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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Digitalisierung findet auch auf dem Shopfloor statt, alle Mitarbeiter erhalten ein Smartphone und können darüber kommunizieren, Schichtpläne einsehen, Urlaub beantragen sowie auch Arbeitszeitanpassungen einfach und schnell hinterlegen. Die Handys dürfen auch privat benutzt werden ohne Zusatzkosten. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, auch die Kommunikation ist transparent. Die Mitarbeiter sind stets auf dem neusten Stand und werden täglich über Monitore über aktuelle Themen informiert.
Wenn du deine Kollegen gefunden hast , dann hat es Spaß gemacht.
-Die Zulagen , dass Grundgehalt ist niedrig.
Produkt und Arbeitszeit/Schicht
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Team ist kollegial und die Führungskräfte sind unterstützend.
Das wertschätzende Menschenbild und das große Vertrauen, das in jeden Einzelnen gesetzt wird. Mut, Dinge zu verändern und "gegen den Strom zu schwimmen". Ob mit dem Reinheitsgebot, in Bereichen der Nachhaltigkeit oder in der flachen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Es gibt keinerlei "Standesdünkel" oder Unterschiede in Behandlung aufgrund von Jobtiteln. Von Praktikant bis CEO wird jeder gleich behandelt. Eine Seltenheit, weiter so :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat ist inkompetent und mehr Deko als BR
0Es wird weniger auf den Mitarbeiter gehört und/oder umgesetzt
Es könnte noch mehr für die Altersvorsorge gemacht werden
Das einige Kollegen und Kolleginnen immer schlechte Stimmung machen.
Die Vorgesetzten die den Schichtplan erstellen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und a Sprache mit den Arbeitsplatzständigen Personal bei Änderungen
Prozess können in vielen Bereichen noch verschlankt und optimiert werden
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die interne Kommunikation könnte noch optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Zudem wären flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen eine wertvolle Ergänzung.
Es gibt ganz viele Kolleginnen und Kollegen, die einfach nur unzufrieden sind, obwohl es bei FRoSTA wirklich gut ist. Kann man hier nicht öfter mindeinander sprechen, um diesen "Unglücklichen" zu helfen
Mehr Wertschätzung, mehr Motivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FRoSTA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gut, wie im Werbeslogen was drauf steht ist auch drin (Produkt)
Produkte sind super und die Herstellung hat Spaß gemacht. Ich kaufe die Produkte auch weiterhin, aber in der Produktion zu arbeiten, nie wieder.
Transparent, ehrlich und Nachhaltig
Sehr positives Image
Beliebte Marke. Nur die Kategorie Fertiggerichte genießt nicht immer das Beste ansehen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRoSTA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Meister meint, sie wären Götter in dem Haus, obwohl sie noch nicht mal ein Meistertitel besitzen wie auch pädagogische und soziale Fachausbildungen
Nicht Anwesend (Schichtleiter), wenn sie anwesend sind, dann ist es immer unangenehm. Wenn du als Schlüsselkraft angelernt wirst, dann kriegst du einen Ausbildungszettel und musst dann immer am Freitag zu den Schichtleitern, um es mit denen zu besprechen. Das System finde ich sehr gut, aber es wird leider falsch gelebt. Du kriegst 4 Wochen Zeit , um die Tätigkeit zu lernen und ab der 3 Woche wird dir so Druck aufgebaut, dass du es schneller lernen sollst, weil es andere ...
Als ich in die Elternzeit ging, war ich bei FRoSTA abgemeldet, auch bei meinem Vorgesetzten. Als ich während der Elternzeit Kontakt suchte, um meinen Wiedereinstieg zu planen, wurde ich ignoriert. Es kam nie zu einem Gespräch und es wurde mir durch Ignoranz klar gemacht, dass ich nicht mehr erwünscht bin. Auch nach meiner Kündigung gab es keinerlei Kontakt. Ich habe noch nie so ein unprofessionelles und respektloses Verhalten seitens eines Arbeitgebers erlebt.
Keine Ahnung von ihrem Job und meinen sie währen die größten
Hat schon ein gesamtes Team entlassen wenns Konflikte gab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird ganz gross geschrieben, hat ein Mitarbeiter echtes Interesse sich weiterzuentwickeln, wird dies umfangreich gefördert
Hab ich bis jetzt noch nichts konkretes gehört, 1 mal im Jahr Schulungstag
Gar keine Chance. Ich war zu bilden da, wo du eingestellt wirst, bleibst du.
Wer will, der bekommt. Stetige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, egal ob innerhalb einer Abteilung oder im Wechsel.
Solide Angebote, die viel auf Eigeninitiative begründen. Wenn man Interesse zeigte, wird einem viel ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRoSTA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FRoSTA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRoSTA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRoSTA als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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