Fröbel steht als Sozialunternehmen und Kita-Träger für eine Gesellschaft ein, in der alle Kinder gleiche Chancen haben. Unsere pädagogische Arbeit fördert Entwicklungs- und Selbstbildungsprozesse aktiv. Mit mehr als 5.500 Beschäftigten legen wir den Grundstein für gelungene Bildungskarrieren von mehr als 21.500 Kindern deutschlandweit. Familien, Kommunen und Unternehmen haben mit Fröbel einen Partner an der Seite, der sie kompetent, flexibel und passgenau unterstützt.
Wir suchen für unsere bestehenden Einrichtungen und unsere neuen Kindergärten stets pädagogische Fachkräfte (staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher sowie Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger), Ergänzungskräfte, Leitungskräfte und Expertinnen und Experten in den Bereichen Küche, Verwaltung oder Haustechnik – Persönlichkeiten also, die ihre Kompetenz für Kinder mit und bei uns einbringen wollen. Mehr dazu unter www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere
Mit unserem Leitbild geben wir bei Fröbel das klare Versprechen, die Rechte von Kindern und die Entfaltung ihrer Bildungschancen in den Mittelpunkt zu stellen und richten die Aufmerksamkeit aller Beteiligten auf diese gemeinsame Zielsetzung. Die Qualität, Flexibilität und innovative Ausrichtung der Fröbel-Einrichtungen machen Fröbel zu einem kompetenten Partner für Eltern und Familien, Kommunen und Unternehmen.
Erfahren Sie hier mehr über
Fröbel setzt sich zusammen aus dem Fröbel e.V., der Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, der Fröbel Akademie gGmbH sowie der Fröbel International GmbH.
Ihre Karrierewege
Mit unseren Fach- und Führungskarrieren haben wir ein attraktives - und bislang einzigartiges - Angebot für Erzieherinnen und Erzieher geschaffen, die eine fachliche Spezialisierung oder eine Leitungsposition anstreben.
Profitieren Sie von individuellen Karrierechancen, die mit Fach- oder Führungsverantwortung für eine Einrichtung sowie entsprechender Eingruppierung in eine höhere Vergütungsgruppe verbunden sind.
Pädagogisches Profil
Das pädagogische Profil einer Kindertageseinrichtung bei Fröbel baut auf vier zentralen Elementen auf: dem fachlichen Orientierungsrahmen, den Fröbel-Standards, dem Fröbel-Schwerpunkt Bilinguale Erziehung und dem/den Einrichtungsschwerpunkt/en. Hierüber drückt sich eine Verbindung aus, die sicherstellt, dass zum einen bedeutsame Themen der frühkindlichen Bildung, Erziehung und Betreuung im pädagogischen Alltag berücksichtigt werden, und die zum anderen Fröbel als einen verlässlichen Bildungs- und Erziehungspartner auszeichnet. Das pädagogische Profil umfasst dabei zwei Ebenen: Gemeinsamkeit auf der einen und Individualität auf der anderen Seite.
Fort- und Weiterbildungen für alle
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Fröbel steht ein umfangreiches Fortbildungsprogramm von über 300 Angebote jährlich zur Verfügung. Darunter sind Teamfortbildungen und Seminare zu pädagogischen Themen sowie Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung.
Kulturelle und sprachliche Vielfalt
Rund 50 Fröbel-Kindergärten arbeiten mit einem bilingualen Konzept. Fröbel fördert damit Mehrsprachigkeit und kulturelle Vielfalt fördert. Daran können Sie als fremdsprachige Fachkraft mitwirken.
Gute Vereinbarkeit Beruf und Familie
Fröbel hat mit dem Konzernbetriebsrat eine umfangreiche Betriebsvereinbarung zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschlossen. Diese Vereinbarung sichert ab, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Vorteil flexibler Arbeitszeiten durch Arbeitszeitkonten nutzen können, Anspruch auf Teilzeit haben, Anspruch auf die Teilnahme an Fortbildungen und Informationsveranstaltungen während der Elternzeit haben und vieles mehr.
Arbeiten im Ausland
Bei Fröbel fördern wir Mehrsprachigkeit und kulturelle Vielfalt nicht nur bei den Kindern. Die Begegnung mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Kulturen ist auch für unsere Erzieherinnen und Erzieher eine Bereicherung. Daher gibt es bei Fröbel - bisher einmalig bei einem Kindergartenträger - Programme für den internationalen Austausch pädagogischer Fachkräfte. Exklusiv für Fröbel-Erzieherinnen und -Erzieher bieten wir mehrmonatige Arbeitsaufenthalte in einer Fröbel-Einrichtung in Australien oder in unserem Nachbarland Polen an.
Gesundes Arbeiten
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem vielfältigen Angeboten an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie weiteren Vergünstigungen. Zu diesen Angeboten gehören zum Beispiel:
Gesundheitsförderung
Weitere Vergünstigungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenDer Fröbel-Haustarifvertrag
"Der HTV, den die GEW mit der Fröbel-Gruppe erstmals 2009 abgeschlossen hat, ist eine Erfolgsgeschichte. Er sichert einheitliche Beschäftigungsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen in allen Fröbel-Einrichtungen und viele Vorteile, die ohne Tarifbindung nicht denkbar wären."
Norbert Hocke, ehem. Vorstand Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Ihre Vorteile:
Wir suchen Menschen, die empathisch sind und die für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern einstehen. Wir schaffen alle Rahmenbedingungen, damit Sie sich vollkommen auf die Jüngsten konzentrieren können. Damit Sie Kinder dabei begleiten, zu spielen und zu lernen und ihre Persönlichkeit zu entfalten.
Unsere Firmenkultur ist geprägt durch
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Fröbel:
Mehr Informationen unter https://www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere/karriere
Wir suchen Menschen, die empathisch sind und die für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern einstehen. Aufgrund der Länderhoheit im Bereich Bildung gibt es bundesweit keine einheitliche Definition für den Begriff „Pädagogische Fachkraft“. Bei Fröbel sind Sie mit unterschiedlichen Abschlüssen herzlich willkommen.
Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf. Wir bieten Stellen für qualifizierte pädagogische Fachkräfte in zwölf Bundesländern an. Infos unter https://www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fröbel.
Standorte vpn Fröbel in Deutschland
Die Fröbel-Gruppe setzt sich zusammen aus dem Fröbel e.V., der Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, der Fröbel Akademie gGmbH sowie der Fröbel International GmbH. Sitz der Fröbel-Hauptgeschäftsstelle ist in Berlin im Haus des Lehrers.
Der Fröbel e.V. betreibt über seine gemeinnützige Tochtergesellschaft Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in mehreren Bundesländern Krippen, Kindergärten und Horte sowie Einrichtungen im Bereich Hilfen zur Erziehung.
Alle Fröbel-Einrichtungen setzen die Inhalte der Bildungsprogramme der Bundesländer um und arbeiten nach einer offenen und inklusiven Pädagogik. Als gemeinsamer Orientierungsrahmen dienen ihnen das Fröbel-Leitbild, die Fröbel-Rahmenkonzeption und der Nationale Kriterienkatalog "Pädagogische Qualität in Tageseinrichtungen für Kinder" (NKK).
Standorte Ausland
Seit 2009 ist Fröbel als Träger von Kindergärten im Ausland aktiv. Was einst in Australien mit der Übernahme der Trägerschaft von zwei Einrichtungen begann, ist mittlerweile auf vier Einrichtungen in Sydney und Melbourne sowie ein weiteres Haus in Poznań (Polen) angewachsen.
Die Fröbel International GmbH bildet gemeinsam mit der Klett-Gruppe das Dach für die Aktivitäten der Froebel Australia Ltd. in Australien. Die Aktivitäten in Polen werden durch die Froebel Polska Sp. z o.o., eine Tochtergesellschaft des Fröbel e.V., geführt.
Die Arbeit hat einen klaren gesellschaftlichen Sinn und man merkt, dass die Kinder im Mittelpunkt stehen. Besonders schätze ich den kollegialen Umgang und die Unterstützung untereinander. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, machen den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen möchte, bekommt dafür Raum.
Ich arbeite seit zwei Jahren im Finanzbereich bei Fröbel und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, das hybride Arbeiten sowie das angenehme und fachlich starke Team. Die Führungskräfte sind kompetent, wertschätzend und unterstützen sehr gut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es kommen immer mal neue Themen dazu rund um Digitalisierung und andere Projekte.
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen. Auch die sinnstiftende Arbeit im Bildungsbereich macht Fröbel für mich zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Eine enorme Vielfalt an Unterstützungssystemen. Man wird mit den Problemen nicht allein gelassen.
Teamentwicklung und dass der Träger sich aktiv für die Zukunft fit macht.
Ein großes Gemeinschaftsgefühl. Hier geht man nicht nur hin um Dienst nach Vorschrift zu machen. Wir erschaffen alle zusammen etwas und jeder ist ein wichtiger Teil dabei.
Der Umgang mit Mitarbeitern ,insbesondere im sozialen Bereich,hat meine Erwartungen leider nicht erfüllt! Täglich leisten viele Kolleginnen und Kollegen wertvolle Arbeit, um Eltern dabei zu unterstützen, Familien- und Arbeitsleben zu vereinbaren. Als Arbeitgeber hätte ich mir von Fröbel hier deutlich mehr Unterstützung und Wertschätzung für die eigenen Angestellten gewünscht.
Kita-Rabatte für die Kinder von Mitarbeitern wurden gestrichen, während der Schwangerschaft kommt man direkt in ein Beschäftigungsverbot,hierbei kommt es direkt zu Kürzungen bei Zulagen und weiteren Leistungen.
Auch Eltern, die nach ...
Als weibliche Führungsperson wird man nicht ernst genommen. Wahlweise zeigt man zu viel oder zu wenig Emotion. Bringt sich zu viel oder zu wenig ein. Ist wahlweise überfordert oder unterfordert, je nachdem was gerade ins Narrativ passt. Aufstiegsmöglichkeiten über die Einrichtungsleitungsebene hinaus, ist nicht gegeben. Strategien, Konzepte, pädagogische Dokumente in Hülle und Fülle, die alle gut durchdacht sind, aber an der Basis nicht angewandt werden können, weil der Alltag alle Zeit auffrisst.
Der bereits genannte Punkt bezüglich der Führungskräfte.
Leider erlebt man hierdurch häufig ein sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Auch finde ich es sehr bedenklich, dass die Einrichtungen auf biegen und brechen offen gehalten werden, ohne Rücksicht auf die Fachkräfte vor Ort. Die guten pädagogischen Ansätze bringen leider nichts, wenn man nur noch eine Verwahrungsanstallt ist.
- Gesetzliche Vorgaben einhalten: Den Personalschlüssel des Landes endlich konsequent umsetzen und akzeptieren, anstatt die Unterbesetzung systematisch zu ignorieren.
- Kritik ernst nehmen statt abzuwerten: Berechtigte Beschwerden über Personalmangel nicht länger mit Verweisen auf andere Bundesländer herunterspielen oder als Jammern abtun. Die Realität vor Ort muss zählen
- Mitarbeitergesundheit ernst nehmen: Den Ernst der Lage erkennen (hohe Fluktuation, Burnout-Gefahr) und Entlastungsstrukturen schaffen, statt Warnsignale aus der Praxis zu ignorieren.
- Reale Verfügungszeiten schaffen: Feste, geschützte Zeiten für Vorbereitung und Dokumentation ...
Man sollte Geschäftsführer und Leitungen dringend einen vernünftigen Umgang mit den pädagogischen Kräften beibringen oder sie ersetzen, da die MitarbeiterInnen (auch viele langjährige) sonst in großer Zahl abwandern, wie es bereits seit einiger Zeit passiert. Das scheint aber niemanden in Berlin zu interessieren, solange die Stellen (mit vielen Unerfahrenen oder Springern) wieder besetzt werden. Dass die Qualität massiv leidet, ist wohl auch irrelevant, solange die Zahlen stimmen. Zum Glück gibt es im päd. Bereich genug Alternativen.
Nicht nur immer nach Aussen glänzen wollen. Die eigenen Angestellten und deren Nöte wahrnehmen. Auch mal auf den Notfallplan zurückgreifen, statt für die Familien den vollen Betreuungsumfang aufrecht zu erhalten. Auch Eure Angestellten haben ein Recht auf Fürsorge und Ihr als Arbeitgeber habt die verdammte Pflicht dafür zu sorgen, dass es Euren Fachkräften gut geht! Eine läppische Benefit Card entlohnt nicht für den Stress und die fehlende Kraft am Ende des Tages.
Der am besten bewertete Faktor von Fröbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Ich empfand es als allgegenwärtig, dass die älteren Kolleg*innen bevorzugt werden, obwohl sie nicht nach dem neusten pädagogischen Konzepten handeln.
Es gibt altersreduziertes Arbeiten und generell wird im Team nach einer gerechten und fairen Verteilung der Aufgaben geschaut.
Auf ältere mitarbeitende wird Rücksicht genommen. Die Arbeitszeit wird bei vollem Lohn je nach Alter angepasst.
Der Umgang zwischen den Generationen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Tatsächlich super, da es Stundenreduzierungen gibt und man schon versucht, auch ältere Kollegen im Unternehmen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröbel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Es wird von oben entschieden, was wie gemacht wird. Was in einem Fröbel Haus gilt, sieht man noch lange nicht im anderem. Die Kommunikation auf Leitungsebene ist beherrscht von Neid und Missgunst. Es wird viel gelästert. Informationen bekommt man, wenn man einen guten Geschäftsleiter (Leiterin) hat, wenn man hier Pech hat, dann weiß man gar nichts mehr. Geschäftsleiter entscheiden sehr willkürlich, wer gute Arbeit macht und wer nicht. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden: z.B. das man Gesprächstermine ...
- Reine Top-down-Kommunikation: Ansagen und Infos kommen vom Träger ausschließlich „von oben herab“, ohne Raum für Dialog.
- Einbahnstraße statt Austausch: Ideen, Praxiseindrücke und die Expertise der pädagogischen Fachkräfte werden ignoriert.
- Kritikunfähigkeit: Konstruktives Feedback aus dem Kita-Alltag wird vom Träger überhaupt nicht wahrgenommen oder blockiert.
- Kein Gehör für die Praxis: Man fühlt sich mit den realen Problemen vor Ort nicht ernst genommen.
Leider beobachte ich, dass keinerlei Kommunikation auf irgendeiner Ebene reibungslos funktioniert. Oft werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden können..
Unter aller Kanone. Lapidares wird kommuniziert, Wichtiges gern mal vergessen. Dienstpläne werden ohne Rücksprachen oder Infos kurzfristig geändert.
Es gab regelmäßig Team Sitzung und supervisionen, letzteres war aber ziemlich hart. Teilweise haben Mitarbeiterinnen geweint.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Da es uns derzeit nur „erlaubt“ ist , an Fortbildungen digital teilzunehmen oder im nahen Umfeld , ist die Auswahl sehr begrenzt. Oft sind Fortbildungen welche zur Verfügung stehen dann direkt voll. Hat man doch das Glück sich für eine passende Fortbildung anmelden zu können ,muss man hoffen dass genügend Personal anwesend ist . Sonst kann es auch hier vorkommen ,dass Fortbildungen kurzfristig abgesagt werden.
Um weiter aufsteigen zu können und somit mehr Geld verdienen zu können, sind Fortbildungen und ...
Ich habe das Gefühl, mich bei Fröbel sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut weiterentwickeln zu können. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und man wird aktiv dabei unterstützt, neue Kompetenzen aufzubauen.
Durch stetiges Präsent sein in der Einrichtung fast nur Teamfortbilungen möglich. Eigene Wünsche zur Fort- & Weiterbildungen blieben außen vor.
Geben sich wirklich Mühe ihre Mitarbeiter gut zu schulen.
Joar gibt es bestimmt aber nicht umsetzbar gewesen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.