Frohlawi 

e.V.

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine wirkliche Veränderung in den Strukturen der Frohlawi, mehr Verantwortung für das Gartenteam und Rückzug des Vorstandes aus den Arbeiten auf dem Feld. Es braucht ein Verständnis dafür, dass die Frohlawi langfristig nicht funktionieren wird, wenn ein fachfremder Vorstand in die Arbeit des Gartenteams rein redet. Es geht hierbei nicht darum die Wichtigkeit eines Vorstandes und dessen Bemühungen keine Wichtigkeit zu geben, sondern die Aufgaben umzuverteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Gartenteam war meistens angenehm und harmonisch, leider war das zwischen Vorstand und Gartenteam meist nicht gegeben. Die Arbeitsatmosphäre war durch konstantes Misstrauens seitens des Vorstandes gegenüber des Gartenteams leider oft schlecht.

Image

Es gab meiner Meinung nach den kontinuierlichen Versuch des Vorstandes ein bestimmtes Image der Frohlawi aufrechtzuerhalten, der wichtiger zu sein scheint, als das Projekt und die Leute in ihm. Das beinhaltet schlechte, intransparente Kommunikation intern, aber den Schein eines tollen Miteinanders nach Außen. Dieses Image wird auch vor den Mitgliedern aufrechterhalten, Dinge werden bewusst nicht kommuniziert und intransparent gehalten.

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage gab es die Möglichkeit sich weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich ist die Vorstellung einer besseren Bezahlung für den Gemüsebau vorhanden, die Umsetzung gelingt zum Teil, allerdings gab es einige Anpassungen, die die Gehälter des Gartenteams wieder nach unten korrigiert haben, zum Unmut derer.

Kollegenzusammenhalt

Im Gartenteam gab es einen großen Zusammenhalt und ein solidarisches Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Vom Vorstand gab es grundsätzlich eine Misstrauenskultur gegenüber dem Gartenteam. Die Vorstellungen des Vorstandes bezüglich des Anbaus auf dem Feld waren oft unrealistisch und kaum umsetzbar, daher war die Frustration auf Seiten des Vorstandes und des Gartenteams kontinuierlich da.

Arbeitsbedingungen

Auf Nachfrage wurden Dinge angeschafft (beispielsweise ein Handy fürs Gartenteam). Für den fehlenden Arbeitsschutz wurde das Gartenteam verantwortlich gemacht (nach dem das Gartenteam darauf hingewiesen hat und eine angemessene externe Schulung zu dem Thema gebraucht hätte)

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ökologisch soziale Ziele und Ideen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchen werden hochgehalten anstatt sie abzubauen. Die Kommunikation ist eine Katastrophe und führt zu Missmut bei allen Beteiligten. Es gibt zudem extrem unrealistische Vorstellungen davon, wie die wirklich guten Ideen umgesetzt werden sollen. Es wird sich bei Ahnungslosigkeit keine Hilfe geholt.

Verbesserungsvorschläge

Mal ein Schritt zurücktreten. Hören was fachangestellte sagen. Ein größeren Wert auf Kooperation legen, anstatt eigene Ideen auf Biegen und Brechen durchsetzt zu wollen. Sich Hilfe holen, bei Fragen von denen Mensch keine Ahnung hat. Vielleicht auch mit anderen Gärtnereien Kooperationen statt das Rad neu zu erfinden.

Arbeitsatmosphäre

Teils sehr unangenehm. Der Arbeitgeber ist praxisfern und hat dadurch unrealistische Ideen. Die Umsetzung dieser ist, aus kausalen Gründen, immer mit anstrengenden Diskussion verbunden, so das viel Energie für Nebensächlichkeiten beansprucht wird, was zur Behinderung einer guten und sinnvollen Arbeit führt. Das wiederum führt zu einer angespannten, wenig zielführenden und unfruchtbaren Atmosphäre.

Image

Es wird viel über die Arbeitgeber geredet, da die Selbstdarstellung nicht mit der erlebten Realität der Angestellten übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Wie oben gennant, sind Ideen und Vorstellung der Arbeitgeber fachfremd und führen zu einer Auseinandersetzung auch noch nach den Arbeitszeiten. Es werden viele Problem, neben des Tagesgeschäfts, mit nach Hause genommen und belasten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen gewährt, wenn sich selbst darum gekümmert wird.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es sich um eine bio gemüsegärtnerei handelt, gibt es ein hohes Augenmerk auf die ökologische und soziale Komponente.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeiten mit den anderen Angestellten, fühlt sich gut an und ist von Kooperativen Geist geprägt. Was das Tagesgeschäft erträglich und fruchtbar macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es in der Belegschaft nicht. Alle Angestellten sind in einem ähnlichen Alter.

Vorgesetztenverhalten

Teils ehr unangebracht in den Forderungen. Die Kommunikation ist herablassend. Es wird unnötig Druck auf die Belegschaft ausgeübt.

Arbeitsbedingungen

Viel ist noch unfertig (z.b. pausenrsum, umkleide, sanitäre Anlagen…) was die alltägliche Infrastruktur angeht. Der Lohn ist für die Branche gut. Der kommunikative Arbeitsaufwand ist enorm und steht in keinem Verhältnis. Hinzu kommt, dasz es zu wenig Leute für zu viel Arbeit gibt (was eine Entscheidung der Arbeitgeber ist)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Alltagsgeschäft mit den Beschäftigten gibt es nichts zu beklagen. In der Auseinandersetzung mit den Arbeitgebern werden aber immer wieder Hierarchien reproduziert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht an und für sich extrem viel Spaß, ist Sinnstiftend, intellektuell fordernd und transformativ.