Mehr Unterstützung für die Mitarbeiter wünschenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Schließtage, was die Planung von individuellem Urlaub sehr flexibel und unkompliziert ermöglicht hat. Das war ein großer Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ,insbesondere im sozialen Bereich,hat meine Erwartungen leider nicht erfüllt! Täglich leisten viele Kolleginnen und Kollegen wertvolle Arbeit, um Eltern dabei zu unterstützen, Familien- und Arbeitsleben zu vereinbaren. Als Arbeitgeber hätte ich mir von Fröbel hier deutlich mehr Unterstützung und Wertschätzung für die eigenen Angestellten gewünscht.
Kita-Rabatte für die Kinder von Mitarbeitern wurden gestrichen, während der Schwangerschaft kommt man direkt in ein Beschäftigungsverbot,hierbei kommt es direkt zu Kürzungen bei Zulagen und weiteren Leistungen.
Auch Eltern, die nach der Elternzeit gerne wieder in ihren Job zurückkehren möchten, erhalten aus meiner Sicht nicht die Unterstützung, die einen gelungenen Wiedereinstieg fördern würde. Eine echte Willkommenskultur für Angestellte habe ich in diesen Punkten leider vermisst
Verbesserungsvorschläge
Die Kinder sind hier definitiv bestens betreut. Jedes Kind wird individuell wahrgenommen und gefördert, sodass es sich optimal entwickeln kann.
Wünschenswert wäre es jedoch, künftig auch die Situation der Mitarbeiter stärker in den Fokus zu rücken. Ein zufriedenes Team ist schließlich eine wichtige Grundlage für eine weiterhin so gute Betreuung der Kinder!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne in die Einrichtung gegangen. Wir waren ein tolles Team, das gut zusammengearbeitet hat und sich gegenseitig unterstützt hat. Das Arbeitsklima war angenehm. Jedes Teammitglied konnte seinen Stärken nachgehen.
Kommunikation
Da Fröbel viel Wert auf Digitalisierung legt, sind wir durch die bereitgestellten Tablets stets gut informiert und up to date. E-Mails sowie Nachrichten über Teams können problemlos empfangen und beantwortet werden, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Auch digitale Teamsitzungen über Teams vereinfachen die Kommunikation und sparen Zeit, ohne das der Austausch darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Haus herrschte ein ausgesprochen starkes Teamgefühl. Auch wenn es nicht immer reibungslos lief, konnten wir uns jederzeit aufeinander verlassen. Wenn es darauf ankam, waren wir eine Einheit – jede und jeder konnte auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zählen..
Work-Life-Balance
Die langen Öffnungszeiten und der ständige Personalmangel (welcher leider oft nicht erkannt wird) sorgt leider oft dafür, dass auch Teilzeitkräfte (Mütter) ihre Schichten wechseln und über ihrer Arbeitszeiten hinaus bleiben „müssen“ um das Team zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Kein passender Ruheraum , kein Angemssener Arbeitsplatz für Vz oder ähnliches. Hier sitzen alle in einem engen Raum welcher als Abstellmöglichlichkeit, Arbeitsplatz und Pausenraum dient. Konzentration -kaum möglich! Während eine Kollegin konzentriert Entwicklungsberichte verfasst , isst die andere in ihrer wohlverdienten Pause ein Käsebrot,direkt gegenüber.
Die Spielräume sind hellhörig ,es ist unfassbar laut darin.Verbesserung wurde hier schon vor Ewigkeiten versprochen
Der Raum als dritter Erzieher ?- bedingt möglich! Auch für Kinder fehlen Rückzugsorte für Ruhe und Konzentration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Unmengen an Lebensmitteln weggeworfen.
Keine Möglichkeiten den Müll passend zu trennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend angebracht.
Image
Beim Image sehe ich derzeit deutliche Unterschiede zwischen dem, womit geworben wird, und dem, was tatsächlich stattfindet.
Karriere/Weiterbildung
Da es uns derzeit nur „erlaubt“ ist , an Fortbildungen digital teilzunehmen oder im nahen Umfeld , ist die Auswahl sehr begrenzt. Oft sind Fortbildungen welche zur Verfügung stehen dann direkt voll. Hat man doch das Glück sich für eine passende Fortbildung anmelden zu können ,muss man hoffen dass genügend Personal anwesend ist . Sonst kann es auch hier vorkommen ,dass Fortbildungen kurzfristig abgesagt werden.
Um weiter aufsteigen zu können und somit mehr Geld verdienen zu können, sind Fortbildungen und die damit verbundenen Punkte welche gesammelt werden ,jedoch ausschlaggebend. So erhalten meiner Meinung nach nicht alle Kolleginnen die gleichen Möglichkeiten.