Wer den Mitarbeiter nicht ehrt, dem ist's egal wenn man ihm den Rücken kehrt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Raumkonzept. Auch die Elternpflegschaft in meiner Einrichtung war sehr konstruktiv, wertschätzend und ermöglichte ein nettes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn noch nichtmal das eigene Personal einen Betreuungsplatz in der größten Einrichtung bekommt und in Folge dessen nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren kann sagt das schon alles. Stattdessen werden regional ansässige Unternehmen durch Kooperationen gegenüber den eigenen Mitarbeitern bevorzugt. Besonders traurig stimmt einen der Regionalleiter, welcher einerseits während der Elternzeit zur Klärung der genauen Rückkehr nötigt, jedoch umgekehrt nicht unterstützt, dass diese durch einen Betreuungsplatz ermöglicht wird. Wir sprechen hier auch nicht von monetären Vorteilen, wie Sie andere Unternehmen ihren MA gewähren sondern lediglich einer etwaigen Platzvergabe an die eigenen MA für Ihr Kind um an anderer Stelle wieder 12-15 Betreuungsplätze zu ermöglichen. War eigentlich froher Dinge zum nächsten Kita-Jahr wieder in meine eigene Einrichtung und zu den dortigen Kids zurück zu kehren, Umgang, Art und Weise der Kommunikation lassen jedoch stark an diesem Arbeitgeber zweifeln.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter, bessere Fort- und Weiterbildung der Leitungsebene (Empathie, Resilienz, aktives Zuhören und situativer Führungsstil), Zielgerichtete AG-Angebote (bspw. Mental Health, EAP usw.)
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nichts auszusetzen, von Multiplikatorenstellen über Partizipation in Imagefilmen, Projekten, Mitwirkung an Konzepten und externen Fortbildung alles gegeben.