Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.
Wir, die FRÖTEK-Kunststofftechnik GmbH, sind ein innovatives Unternehmen mit Fertigungs- und Logistikstandorten in Deutschland, Ungarn, Ukraine, China und den USA. Unsere Kunden stammen überwiegend aus der Batterie- und Automobilindustrie. Unser Know-how liegt unter anderem in der Verarbeitung von Standardthermoplasten, Werkstoffen im Hochtemperaturbereich und speziellen Möglichkeiten der Faserverstärkung sowie leitfähiger Materialien.
Neben verschiedenen Leistungspaketen bieten wir dir u.a. Bike-Leasing, regelmäßige Firmenfeiern und eine dir angepasste Urlaubsregelung.
Bei uns gibt es Komplettlösungen für Batteriezellen aus einer Hand. Des Weiteren stellen wir diverse Teile aus Kunststoffspritzguss her und sind Zulieferer der Automobilindustrie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Ausbildungsplätze:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FRÖTEK-Kunststofftechnik GmbH.
flexibles Arbeiten, Rücksicht auch auf private Bedürfnisse
Eigentlich recht familiär ,das war jedenfalls mal so.
- auf individuelle Urlaubswünsche wurde eingegangen
- Arbeitsschutzbelehrungen fanden regelmäßig statt
die flexiblen Arbeitszeiten in der Verwaltung, Home-Office zum größtenteil kein Problem.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf Kinder und Familie
Die schlechte Bezahlung und das in einer Endlosschleife immer die gleichen Probleme auftreten, ohne dass was sinnvolles unternommen wird
Es findet keine Kommunikation statt und einige Leute haben zu viel Einfluss
- Vergütung
- Es scheint sich im Unternehmen, bis auf ein paar Arbeiter und die M.a. der Qualitätssicherung, niemand die Mühe zu machen über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeiter nachzudenken.
Zielsetzungen seitens der Geschäftsführung
mehr Lohn gabs über die Jahre nur aufgrund des gestiegenen Mindestlohns,
es gab keinen Tag Urlaub dazu.
Probleme werden nur "delegiert"
Sehr geehrte Damen und Herren,
führen Sie eine leistungsgerechte Vergütung ein.
Ich gehen davon aus, dass durch diese die Arbeitskräfte gewonnen werden können, die für die zum größten Teil körperlich schweren Arbeiten notwendig sind.
Verteilen Sie, sobald die nötigen Arbeitskräfte akquiriert sind, diese im adäquaten Verhältnis, auf die körperlich belastenden Tätigkeiten.
Die Fluktuationsrate könnte merklich gesenkt werden.
Denken Sie bitte auch über eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter nach, auch Arbeiter sind Menschen.
Falls der Lieferant Rohware (Kupferlitze) von ...
Das Gehalt müsste dringend der heutigen Zeit angepasst werden. Das würde die extreme Fluktuation vielleicht stoppen.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten und Anerkennung für diejenigen, die sich einbringen
Mehr Lohn zahlen, besserer Umgang mit Mitarbeitern
Das Sozialverhalten des Managements überdenken
Der am besten bewertete Faktor von FRÖTEK-Kunststofftechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft gleiche Arbeitsabläufe und immer und immer wieder die gleichen Probleme
Sehr viele Möglichkeiten im Beschäftigungsbereich
abwechslungsreich und vielseitig
Viel internationales, aber auch viel Durcheinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÖTEK-Kunststofftechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachdem der Mindestlohn eingeführt wurde, folgten die Schreiben, in denen man mitteilte, dass auf Grund der positiven Unternehmensentwicklung und der eigenen positiven Arbeitsleistung eine ,,x"-%ige Lohnsteigerung vorgesehen ist.
Man versuchte, aus meiner Sicht, etwas das der Gesetzgeber erzwang als unternehmenseigenen Bonus zu verkaufen.
Dadurch ist eine zusätzliche Verärgerung der Belegschaft möglich.
Gehalt könnte etwas besser sein, durch diverse andere Dinge dennoch in Ordnung.
VwL, Altersvorsorge, Events etc.
Leider nur Mindestlohn! Das ist ein Witz für so eine Firma, die sich nach außen so groß darstellen möchte.
Mindestlohn (Pünklich), selten mal ne Prämie, zum Thema Gesundheitsförderungen gibt es immer mal Angebote
Mindestlohn und kein Urlaubs/Weihnachtsgeld!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
du bist ungebildet, du bleibst ungebildet...aber...Pluspunkt -> die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Arbeitsschutzbelehrungen wurden im gesetzlich festgelegten Zeitraum durchgeführt
Keine Chance auf Weiterbildung
diverse Möglichkeiten zur persönlichen/ beruflichen Weiterentwicklung werden gerne unterstützt und finanziert
Hatte noch nie eine Chance auf Karriere
wenn man aktiv am Ball bleibt sind Weiterbildungen kein Problem.