Ski-Guide/ Service-Küchen-Kraft Solide Umsetzung der Katalogsausschreibung, trotz neuem Team und heikler Corona-Lage
Arbeitsatmosphäre
In allen Bereichen gut
Kommunikation
Klarere Ansagen von der Teamleitung wären von allen erwünscht gewesen. Innerhalb des Teams gab es keine persönlichen Komplikationen
Kollegenzusammenhalt
Für einen Teil des Teams war es selbstverständlich in Bereichen, außerhalb der eigenen Zuständigkeit auszuhelfen. Für andere wiederum leider weniger
Work-Life-Balance
Wer die Aktivität (Sport im Job ausüben (Skifahren)) liebt und gerne unter Menschen ist, wird das Jobprofil des Guides (Winter & Sommer) mögen.
Die "Außenwelt" bleibt in der Frosch-Welt jedoch unberührt. Damit möchte ich sagen, dass die sozialen Kontakte auf der Strecke bleiben und es wenig Momente gibt, an denen man sich wirklich stark zurückziehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation mit dem Personalbüro.
Offene Kommunikation bei Problemen und Unstimmigkeiten.
Bereichs-Leiter auch alle sehr professionell, da viel Vorerfahrung vorhanden war. Meiner Meinung nach ein wichtiger Punkt bei der Besetzung eines neuen Hauses. Erfahrung und Referenz sind für ein junges und frisches Team das A+O.
Es bedingt jemanden, der mit Herz & Härte sagt, wo es langgeht. Gleichzeitig auch das Menschliche jedes einzelnen sieht und locker reden kann.
Interessante Aufgaben
Als Service/ Küchen-Kraft fand ich das individuell jeder Schicht sehr gut. Mal wurden mir neue Messertechniken gezeigt, ein anderes Mal hatte ich eigenen Spielraum in der Zubereitung eines Salates + Dressing. Das setzt ein hohes Vertrauen voraus, aber fühlt sich sehr gut an, wenn es den Gästen schmeckt.
Gleichberechtigung
Man merkte schon in Gesprächen mit dem Team, dass die Destinationsleitung gewisse Teamer mehr und andere weniger mochte. Das machte sich durch schnippiges antworten auf eine normale und simple Aussage sehr bemerkbar und war meines Erachtens an den meisten Stellen nicht angebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und lustiger Umgang zugleich. Keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsprozesse im Laufe der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Teammitglieder ließen Sachen einfach so stehen wie sie waren.
Es fehlte teilweise an einer allgemeinen Arbeitsmoral und "offenen Augen" um Dinge bei Seite zu räumen und Arbeitsschritte bis zum Ende zu absolvieren.