Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frohlawi die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre im Gartenteam war meistens angenehm und harmonisch, leider war das zwischen Vorstand und Gartenteam meist nicht gegeben. Die Arbeitsatmosphäre war durch konstantes Misstrauens seitens des Vorstandes gegenüber des Gartenteams leider oft schlecht.
Ein großes Thema bei der Frohlawi war die fehlende und schlechte Kommunikation. Eine Verbesserung wurde angestrebt, aber nicht umgesetzt, da es kein Verständnis für eine wohlwollende und transparente Kommunikation gab. Viele fürs Gartenteam relevanten Entscheidungen wurden ohne deren Mitsprache getroffen.
Im Gartenteam gab es einen großen Zusammenhalt und ein solidarisches Miteinander.
Vom Vorstand gab es grundsätzlich eine Misstrauenskultur gegenüber dem Gartenteam. Die Vorstellungen des Vorstandes bezüglich des Anbaus auf dem Feld waren oft unrealistisch und kaum umsetzbar, daher war die Frustration auf Seiten des Vorstandes und des Gartenteams kontinuierlich da.
Teils sehr unangenehm. Der Arbeitgeber ist praxisfern und hat dadurch unrealistische Ideen. Die Umsetzung dieser ist, aus kausalen Gründen, immer mit anstrengenden Diskussion verbunden, so das viel Energie für Nebensächlichkeiten beansprucht wird, was zur Behinderung einer guten und sinnvollen Arbeit führt. Das wiederum führt zu einer angespannten, wenig zielführenden und unfruchtbaren Atmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist besonders freundlich. Das Gartenteam sowie die gesamte Organisation werden demokratisch durch einen Prozess namens Sokratie geführt. Wir lernen ständig voneinander und haben enge Beziehungen zu den Mitgliedern, die Seite an Seite mit dem Gärtner*innen arbeiten. Wir kochen unser Mittagessen selbst auf dem Feld mit unserem eigenen frischen Gemüse, was uns auch als Kollegen näher zusammenbringt.