126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt, Innovationsgeist gerade auch im Umweltbereich, ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten.
Kaum etablierte Strukturen, wenn man etwas von anderen braucht, sucht man oft lange, bis man den richtigen Kontakt gefunden hat - sofern es ihn überhaupt gibt. Viel läuft auf Zuruf statt geplant.
HR von einer Verwaltungsabteilung zu einer Entwicklungsabteilung für Mitarbeitende umstrukturieren, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen. Prioritäten setzen und bearbeiten, statt alles auf einmal anzugehen.
Angenehmes Miteinander, sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Allgemein sehr beliebte Firma mit top image.
Die Firma erwartet Entgegenkommen und Kompromisse in Hochlast-Phasen, gerade im operativen Bereich ist Wochenendarbeit recht normal.
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, Stellen werden intern auch mit nur teilweise Erfüllung der Anforderungen besetzt. Weiterbildung dafür ist nur auf Eigeninitiative möglich, HR kümmert sich nicht darum.
Mitarbeiteraktien zu sehr vergünstigten Preisen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ab einer gewissen Hierarchiestufe auch Prämien für Firmenerfolg. Gehalt dafür oft eher im unteren Bereich selbst für die Lebensmittelindustrie.
In Sachen Umwelt an vielen Stellen Vorreiter (selbst definierte, strenge Ziele, eigenes Windrad und Solarpark, Mitarbeiterideen zur Nachhaltigkeit werden gefördert), Sozial aktiv in Lieferantenregionen wo Schulen und medizinische Versorgung gefördert werden.
Top, egal welches Problem, man findet eigentlich immer jemand der hilft.
Im Umgang tadellos, häufig wird Vorruhestand angeregt, gerade im operativen Bereich.
Für Führung ist oft zu wenig Zeit und Wissen vorhanden, Feedbackkultur ist offiziell vorhanden wird aber kaum gelebt und HR kümmert sich lediglich um Verwaltungsaufgaben statt um strukturelle Verbesserungen in diesem Bereich. Man merkt, dass ein Familienunternehmen zu schnell gewachsen ist, um solche Strukturen auszubilden.
Werke an einigen Stellen in die Jahre gekommen, Gebäude nicht barrierefrei, nur teilweise mit Aufzügen oder Klimaanlagen ausgestattet. Dafür im Administrativen Bereich Homeoffice möglich und digitale Ausstattung ist ok.
Bemüht aber unübersichtlich auf verschiedenen Kanälen, viel muss man sich selbst zusammensuchen.
Offiziell volle Gleichberechtigung, viele männliche Vorgesetzte sehen die verdeckte Benachteiligung von Frauen nicht oder messen dem keine Bedeutung bei. Ausländer oder Migranten voll integriert ohne Abstriche.
An vielen Stellen Pionier, wer neues ausprobieren will, erhält meist die Gelegenheit, sofern es gut begründet ist.
Produkt und Arbeitszeit/Schicht
0Es wird weniger auf den Mitarbeiter gehört und/oder umgesetzt
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und a Sprache mit den Arbeitsplatzständigen Personal bei Änderungen
Wie einekleine zweite Familie
Sehr gut, wie im Werbeslogen was drauf steht ist auch drin (Produkt)
Schicht- und Zeiteinteilung nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzen
Hab ich bis jetzt noch nichts konkretes gehört, 1 mal im Jahr Schulungstag
Für die Arbeit ausreichend
Wird viel auf Hygiene geschaut und versucht miteinander aus zu kommen
Jeder hilft jedem und du hast immer Unterstützung
Wird immer geschaut das ältere Kollegen nicht überlastet werden
Per du und auf der gleichen höhe
Gut ausgerüstet aber bei neuanschafungen dauert das immer lange
Untereinander gut aber zur Geschäftsleitung manchmal träge
Multikulturellen Unternehmen, sehr viele Nationen vertreten
Abwechslungsreich da .ehrere Abteilungen
Betriebsrat ist inkompetent und mehr Deko als BR
Digitalisierung findet auch auf dem Shopfloor statt, alle Mitarbeiter erhalten ein Smartphone und können darüber kommunizieren, Schichtpläne einsehen, Urlaub beantragen sowie auch Arbeitszeitanpassungen einfach und schnell hinterlegen. Die Handys dürfen auch privat benutzt werden ohne Zusatzkosten. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, auch die Kommunikation ist transparent. Die Mitarbeiter sind stets auf dem neusten Stand und werden täglich über Monitore über aktuelle Themen informiert.
Prozess können in vielen Bereichen noch verschlankt und optimiert werden
Weiterbildung wird ganz gross geschrieben, hat ein Mitarbeiter echtes Interesse sich weiterzuentwickeln, wird dies umfangreich gefördert
Marktgerechte Gehälter, umfangreiche Zulagen und Sonderzahlungen. Bei der Altersversorgung ist noch etwas Luft nach oben
auf allen Ebenen wertschätzender Umgang, immer respektvolles Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
Ideen werden gehört und man hat die Möglichkeiten diese umzusetzen
Recht entspannt
Das Image in Bremerhaven ist schlecht, da man das Gefühl hat, dass sie die Leute da nur verheizen und oft rausschmeißen wieder einstellen. Daher ist das Image sehr schlecht.
Aufgrund dessen, dass man nicht weiß, welche Schicht man hat. Ist das sehr schwer zu planen.
Gar keine Chance. Ich war zu bilden da, wo du eingestellt wirst, bleibst du.
Der ersten Anfangszeit ist das Gehalt nicht so
Für die Umwelt macht Frosta sehr viel
Die Kollegen helfen sich alle untereinander Superache
Die älteren Kollegen sind einfach nur cool drauf sie kennen das ganze Spiel
Die Meister meint, sie wären Götter in dem Haus, obwohl sie noch nicht mal ein Meistertitel besitzen wie auch pädagogische und soziale Fachausbildungen
Arbeitsbedingungen sind okay es ist und bleibt nun bei Arbeit
Man erfährt nichts Schichtpläne, immer kurz vor Ende erfahren
Alles super
Abwechslungsreich zwischen den Linien
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Team ist kollegial und die Führungskräfte sind unterstützend.
Es gibt gelegentlich organisatorische Herausforderungen, die zu Verzögerungen führen können. Mit mehr klaren Strukturen könnten Prozesse noch effizienter ablaufen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die interne Kommunikation könnte noch optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Zudem wären flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen eine wertvolle Ergänzung.
Wer will hat Spaß. Miesepeter gibt es überall
Es gibt alle möglichen Arbeitszeitmodelle.
Passt alles
Deutscher Nachhaltigkeitspreis. Super.
Einer hilft dem anderen.
Es ziehen alle am gleichen Strang.
Nicht perfekt. Immerhin nah dran
Markenhersteller mit Philosophie
Die positive Einstellung und wie wir einander helfen.
Das einige Kollegen und Kolleginnen immer schlechte Stimmung machen.
Es gibt ganz viele Kolleginnen und Kollegen, die einfach nur unzufrieden sind, obwohl es bei FRoSTA wirklich gut ist. Kann man hier nicht öfter mindeinander sprechen, um diesen "Unglücklichen" zu helfen
Mehr Wertschätzung, mehr Motivation
Interessante Aufgaben gibt es viele, nur leider werden Steine in den weg gelegt und nicht unterstützt
Echtes Essen, wie es sein sollte!
Es könnte noch mehr für die Altersvorsorge gemacht werden
Weiter so...
Sehr stark mit direkten Kontakten bis hin zum Vorstand
Flex-Fokus-Programm mit Remote und On-Site
Sehr gut, aber mehr geht ja immer ;-)
Mega
Gibt es nichts zu meckern
Wird immer besser, aber hat auch noch Luft nach oben
Regelmäßige perönliche Updates neben dem Intranet
Gute Balance; weiblicher Vorstand wäre prima
So verdient kununu Geld.