Schwierige Dynamiken
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine wirkliche Veränderung in den Strukturen der Frohlawi, mehr Verantwortung für das Gartenteam und Rückzug des Vorstandes aus den Arbeiten auf dem Feld. Es braucht ein Verständnis dafür, dass die Frohlawi langfristig nicht funktionieren wird, wenn ein fachfremder Vorstand in die Arbeit des Gartenteams rein redet. Es geht hierbei nicht darum die Wichtigkeit eines Vorstandes und dessen Bemühungen keine Wichtigkeit zu geben, sondern die Aufgaben umzuverteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Gartenteam war meistens angenehm und harmonisch, leider war das zwischen Vorstand und Gartenteam meist nicht gegeben. Die Arbeitsatmosphäre war durch konstantes Misstrauens seitens des Vorstandes gegenüber des Gartenteams leider oft schlecht.
Image
Es gab meiner Meinung nach den kontinuierlichen Versuch des Vorstandes ein bestimmtes Image der Frohlawi aufrechtzuerhalten, der wichtiger zu sein scheint, als das Projekt und die Leute in ihm. Das beinhaltet schlechte, intransparente Kommunikation intern, aber den Schein eines tollen Miteinanders nach Außen. Dieses Image wird auch vor den Mitgliedern aufrechterhalten, Dinge werden bewusst nicht kommuniziert und intransparent gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage gab es die Möglichkeit sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist die Vorstellung einer besseren Bezahlung für den Gemüsebau vorhanden, die Umsetzung gelingt zum Teil, allerdings gab es einige Anpassungen, die die Gehälter des Gartenteams wieder nach unten korrigiert haben, zum Unmut derer.
Kollegenzusammenhalt
Im Gartenteam gab es einen großen Zusammenhalt und ein solidarisches Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorstand gab es grundsätzlich eine Misstrauenskultur gegenüber dem Gartenteam. Die Vorstellungen des Vorstandes bezüglich des Anbaus auf dem Feld waren oft unrealistisch und kaum umsetzbar, daher war die Frustration auf Seiten des Vorstandes und des Gartenteams kontinuierlich da.
Arbeitsbedingungen
Auf Nachfrage wurden Dinge angeschafft (beispielsweise ein Handy fürs Gartenteam). Für den fehlenden Arbeitsschutz wurde das Gartenteam verantwortlich gemacht (nach dem das Gartenteam darauf hingewiesen hat und eine angemessene externe Schulung zu dem Thema gebraucht hätte)
Kommunikation
Ein großes Thema bei der Frohlawi war die fehlende und schlechte Kommunikation. Eine Verbesserung wurde angestrebt, aber nicht umgesetzt, da es kein Verständnis für eine wohlwollende und transparente Kommunikation gab. Viele fürs Gartenteam relevanten Entscheidungen wurden ohne deren Mitsprache getroffen.