Weniger von oben anordnen- Einrichtungen mehr entscheiden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein Haustarifvertrag da ist und das vieles digitalisiert ist.
Die Coronaprämie war eine sehr gute Anerkennung aber nicht ganz gleichberechtigt umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles vorgegeben und gedacht wird von oben, die die es umsetzten müssen werden aber nicht gefragt. Eine Mitarbeiterbefragung dient hier anscheinend nur der Alibifunktion, sie bewirkt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kritik und Fehlerkultur zulassen. Nicht zu vieles von oben bestimmen und Rücksicht nehmen auf Länderunterschiede.
Arbeitsatmosphäre
Letztlich tut der AG auch nichts gegen die schlechten Bedingungen vor Ort. Die Mitarbeiter und anscheinend von der Verwaltungskraft, Pädagogen bis zur Kitaleitung sind oft stark beansprucht und das trübt die Atmosphäre.
Kommunikation
Es wird sich um gute Kommunikation bemüht. Wie sie gelebt wird fragt dann niemand. Negatives und Kritisches wird zwar gehört aber nicht gerne gesehen, oft weggeschoben oder mit fehlendem Geld argumentiert. Es soll am besten gar nichts negatives nach außen dringen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen und Konflikte und es ist nicht selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen. Es fehlt an Respekt und Anerkennung für die unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ändert sich mal schnell auch ungefragt. Dann muss man Termine verschieben selbst mit dem eigenen Kind. Ist Personalnotstand wird aus einer Teilzeit- auch mal eine Vollzeitstelle.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fehlt Führungsvermögen. Die nicht so mitmachen werden gerne mal schikaniert oder es gibt keine Wertschätzung. Wenn es an Argumenten oder Zeit für Diskussionen fehlt, gibt es eine Dienstanweisung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Kindern ist interessant. Der AG drückt aber zusätzlich seine Ideen und Vorgaben auf das man kaum Luft hat für eigenes.
Gleichberechtigung
Herrscht nur teilweise vor, es geht oft nach Freundschaften oder Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen müssen sich oft anpassen und es wird nicht gesehen das gerade sie schon so vieles geleistet haben und leisten. Bei der Raumgestaltung sollten alle Aspekte beachtet werden, auch die der älteren Kollegen.
Gut ist bei Fröbel die Abminderung der Arbeitszeit im Alter, nur kann sie fast nie umgesetzt werden durch fehlendes Personal.
Arbeitsbedingungen
Sind schlecht weil in den östlichen Ländern leider mit der schlechteste Personalschlüssel vorherrscht und das seit Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Desto mehr Berufsjahre man hat desto größer ist der Abstand zum öffentlichen Dienst. Fröbel bezahlt letzten Endes nicht wirklich gut trotz der Extras. Das passt nicht: gute Qualität und hohe Ansprüche für weniger gute Bezahlung.
Image
Wird gut gepflegt aber leider steht vieles nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsmöglichkeiten. Allerdings werden zu viele Themen vorgegeben.