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FRoSTA 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 78 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz
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Soziales Engagement in Ländern von Zulieferern, CO2-Abdruck für die Produkte, Reinheitsgebot, Umfragen zur internen Zufriedenheit mit Abteilungen.
Das allgemein alle gut zusammenarbeiten und es ein angenehmes Arbeiten ist.
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Sozial kompetent ,freundlich, ziel orientiert
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Es ist schon ein paar Jahre her, dass ich bei FRoSTA gearbeitet habe. Unsere Wege haben sich zwar getrennt, dennoch bin ich auch heute noch überzeugt von FRoSTA als Unternehmens mit einer tollen und spannenden Arbeitsatmosphäre als auch von den Produkten. Ich erinnere mich gern an diese gute Zeit zurück und freue mich viele nette Menschen getroffen zu haben und viele gute Erfahrungen gesammelt zu haben. Danke!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Grunde genommen gar nichts, jedes Unternehmen hat mehr oder weniger Kollegen die sich schlechter und besser verstehen.
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Sehr schwache und planlose Führungskräfte
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Manchmal etwas schwerfaellig
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Viel Silodenken, wenig übergreifende Teamarbeit, diese wird nicht gefördert. Chefs mit fachlicher Kompetenz aber ohne Führungskompetenz.
Große Versprechungen machen was sich nur als Gerede rausstellte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein persönliches Feedback am Ende des Praktikums geben
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Einstellungsprocedere, Coaching für Neue und Einarbeitungspläne deutlich verbessern. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird nicht gefördert. Beförderung gehen nach fachlicher Kompetenz, nicht nach Führungskompetenz, das sorgt für Chefs die mehr arbeiten als führen und damit eine Führungslose Abteilung haben. Weniger weichgespülte, freundliche Aussagen dafür ein paar mehr harte Entscheidungen, an die man sich dann auch hält, heute wird alles nach ein paar Tagen wieder in Frage gestellt und Entscheidungen nicht eindeutig kommuniziert.
Sich mehr mit den Märkten beschätigen als sich immer um das eigene Ego zu drehen
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Mehr fest Einstellung und Arbeitsplätze schaffen
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Eigentlich keine - in der Nachbetrachtung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FRoSTA ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


FRoSTA ist ein Vorbild in der Branche der Lebensmittelproduktion und zeigt, es geht auch anders. Vom Reinheitgebot. pber die Herkunftsangaben auf der Verpackung bis zum Papierbeutel.
Wer bei Frosta gearbeitet hat, war gut angesehen. Ich hatte damals ohne Probleme neue Jobangebote
4
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Ganz toll .... in der Außendarstellung. Wenn man davon 30% nach innen leben würde, wäre das super!
5
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Starkes Marke, starkes Unternehmen
5
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Frosta verzichtet schon seit 2003 auf Zusatzstoffe, ist ein Nachhaltiges Unternehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRoSTA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


langwierig, nicht alles wird weitergegeben.
2
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Ganz viele Kanäle auf denen kommuniziert wird mit vielen Veranstaltungen, wo man auch Fragen stellen kann. SUPER
Bemüht aber nicht gut.
3
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Kommunikation ... Ich glaube, hier ist immer und überall Luft nach oben. Ich war aber stets gut informiert und involviert- Natürlich muss man sich auch einbringen und sich nicht nur auf die Bringschuld anderer verlassen.
4
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Darstellen können Sie sich, intern auch nicht schlechter als extern
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma hat viel in seine Mitarbeiter investiert. Wir konnten tolle Kurse besuchen, wurden mit in das Management-Nachwuchsprogramm aufgenommen
4
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HR mach einen guten Job, einige tolle Projekte. Abteilungen stark von den Vorgesetzen abhängig. Viel Königreichbewahrung.
4
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Habe noch nirgends mehr erlebt. Trainings, Job Rotation, Auslandsaufenthalte, alles möglich
Je nach Bedarf werden Auszubildende bei FRoSTA übernommen.
Es ist ebenfalls möglich die Ausbildung zu verkürzen oder während der Ausbildung eine Zusatzausbildung zu machen.
4
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Das Trainee und Azubi/ Studenten Programm ist klasse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FRoSTA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FRoSTA
Branchendurchschnitt: Industrie
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