Super Kollegen, tolle Atmosphäre, top image aber kaum Struktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Innovationsgeist gerade auch im Umweltbereich, ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum etablierte Strukturen, wenn man etwas von anderen braucht, sucht man oft lange, bis man den richtigen Kontakt gefunden hat - sofern es ihn überhaupt gibt. Viel läuft auf Zuruf statt geplant.
Verbesserungsvorschläge
HR von einer Verwaltungsabteilung zu einer Entwicklungsabteilung für Mitarbeitende umstrukturieren, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen. Prioritäten setzen und bearbeiten, statt alles auf einmal anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander, sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Image
Allgemein sehr beliebte Firma mit top image.
Work-Life-Balance
Die Firma erwartet Entgegenkommen und Kompromisse in Hochlast-Phasen, gerade im operativen Bereich ist Wochenendarbeit recht normal.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, Stellen werden intern auch mit nur teilweise Erfüllung der Anforderungen besetzt. Weiterbildung dafür ist nur auf Eigeninitiative möglich, HR kümmert sich nicht darum.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiteraktien zu sehr vergünstigten Preisen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ab einer gewissen Hierarchiestufe auch Prämien für Firmenerfolg. Gehalt dafür oft eher im unteren Bereich selbst für die Lebensmittelindustrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umwelt an vielen Stellen Vorreiter (selbst definierte, strenge Ziele, eigenes Windrad und Solarpark, Mitarbeiterideen zur Nachhaltigkeit werden gefördert), Sozial aktiv in Lieferantenregionen wo Schulen und medizinische Versorgung gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Top, egal welches Problem, man findet eigentlich immer jemand der hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang tadellos, häufig wird Vorruhestand angeregt, gerade im operativen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Für Führung ist oft zu wenig Zeit und Wissen vorhanden, Feedbackkultur ist offiziell vorhanden wird aber kaum gelebt und HR kümmert sich lediglich um Verwaltungsaufgaben statt um strukturelle Verbesserungen in diesem Bereich. Man merkt, dass ein Familienunternehmen zu schnell gewachsen ist, um solche Strukturen auszubilden.
Arbeitsbedingungen
Werke an einigen Stellen in die Jahre gekommen, Gebäude nicht barrierefrei, nur teilweise mit Aufzügen oder Klimaanlagen ausgestattet. Dafür im Administrativen Bereich Homeoffice möglich und digitale Ausstattung ist ok.
Kommunikation
Bemüht aber unübersichtlich auf verschiedenen Kanälen, viel muss man sich selbst zusammensuchen.
Gleichberechtigung
Offiziell volle Gleichberechtigung, viele männliche Vorgesetzte sehen die verdeckte Benachteiligung von Frauen nicht oder messen dem keine Bedeutung bei. Ausländer oder Migranten voll integriert ohne Abstriche.
Interessante Aufgaben
An vielen Stellen Pionier, wer neues ausprobieren will, erhält meist die Gelegenheit, sofern es gut begründet ist.