Arbeitsatmosphäre

Letztlich tut der AG auch nichts gegen die schlechten Bedingungen vor Ort. Die Mitarbeiter und anscheinend von der Verwaltungskraft, Pädagogen bis zur Kitaleitung sind oft stark beansprucht und das trübt die Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fehlt Führungsvermögen. Die nicht so mitmachen werden gerne mal schikaniert oder es gibt keine Wertschätzung. Wenn es an Argumenten oder Zeit für Diskussionen fehlt, gibt es eine Dienstanweisung.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Grüppchen und Konflikte und es ist nicht selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen. Es fehlt an Respekt und Anerkennung für die unterschiedlichen Persönlichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit Kindern ist interessant. Der AG drückt aber zusätzlich seine Ideen und Vorgaben auf das man kaum Luft hat für eigenes.

Kommunikation

Es wird sich um gute Kommunikation bemüht. Wie sie gelebt wird fragt dann niemand. Negatives und Kritisches wird zwar gehört aber nicht gerne gesehen, oft weggeschoben oder mit fehlendem Geld argumentiert. Es soll am besten gar nichts negatives nach außen dringen.

Gleichberechtigung

Herrscht nur teilweise vor, es geht oft nach Freundschaften oder Sympathie.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen müssen sich oft anpassen und es wird nicht gesehen das gerade sie schon so vieles geleistet haben und leisten. Bei der Raumgestaltung sollten alle Aspekte beachtet werden, auch die der älteren Kollegen.
Gut ist bei Fröbel die Abminderung der Arbeitszeit im Alter, nur kann sie fast nie umgesetzt werden durch fehlendes Personal.

Karriere / Weiterbildung

Gute Fortbildungsmöglichkeiten. Allerdings werden zu viele Themen vorgegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Desto mehr Berufsjahre man hat desto größer ist der Abstand zum öffentlichen Dienst. Fröbel bezahlt letzten Endes nicht wirklich gut trotz der Extras. Das passt nicht: gute Qualität und hohe Ansprüche für weniger gute Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Sind schlecht weil in den östlichen Ländern leider mit der schlechteste Personalschlüssel vorherrscht und das seit Jahren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema.

Work-Life-Balance

Der Dienstplan ändert sich mal schnell auch ungefragt. Dann muss man Termine verschieben selbst mit dem eigenen Kind. Ist Personalnotstand wird aus einer Teilzeit- auch mal eine Vollzeitstelle.

Image

Wird gut gepflegt aber leider steht vieles nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kritik und Fehlerkultur zulassen. Nicht zu vieles von oben bestimmen und Rücksicht nehmen auf Länderunterschiede.

Pro

Das ein Haustarifvertrag da ist und das vieles digitalisiert ist.
Die Coronaprämie war eine sehr gute Anerkennung aber nicht ganz gleichberechtigt umgesetzt.

Contra

So vieles vorgegeben und gedacht wird von oben, die die es umsetzten müssen werden aber nicht gefragt. Eine Mitarbeiterbefragung dient hier anscheinend nur der Alibifunktion, sie bewirkt nichts.

Arbeitsatmosphäre

Der Alltag ist kräftezehrend, da durch die hohe Kinderanzahl beständig das Gefühl der Massenabfertigung besteht. Kollegen sind oft gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. So lange man es erträgt ist alles prima. Man möchte nicht auffallen um keine Nachteile zu erfahren, z.B. Springer zu werden oder in einen Bereich zu müssen, in dem man nicht arbeiten möchte.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Teams sind Lästereien an der Tagesordnung - sei es gegenüber MA oder den Vorgesetzten.
Hat man seine Leute gefunden ist es erträglicher. Unzufriedenheit der MA sollte als Signal gesehen werden, stattdessen wird weiter mit nicht umsetzbaren Neuerungen, unnötigen Personalwechseln (jedes Kitajahr Neubildung der Teams) und Konzeptwechseln gemacht. So kann keine Ruhe einkehren.

Interessante Aufgaben

Sind kaum zu realisieren, da oft, z.B. durch Aushilfe in anderen Gruppen, die große Altersmischung und den Personalmangel die Zeit und Ruhe fehlt.

Kommunikation

Trotz interner Anstrengung (Teamfortbildung zum Thema) stark verbesserungsbedürftig. Vorgesetzte sind überlastet und nur nett, solange man nicht widerspricht oder mitdenkt. Meinung der Kollegen wird erfragt, aber im Endeffekt nicht berücksichtigt, was viele MA frustriert und chronisch unzufrieden scheinen lässt. Dienstplanung ist eine Zitterpartie - ungefragte Änderungen, kein Verlass auf geplante Dienste.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Eindruck ist, ihr Know-How wird nicht wertschätzend genug eingebracht.

Karriere / Weiterbildung

Vieles ist möglich. Weiterbildung geht aber zu Lasten der Kollegen, die dann unterbesetzt sind, wenn man in der Schulung ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok, aber für den nervenaufreibenden Job viel zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Möbel vom Schweden, die nach einem Jahr reif für den Müll sind, aber vom Hausmeister immer wieder gestrichen werden müssen. Nur Restmaterialien für kreatives Arbeiten. Teilweise Anschaffung von Spielzeug, das gut aussieht, aber nicht anspricht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird daran gearbeitet. Keine Plastiktüten mehr, viel vegetarisches Essen.

Work-Life-Balance

Man ist bemüht. Family-Work-Balance wird jedoch aufgrund der unzuverlässigen Dienstplanung erschwert.

Image

Ist super, nur in der Realität enttäuschend. Kinder stehen hinter marktwirtschaftlichen Gesichtspunkten zurück.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Geschäftsführung, tolles Backend in Berlin. Egal wo man sich hinwendet, es wird einem immer geholfen und mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Es ist immer ein offenes und unterstützendes Ohr da!

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele, offene Kommunikation, wünschenswerter Umgang mit allen Kollegen, alle sind gleichberechtigt und immer ein lächeln auf den Lippen, selbst in schweren Zeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Leitungsrunden halten gut zusammen, auch beim hospitieren wird man in jedem Haus herzlich aufgenommen, alle ziehen an einem Strang und Versionen werden vorgelebt.

Das Team im Haus hält ebenfalls gut zusammen, was natürlich immer an den direkten Vorgesetzten liegt.

Interessante Aufgaben

Man kann, wenn man will das riesen FRÖBEL Angebot nutzen und weiter sich ausbilden lassen, so viele Möglichkeiten bietet kein Träger, um sich wirklich auch mit interessanten Aufgaben zu befassen, man muss die Dinge nur nutzen die einem geboten werden.

Kommunikation

Viele Kanäle führen dann doch nach Rom, ob über ein eigenes Intranet, oder die eigene Emailadresse, per Telefon oder einfach mündlich, ist immer ein Kommunikationsfluss da. Ich fühle mich immer gut informiert, es gibt auch eine eigene Zeitung und Newsletter, wo aufgearbeitet wird, was in den FRÖBEL Häusern so passiert.

Gleichberechtigung

Ist mir noch nie etwas gegenteiliges aufgefallen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersreduziertes Arbeiten, dh. die älteren Kollegen bekommen das gleiche Geld für weniger Stunden, die sie ableisten müssen! Hier wird man gerne alt, weil Erfahrung auch so viel eingebracht werden kann.

Karriere / Weiterbildung

Vollstens gegeben, jeder kann sich weiterbilden lassen, Koordinatioren wie Leitungen werden immer gesucht, man kann auch Multiplikator werden. Talente werden gefördert und auch weitergebildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche übliches Gehalt, nahe am TVÖD mit eigenen Haustarifvertrag, der bei mir kaum einen Unterschied mit den Benefits macht. Rechne ich diese dazu, bin ich darüber. Es gibt einen großen Zuschuss zur Altersversorge, eine Benefitcard oder eine Mobilitätszulage, dazu kommen Weiterbildungen und freie Tage.. usw..

Arbeitsbedingungen

Gut soweit das möglich ist, die Finanzierungen hängen ja auch immer an den Städten und Gemeinden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr auch auf nachhaltiges Denken geachtet.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitkonto, was sehr gut ist, ein wenig was in Richtung Gesundheitsmanagement könnte es noch geben, aber auch ansonsten können Urlaubszeiten gut genommen werden, Freizeitausgleich durch Überstunden findet auch statt.

Image

Für mich könnte es nicht besser sein, leider höre ich immer es ist so schlecht. Was ich sehr bedauere, denn hier hab ich endlich die Bedingungen die ich mir immer gewünscht habe.

Verbesserungsvorschläge

• Gesundheitsförderung ist noch ausbaufähig

Pro

Die offene Arbeit, der gute Umgang, die Transparenz. Alle gehören zusammen und jeder akzeptiert den anderen. Die Freiheit auch selber Dinge zu entwerfen und sie umzusetzen.

Contra

Manchmal ganz schön viel zu tun, aber das liegt nicht nur am Arbeitgeber, dass ist Branchenübergreifend überall so.. die Personalschlüssel sind einfach zu gering.