leistungsgerechte Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- auf individuelle Urlaubswünsche wurde eingegangen
- Arbeitsschutzbelehrungen fanden regelmäßig statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vergütung
- Es scheint sich im Unternehmen, bis auf ein paar Arbeiter und die M.a. der Qualitätssicherung, niemand die Mühe zu machen über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeiter nachzudenken.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren,
führen Sie eine leistungsgerechte Vergütung ein.
Ich gehen davon aus, dass durch diese die Arbeitskräfte gewonnen werden können, die für die zum größten Teil körperlich schweren Arbeiten notwendig sind.
Verteilen Sie, sobald die nötigen Arbeitskräfte akquiriert sind, diese im adäquaten Verhältnis, auf die körperlich belastenden Tätigkeiten.
Die Fluktuationsrate könnte merklich gesenkt werden.
Denken Sie bitte auch über eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter nach, auch Arbeiter sind Menschen.
Falls der Lieferant Rohware (Kupferlitze) von unterschiedlicher (eventuell mangelhafter) Qualität liefert, einen Rabatt beim Lieferant anregen bzw. darüber nachdenken ob ein Lieferantenwechsel möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
angespannt...ein herzliches Lachen?...Fehlanzeige
Kommunikation
Wenn man an einer multiplen Persönlichkeitsstörung leidet sind Selbstgespräche möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind darauf bedacht die Arbeiten mit der geringeren Belastung dauerhaft für sich zu beanspruchen.
Work-Life-Balance
What is life?
Vorgesetztenverhalten
Zwischen den Arbeitern und den anderen Mitarbeitenden scheint der eiserne Vorhang zu existieren.
Interessante Aufgaben
monotone, körperlich schwere Akkordarbeit
Gleichberechtigung
Frauen bekommen in der Regel, inoffiziell, die körperlich weniger belastenden Arbeiten zugeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir war keine Diskriminierung älterer Kollegen aufgefallen. Wobei ich anmerken möchte, dass der Altersdurchschnitt der Arbeiter sich im ,,oberen Bereich" befindet und Diskriminierung älterer Kollegen somit einen Großteil der Arbeiter getroffen hätte.
Arbeitsbedingungen
3-Schicht-System (inklusive Wechsel von Früh- zu Nachtschicht), Sonderschichten (zusätzliche Arbeitstage), monotone, körperlich schwere Akkordarbeit (der Mensch muss seinen Bewegungsablauf der bei den Maschinen eingestellten Zykluszeit anpassen!), 2 x 15-Minuten-Pause (auch 15-Minuten-Mittagspause -> Essverhalten ähnlich einer Steppennatter wird antrainiert), manche Arbeitsplätze dürfen nicht ohne Weiteres (z. B. für einen Toilettengang) verlassen werden -> Ablöse erfolgt nach einer Zeit von 50 Minuten bis zu 1 h und 10 Minuten, für jeweils 5 Minuten, ergonomischer Arbeitsplatz bedeutet durch Unterlegen von EURO-Paletten; als Standfläche, seine Körperhöhe in etwa der der Maschine anzupassen, Instantkaffee im Pausenraum erhältlich (ist keine Arbeitsbedingung, wollte ich trotzdem anmerken) - der Champagner für die Arbeiterklasse
Gehalt/Sozialleistungen
Nachdem der Mindestlohn eingeführt wurde, folgten die Schreiben, in denen man mitteilte, dass auf Grund der positiven Unternehmensentwicklung und der eigenen positiven Arbeitsleistung eine ,,x"-%ige Lohnsteigerung vorgesehen ist.
Man versuchte, aus meiner Sicht, etwas das der Gesetzgeber erzwang als unternehmenseigenen Bonus zu verkaufen.
Dadurch ist eine zusätzliche Verärgerung der Belegschaft möglich.
Image
Weltunternehmen...Familienunternehmen
Karriere/Weiterbildung
du bist ungebildet, du bleibst ungebildet...aber...Pluspunkt -> die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Arbeitsschutzbelehrungen wurden im gesetzlich festgelegten Zeitraum durchgeführt