Silodenken in verhärteter Struktur mit positiven Ansätzen an einigen Stellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement in Ländern von Zulieferern, CO2-Abdruck für die Produkte, Reinheitsgebot, Umfragen zur internen Zufriedenheit mit Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Silodenken, wenig übergreifende Teamarbeit, diese wird nicht gefördert. Chefs mit fachlicher Kompetenz aber ohne Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Einstellungsprocedere, Coaching für Neue und Einarbeitungspläne deutlich verbessern. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird nicht gefördert. Beförderung gehen nach fachlicher Kompetenz, nicht nach Führungskompetenz, das sorgt für Chefs die mehr arbeiten als führen und damit eine Führungslose Abteilung haben. Weniger weichgespülte, freundliche Aussagen dafür ein paar mehr harte Entscheidungen, an die man sich dann auch hält, heute wird alles nach ein paar Tagen wieder in Frage gestellt und Entscheidungen nicht eindeutig kommuniziert.
Kommunikation
Bemüht aber nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen gut, nach oben zunehmend weniger und festgefahrene Auseinandersetzungen
Work-Life-Balance
Zuschuss zum Fitnessstudio,
Vorgesetztenverhalten
Meist menschlich einwandfrei aber in der Sache wenig zielorientiert.
Interessante Aufgaben
kommt stark auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
hängt stark vom Vorgesetzten ab, nicht einheitlich.