Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRoSTA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bemüht aber unübersichtlich auf verschiedenen Kanälen, viel muss man sich selbst zusammensuchen.
Top, egal welches Problem, man findet eigentlich immer jemand der hilft.
Die Firma erwartet Entgegenkommen und Kompromisse in Hochlast-Phasen, gerade im operativen Bereich ist Wochenendarbeit recht normal.
Für Führung ist oft zu wenig Zeit und Wissen vorhanden, Feedbackkultur ist offiziell vorhanden wird aber kaum gelebt und HR kümmert sich lediglich um Verwaltungsaufgaben statt um strukturelle Verbesserungen in diesem Bereich. Man merkt, dass ein Familienunternehmen zu schnell gewachsen ist, um solche Strukturen auszubilden.
An vielen Stellen Pionier, wer neues ausprobieren will, erhält meist die Gelegenheit, sofern es gut begründet ist.
Angenehmes Miteinander, sehr nette und hilfsbereite Kollegen.