Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas es ökologisch soziale Ziele und Ideen gibt.
Hierarchen werden hochgehalten anstatt sie abzubauen. Die Kommunikation ist eine Katastrophe und führt zu Missmut bei allen Beteiligten. Es gibt zudem extrem unrealistische Vorstellungen davon, wie die wirklich guten Ideen umgesetzt werden sollen. Es wird sich bei Ahnungslosigkeit keine Hilfe geholt.
Es braucht eine wirkliche Veränderung in den Strukturen der Frohlawi, mehr Verantwortung für das Gartenteam und Rückzug des Vorstandes aus den Arbeiten auf dem Feld. Es braucht ein Verständnis dafür, dass die Frohlawi langfristig nicht funktionieren wird, wenn ein fachfremder Vorstand in die Arbeit des Gartenteams rein redet. Es geht hierbei nicht darum die Wichtigkeit eines Vorstandes und dessen Bemühungen keine Wichtigkeit zu geben, sondern die Aufgaben umzuverteilen.
Mal ein Schritt zurücktreten. Hören was fachangestellte sagen. Ein größeren Wert auf Kooperation legen, anstatt eigene Ideen auf Biegen und Brechen durchsetzt zu wollen. Sich Hilfe holen, bei Fragen von denen Mensch keine Ahnung hat. Vielleicht auch mit anderen Gärtnereien Kooperationen statt das Rad neu zu erfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Frohlawi ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es sich um eine bio gemüsegärtnerei handelt, gibt es ein hohes Augenmerk auf die ökologische und soziale Komponente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frohlawi ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein großes Thema bei der Frohlawi war die fehlende und schlechte Kommunikation. Eine Verbesserung wurde angestrebt, aber nicht umgesetzt, da es kein Verständnis für eine wohlwollende und transparente Kommunikation gab. Viele fürs Gartenteam relevanten Entscheidungen wurden ohne deren Mitsprache getroffen.
Es wird über mindestens 3-4 Kanäle kommuniziert, was viel zu viel ist. Information gehen verloren. Teils wird einfach zu viel und unnötiges kommuniziert, was zu Unsicherheiten führt, da es nie ganz eindeutig ist, was oder wer gemeint ist. Hinzu kommen die Arbeitssitzungen mit den Arbeitgebern. Es wir viel über satt mit den Angestellten geredet, selbst im Beisein dieser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Nachfrage gab es die Möglichkeit sich weiterzubilden
Es werden Weiterbildungen gewährt, wenn sich selbst darum gekümmert wird.
