24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf Kinder und Familie
Die schlechte Bezahlung und das in einer Endlosschleife immer die gleichen Probleme auftreten, ohne dass was sinnvolles unternommen wird
Das Gehalt müsste dringend der heutigen Zeit angepasst werden. Das würde die extreme Fluktuation vielleicht stoppen.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist wirklich gut und freundschaftlich
Frötek ist regional für die schlechte Bezahlung bekannt
Im Büro mit Homeoffice und Gleitzeit perfekt
Keine Chance auf Weiterbildung
Gehalt ist eine Katastrophe
Liegt an der Abteilung
Phasenweise klappt es gut, meistens aber Stille Post oder es findet gar keine Kommunikation statt
Oft gleiche Arbeitsabläufe und immer und immer wieder die gleichen Probleme
- auf individuelle Urlaubswünsche wurde eingegangen
- Arbeitsschutzbelehrungen fanden regelmäßig statt
- Vergütung
- Es scheint sich im Unternehmen, bis auf ein paar Arbeiter und die M.a. der Qualitätssicherung, niemand die Mühe zu machen über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeiter nachzudenken.
Sehr geehrte Damen und Herren,
führen Sie eine leistungsgerechte Vergütung ein.
Ich gehen davon aus, dass durch diese die Arbeitskräfte gewonnen werden können, die für die zum größten Teil körperlich schweren Arbeiten notwendig sind.
Verteilen Sie, sobald die nötigen Arbeitskräfte akquiriert sind, diese im adäquaten Verhältnis, auf die körperlich belastenden Tätigkeiten.
Die Fluktuationsrate könnte merklich gesenkt werden.
Denken Sie bitte auch über eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter nach, auch Arbeiter sind Menschen.
Falls der Lieferant Rohware (Kupferlitze) von unterschiedlicher (eventuell mangelhafter) Qualität liefert, einen Rabatt beim Lieferant anregen bzw. darüber nachdenken ob ein Lieferantenwechsel möglich ist.
angespannt...ein herzliches Lachen?...Fehlanzeige
Weltunternehmen...Familienunternehmen
What is life?
du bist ungebildet, du bleibst ungebildet...aber...Pluspunkt -> die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Arbeitsschutzbelehrungen wurden im gesetzlich festgelegten Zeitraum durchgeführt
Einige sind darauf bedacht die Arbeiten mit der geringeren Belastung dauerhaft für sich zu beanspruchen.
Mir war keine Diskriminierung älterer Kollegen aufgefallen. Wobei ich anmerken möchte, dass der Altersdurchschnitt der Arbeiter sich im ,,oberen Bereich" befindet und Diskriminierung älterer Kollegen somit einen Großteil der Arbeiter getroffen hätte.
Zwischen den Arbeitern und den anderen Mitarbeitenden scheint der eiserne Vorhang zu existieren.
3-Schicht-System (inklusive Wechsel von Früh- zu Nachtschicht), Sonderschichten (zusätzliche Arbeitstage), monotone, körperlich schwere Akkordarbeit (der Mensch muss seinen Bewegungsablauf der bei den Maschinen eingestellten Zykluszeit anpassen!), 2 x 15-Minuten-Pause (auch 15-Minuten-Mittagspause -> Essverhalten ähnlich einer Steppennatter wird antrainiert), manche Arbeitsplätze dürfen nicht ohne Weiteres (z. B. für einen Toilettengang) verlassen werden -> Ablöse erfolgt nach einer Zeit von 50 Minuten bis zu 1 h und 10 Minuten, für jeweils 5 Minuten, ergonomischer Arbeitsplatz bedeutet durch Unterlegen von EURO-Paletten; als Standfläche, seine Körperhöhe in etwa der der Maschine anzupassen, Instantkaffee im Pausenraum erhältlich (ist keine Arbeitsbedingung, wollte ich trotzdem anmerken) - der Champagner für die Arbeiterklasse
Wenn man an einer multiplen Persönlichkeitsstörung leidet sind Selbstgespräche möglich.
Nachdem der Mindestlohn eingeführt wurde, folgten die Schreiben, in denen man mitteilte, dass auf Grund der positiven Unternehmensentwicklung und der eigenen positiven Arbeitsleistung eine ,,x"-%ige Lohnsteigerung vorgesehen ist.
Man versuchte, aus meiner Sicht, etwas das der Gesetzgeber erzwang als unternehmenseigenen Bonus zu verkaufen.
Dadurch ist eine zusätzliche Verärgerung der Belegschaft möglich.
Frauen bekommen in der Regel, inoffiziell, die körperlich weniger belastenden Arbeiten zugeteilt.
monotone, körperlich schwere Akkordarbeit
Eigentlich recht familiär ,das war jedenfalls mal so.
Es findet keine Kommunikation statt und einige Leute haben zu viel Einfluss
Kommunikation
Teils-teils
Ordentliche Löhne für ALLE
Haha
Hatte noch nie eine Chance auf Karriere
Nur einzelne Personen, gesamte Belegschaft eher nicht
Ist ein Witz
Männer verdienen deutlich mehr
Hab ich
hier hab ich am längsten Überlegt
mehr Lohn gabs über die Jahre nur aufgrund des gestiegenen Mindestlohns,
es gab keinen Tag Urlaub dazu.
Probleme werden nur "delegiert"
Einige Führungskräfte und Verantwortliche gehören nicht auf ihre Position !
zunehmend Angespannter
außen hui, innen pfui
wohl das Positivste
da wo du strandest, da verweilst du
Mindestlohn (Pünklich), selten mal ne Prämie, zum Thema Gesundheitsförderungen gibt es immer mal Angebote
wird zumindest Versucht
Grüppchenbildung
ist OK
von Ignorant bis Überheblich
minimale Sozialräume, recht Laut, teils monotone Arbeit
beschränkt sich auf ein Minimum
für alle gleich schlecht
"mach deine Arbeit und schweig"
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Lohn zahlen, besserer Umgang mit Mitarbeitern
Bloß nicht mal 10 Sekunden nichts machen!
Ständige Schichtenschieberei, man kann privat nichts planen!
Leider nur Mindestlohn! Das ist ein Witz für so eine Firma, die sich nach außen so groß darstellen möchte.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern überhaupt nicht!
Alle schimpfen, keiner macht was.
Schlimm! Man ist ne Nummer und muss funktionieren wie gewünscht, ohne was dagegen zu sagen.
Angeblich modern, realistisch aber eher altbacken oder man muss improvisieren.
Gibt es seitens der Führung nicht!
Je nach Abteilung.
....
Das Sozialverhalten des Managements überdenken
wird jeden Tag schlechter
man kann hier keine genaue Bewertung abgeben, da es hier auf die Abteilung ankommt
Es wird als Familienunternehmen nach außen dargestellt, ist es aber nicht! Man wird ausgenutzt und nach belieben umher geschupst.
Man möchte ein Globalplayer sein, was man auch teilweise ist, vergisst aber seinen Stand in der Industrie.
Unter uns Kollegen war ein super Verhältnis
Muss man leider so erwähnen
Die Bedingungen sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
leider eine sehr schlechte Kommunikation untereinander in den Abteilungen
Sehr viele Möglichkeiten im Beschäftigungsbereich
Persönlichkeit ist gros geschrieben
Der Zahlungsverkehr muss besser laufen und die Arbeit sollte tariflich geführt werden
Bessere Kommunikation mit den Angestellten und Anerkennung für diejenigen, die sich einbringen
Arbeit wird wertgeschätzt, sei es mit Lob oder auch finanziellen Anreizen
Gleitzeitmodell, keine Wochenendarbeit, Stundenkonto für FZA, kurzfristiger Urlaub möglich, Home Office möglich
diverse Möglichkeiten zur persönlichen/ beruflichen Weiterentwicklung werden gerne unterstützt und finanziert
Leistungsgerechte Vergütung mit Option auf Steigerung druch persönliche Leistungen
es wird täglich daran gearbeitet und durch unterschiedliche Fachkräfte überwacht
hilfsbereit, offen, ehrlich, besitzen Humor :)
man wird in alle Sachverhalte mit einbezogen und auf dem Laufenden gehalten, man kann Kritik äußern ohne Angst zu haben
es wird kein Unterschied gemacht zwischen Mann/ Frau, Alt/Jung etc.
abwechslungsreich und vielseitig
die flexiblen Arbeitszeiten in der Verwaltung, Home-Office zum größtenteil kein Problem.
Entscheidungen dauern oft etwas länger.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Familiäres Umfeld
Das Image ist schlechter als das Unternehmen tatsächlich ist.
in der Verwaltung top
wenn man aktiv am Ball bleibt sind Weiterbildungen kein Problem.
Gehalt könnte etwas besser sein, durch diverse andere Dinge dennoch in Ordnung.
VwL, Altersvorsorge, Events etc.
die Abteilungen untereinander sind sehr kollegial
könnte verbessert werden
könnte verbessert werden, wenn man aktiv dabei ist läuft es dennoch
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