
Unsere Firmenkultur ist geprägt durch
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Fröbel:
Mehr Informationen unter https://www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere/karriere
Wir suchen Menschen, die empathisch sind und die für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern einstehen. Aufgrund der Länderhoheit im Bereich Bildung gibt es bundesweit keine einheitliche Definition für den Begriff „Pädagogische Fachkraft“. Bei Fröbel sind Sie mit unterschiedlichen Abschlüssen herzlich willkommen.
Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf. Wir bieten Stellen für qualifizierte pädagogische Fachkräfte in zwölf Bundesländern an. Infos unter https://www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fröbel.
Standorte vpn Fröbel in Deutschland
Die Fröbel-Gruppe setzt sich zusammen aus dem Fröbel e.V., der Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, der Fröbel Akademie gGmbH sowie der Fröbel International GmbH. Sitz der Fröbel-Hauptgeschäftsstelle ist in Berlin im Haus des Lehrers.
Der Fröbel e.V. betreibt über seine gemeinnützige Tochtergesellschaft Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in mehreren Bundesländern Krippen, Kindergärten und Horte sowie Einrichtungen im Bereich Hilfen zur Erziehung.
Alle Fröbel-Einrichtungen setzen die Inhalte der Bildungsprogramme der Bundesländer um und arbeiten nach einer offenen und inklusiven Pädagogik. Als gemeinsamer Orientierungsrahmen dienen ihnen das Fröbel-Leitbild, die Fröbel-Rahmenkonzeption und der Nationale Kriterienkatalog "Pädagogische Qualität in Tageseinrichtungen für Kinder" (NKK).
Standorte Ausland
Seit 2009 ist Fröbel als Träger von Kindergärten im Ausland aktiv. Was einst in Australien mit der Übernahme der Trägerschaft von zwei Einrichtungen begann, ist mittlerweile auf vier Einrichtungen in Sydney und Melbourne sowie ein weiteres Haus in Poznań (Polen) angewachsen.
Die Fröbel International GmbH bildet gemeinsam mit der Klett-Gruppe das Dach für die Aktivitäten der Froebel Australia Ltd. in Australien. Die Aktivitäten in Polen werden durch die Froebel Polska Sp. z o.o., eine Tochtergesellschaft des Fröbel e.V., geführt.
Das pädagogische Konzept, wenn es so gelebt werden würde, wie es auf dem Papier steht. Leider ist durch ständige Unterbesetzung und der Fokus auf der schwarzen Null, das kaum möglich. Das frustriert alle, auch Familien und Kinder. Im Grunde steht Fröbel für das richtige.
Klare Haltung und Positionierung (Unternehmensleitbild, Kinderrechte & Mitarbeiterfürsorge) aus der Trägerschaft (Sitz/Berlin) Jederzeit kontaktierbar und professionelle Strukturen...
Richtige Entscheidung nach 25 Jahren zu FRÖBEL zu wechseln...
Das offene Gruppenkonzept hat mir sehr viel Freude bereitet und die Flexibilität in Hinblick auf die Tagesabläufe und spontan Ausflüge zu Fuß.
Sehr wenig, die Fortbildungs Möglichkeiten und die Wertvorstellungen die Fröbel eigentlich vertritt.
Die Kinder die vor Ort waren,
Die Eltern, mit denen es auch Spaß gebracht hat zusammen zu arbeiten.
- Die Einarbeitung war sehr schlecht. Ich musste wirklich alles erfragen und mir wurde kaum etwas gezeigt.
- Ganz klare Hierarchien im System Fröbel (vor allem auf Ebene Fachberater*innen und Geschäftsleitung). Finde ich heuchlerisch, da wir den Kindern basisdemokratische Werte beibringen.
- Dienstpläne wurden immer wieder kurzfristig und teilweise ohne Absprachen geändert
- Wenn man um 8 Uhr Dienstbeginn hat muss man um 8 Uhr fertig in seinem Raum sein. Dadurch ist man tatsächlich schon um 7:50 Uhr oder früher ...
Ich möchte an dieser Stelle gerne meine persönliche Einschätzung zur Kita Wirbelwind hinterlassen. Ich war als stellvertretende Leitung tätig und möchte hier ausdrücklich erwähnen, dass ich hier meine persönlichen Beobachtungen schildere, keine Interner veröffentliche oder Verleumndungen poste.
Der Wirbelwind ist ein sehr großes Haus. Mit knapp 260 Kindern und rund 50 Mitarbeiter*innen gibt es eine Menge Herausforderungen. Die Kita gliedert sich, wie der offiziellen Website zu entnehmen ist in ein Leitungsteam bestehend aus mittlerweile zwei Leitungen und vier sogenannten Koordinator*innen. ...
Meine konkrete Tätigkeit als Führungskraft in der Kita war sehr kräftezehrend. Besonders herausfordernd gestaltete sich die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, die viel Energie erforderte und dazu führte, dass die positiven Aspekte des Trägers im Alltag zunehmend in den Hintergrund rückten.
Der sehr hohe Anspruch seitens der Geschäftsleitung, gepaart mit teils schwierigen strukturellen Rahmenbedingungen, erzeugte ein dauerhaftes Spannungsfeld, das meine Arbeit stark geprägt hat.
Zusätzlich wirkten sich der kontinuierliche Personalmangel sowie die hohe Fluktuation im Team belastend aus – sie erschwerten ...
Im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeit in dieser Einrichtung habe ich wertvolle Einblicke gewonnen, die ich an dieser Stelle offen und sachlich teilen möchte,
mit dem Ziel, Eltern sowie potenzielle neue Mitarbeitende über die bestehenden Rahmenbedingungen zu informieren.
Die Einrichtung "Wirbelwind" verfügt über ein engagiertes pädagogisches Team, das sich trotz herausfordernder Umstände mit großem Einsatz für das Wohl der Kinder einsetzt. Leider wird diese Arbeit in erheblichem Maße durch das Verhalten der Leitungsebene erschwert.
Eine respektvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit der Leitung ...
Nicht nur immer nach Aussen glänzen wollen. Die eigenen Angestellten und deren Nöte wahrnehmen. Auch mal auf den Notfallplan zurückgreifen, statt für die Familien den vollen Betreuungsumfang aufrecht zu erhalten. Auch Eure Angestellten haben ein Recht auf Fürsorge und Ihr als Arbeitgeber habt die verdammte Pflicht dafür zu sorgen, dass es Euren Fachkräften gut geht! Eine läppische Benefit Card entlohnt nicht für den Stress und die fehlende Kraft am Ende des Tages.
Dienstplangestaltung einheitlich für alle Einrichtungen konzipieren - in meinem Fall kamen Dienstpläne für Montag am Freitag davor oder wurden am Wochenende kurzfristig und ohne Rücksprache angepasst. Von anderen habe ich gehört, dass Dienstpläne schon Wochen im Voraus zur Verfügung standen, was eine Planung des Lebens sehr vereinfacht.
Facherziehern mehr Wertschätzung geben. Sie fehlen an allen Ecken!
Der am besten bewertete Faktor von Fröbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle – Erfahrungswissen wird geschätzt.
Älter können für volles Gehalt weniger Stunden arbeiten
Ausnahmsweise mal positiv.
Der gute Wille ist da...
Werden bei uns Springer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröbel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Es wird von oben entschieden, was wie gemacht wird. Was in einem Fröbel Haus gilt, sieht man noch lange nicht im anderem. Die Kommunikation auf Leitungsebene ist beherrscht von Neid und Missgunst. Es wird viel gelästert. Informationen bekommt man, wenn man einen guten Geschäftsleiter (Leiterin) hat, wenn man hier Pech hat, dann weiß man gar nichts mehr. Geschäftsleiter entscheiden sehr willkürlich, wer gute Arbeit macht und wer nicht. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden: z.B. das man Gesprächstermine ...
Ich kann das Unternehmen leider nicht empfehlen. Die interne Kommunikation ist äußerst schwach und wirkt unkoordiniert. Aussagen und Versprechen widersprechen sich regelmäßig, was nicht nur frustrierend, sondern auch wenig vertrauenswürdig ist. Eine klare Linie fehlt, Entscheidungen wirken willkürlich. Für Bewerber:innen, die auf Planungssicherheit und klare Absprachen angewiesen sind und auf Verlässlichkeit und Transparenz Wert legen, ist dieses Unternehmen aus meiner Sicht nicht zu empfehlen.
Vieles wurde über einen Hinweg entschieden und wenn es dann doch mal so aussah, dass man mit entscheiden darf, wurde man in die gewünschte Richtung argumentiert. Und oftmals hatte mannsixj das Gefühl, dass sich über einen lustig gemacht wurde.
Die Kommunikation ist der Schlüssel zur Entwicklung. Leider war es früher, bevor ich da angefangen habe sehr schlecht. Heutzutage wird es immer besser und die Kollegen gehen in Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Ich finde das Konzept mit Multiplikatorenstellen toll. Leider werden diese aber oft im Vergleich zu Weiterbildungen zu Facherziehern bevorzugt behandelt und unterstützt. Das schafft Unzufriedenheiten.
Es gibt wirklich viele Fortbildungen und Schulungen. Ich habe selbst schon an ein paar richtig guten teilgenommen. Wer sich weiterentwickeln will, kann das auch
Top, jedoch heißt es man soll nicht in andere Städte, sondern schauen was zu deiner Kita passt. Was nicht so toll ist, da Vielfalt es Bunt macht!
Viele langjährige KollegInnen haben mittlerweile die Kita verlassen, da sie sich nicht ausreichend gefördert und wertgeschätzt fühlen.
Fortbildungs Möglichkeiten gut, jedoch sollte man sich immer innerhalb der eigenen Stadt umgucken, was es oft ziemlich erschwerte.