Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt, Innovationsgeist gerade auch im Umweltbereich, ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten.
Kaum etablierte Strukturen, wenn man etwas von anderen braucht, sucht man oft lange, bis man den richtigen Kontakt gefunden hat - sofern es ihn überhaupt gibt. Viel läuft auf Zuruf statt geplant.
HR von einer Verwaltungsabteilung zu einer Entwicklungsabteilung für Mitarbeitende umstrukturieren, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen. Prioritäten setzen und bearbeiten, statt alles auf einmal anzugehen.
Angenehmes Miteinander, sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Allgemein sehr beliebte Firma mit top image.
Die Firma erwartet Entgegenkommen und Kompromisse in Hochlast-Phasen, gerade im operativen Bereich ist Wochenendarbeit recht normal.
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, Stellen werden intern auch mit nur teilweise Erfüllung der Anforderungen besetzt. Weiterbildung dafür ist nur auf Eigeninitiative möglich, HR kümmert sich nicht darum.
Mitarbeiteraktien zu sehr vergünstigten Preisen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ab einer gewissen Hierarchiestufe auch Prämien für Firmenerfolg. Gehalt dafür oft eher im unteren Bereich selbst für die Lebensmittelindustrie.
In Sachen Umwelt an vielen Stellen Vorreiter (selbst definierte, strenge Ziele, eigenes Windrad und Solarpark, Mitarbeiterideen zur Nachhaltigkeit werden gefördert), Sozial aktiv in Lieferantenregionen wo Schulen und medizinische Versorgung gefördert werden.
Top, egal welches Problem, man findet eigentlich immer jemand der hilft.
Im Umgang tadellos, häufig wird Vorruhestand angeregt, gerade im operativen Bereich.
Für Führung ist oft zu wenig Zeit und Wissen vorhanden, Feedbackkultur ist offiziell vorhanden wird aber kaum gelebt und HR kümmert sich lediglich um Verwaltungsaufgaben statt um strukturelle Verbesserungen in diesem Bereich. Man merkt, dass ein Familienunternehmen zu schnell gewachsen ist, um solche Strukturen auszubilden.
Werke an einigen Stellen in die Jahre gekommen, Gebäude nicht barrierefrei, nur teilweise mit Aufzügen oder Klimaanlagen ausgestattet. Dafür im Administrativen Bereich Homeoffice möglich und digitale Ausstattung ist ok.
Bemüht aber unübersichtlich auf verschiedenen Kanälen, viel muss man sich selbst zusammensuchen.
Offiziell volle Gleichberechtigung, viele männliche Vorgesetzte sehen die verdeckte Benachteiligung von Frauen nicht oder messen dem keine Bedeutung bei. Ausländer oder Migranten voll integriert ohne Abstriche.
An vielen Stellen Pionier, wer neues ausprobieren will, erhält meist die Gelegenheit, sofern es gut begründet ist.
Produkt und Arbeitszeit/Schicht
0Es wird weniger auf den Mitarbeiter gehört und/oder umgesetzt
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und a Sprache mit den Arbeitsplatzständigen Personal bei Änderungen
Wie einekleine zweite Familie
Sehr gut, wie im Werbeslogen was drauf steht ist auch drin (Produkt)
Schicht- und Zeiteinteilung nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzen
Hab ich bis jetzt noch nichts konkretes gehört, 1 mal im Jahr Schulungstag
Für die Arbeit ausreichend
Wird viel auf Hygiene geschaut und versucht miteinander aus zu kommen
Jeder hilft jedem und du hast immer Unterstützung
Wird immer geschaut das ältere Kollegen nicht überlastet werden
Per du und auf der gleichen höhe
Gut ausgerüstet aber bei neuanschafungen dauert das immer lange
Untereinander gut aber zur Geschäftsleitung manchmal träge
Multikulturellen Unternehmen, sehr viele Nationen vertreten
Abwechslungsreich da .ehrere Abteilungen
Recht entspannt
Das Image in Bremerhaven ist schlecht, da man das Gefühl hat, dass sie die Leute da nur verheizen und oft rausschmeißen wieder einstellen. Daher ist das Image sehr schlecht.
Aufgrund dessen, dass man nicht weiß, welche Schicht man hat. Ist das sehr schwer zu planen.
Gar keine Chance. Ich war zu bilden da, wo du eingestellt wirst, bleibst du.
Der ersten Anfangszeit ist das Gehalt nicht so
Für die Umwelt macht Frosta sehr viel
Die Kollegen helfen sich alle untereinander Superache
Die älteren Kollegen sind einfach nur cool drauf sie kennen das ganze Spiel
Die Meister meint, sie wären Götter in dem Haus, obwohl sie noch nicht mal ein Meistertitel besitzen wie auch pädagogische und soziale Fachausbildungen
Arbeitsbedingungen sind okay es ist und bleibt nun bei Arbeit
Man erfährt nichts Schichtpläne, immer kurz vor Ende erfahren
Alles super
Abwechslungsreich zwischen den Linien
Wer will hat Spaß. Miesepeter gibt es überall
Es gibt alle möglichen Arbeitszeitmodelle.
Passt alles
Deutscher Nachhaltigkeitspreis. Super.
Einer hilft dem anderen.
Es ziehen alle am gleichen Strang.
Nicht perfekt. Immerhin nah dran
Markenhersteller mit Philosophie
Transparenz in allen Bereichen, ehrlich, nachhaltig. Toller kolligaler Zusammenhalt, arbeiten in Prozessen nicht in Silos. Jede Stimme wird gehört.
nichts - love my job
Reale Lösung für Sabatical Konzepte (heute ist quasi langer unbezahlter Urlaub möglich), Jobrad fehlt
We are FRoSTA Family :-)
Transparent, ehrlich und Nachhaltig
Flexible Arbeitszeiten, remote work möglich
Großes Potential für interne Karrierewege
mehr geht immer ;-)
mehrfacher Gewinner des Deutschen Nachhaltigkeitspreises
tolle Teams aber keine Silos
Angebote für Altersteilzeit vorhanden
flache Stukturen, mehr Kollege als Chef, immer offene Tür, wir sind "per Du"
Kultur des Miteinanders, open office, remote work, free coffee, tolle Kantine
offen und transparent
Gut, aber männerdominierte Geschäftsführung
große Spielräume in der Aufgabengestaltung
- Umweltbewusstsein
- flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und es herrscht ein offener Austausch. Man fühlt sich von den Kollegen und Führungskräften unterstützt.
Durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten konnte ich meine Arbeitszeiten gut mit meinem Privatleben vereinbaren.
Auf Nachhaltigkeit wird sehr viel Wert gelegt.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und sind stets ansprechbar.
Regelmäßige Meetings, Updates und Austausch mit dem Vorstand und Vorgesetzten.
Das wertschätzende Menschenbild und das große Vertrauen, das in jeden Einzelnen gesetzt wird. Mut, Dinge zu verändern und "gegen den Strom zu schwimmen". Ob mit dem Reinheitsgebot, in Bereichen der Nachhaltigkeit oder in der flachen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Es gibt keinerlei "Standesdünkel" oder Unterschiede in Behandlung aufgrund von Jobtiteln. Von Praktikant bis CEO wird jeder gleich behandelt. Eine Seltenheit, weiter so :)
Die teilweise niedrige Bezahlung im Blue Collar Bereich, besonders am Standort Polen.
Faireres Entgeltsystem etablieren, das Ausbildungsstand und Leistungen honoriert.
Großer Zusammenhalt, gemeinsame Lunches, Kolleg*innen haben ein offenes Ohr, länder- und standortübergreifend angenehmen Atmosphäre.
Top
Top! Großes Vertrauen in Arbeitszeiten und eigenes Zeitmanagement.
Hoch, besonders gelebt durch Gründerfamilie
Solide Angebote, die viel auf Eigeninitiative begründen. Wenn man Interesse zeigte, wird einem viel ermöglicht.
Hoch
Gesund und gut. Wie immer gibt es auch hier eine Vielfalt, unterm Strich immer fair!
In meinem Bereich: Fair, auf Augenhöhe, wertschätzend
Gehälter sind teilweise unterdurchschnittlich. Dafür Möglichkeiten Arbeitszeiten freier zu gestalten, Sabbatical nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit zu nehmen und Mitarbeiteraktien zu kaufen.
Größtes Plus: Bei FRoSTA werden deine Potentiale gesehen, dir wird viel zu getraut, du darfst mitgestalten, deine Meinung zählt - unabhängig deiner Rolle. Wer gestalten mag, darf!
Betriebsklima geprägt von Zusammenhalt, Feedback und Fairness.
flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Terminen möglich, je nach Abteilung
Wer will, der bekommt. Stetige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, egal ob innerhalb einer Abteilung oder im Wechsel.
Sowohl extern als auch intern wird das Thema Nachhaltigkeit hoch angesehen und gelebt.
Super Team, aber auch zwischen den Abteilungen immer hilfsbereite Kolleg:innen
Feedbackkultur sehr positiv. Guter Mix aus Fordern und Fördern.
FRoSTA ist für alle da wird auch hier gelebt, sehr gut!
Sehr positives Image
Sehr gut!
Branchenübliches Gehalt
Vorbildlich
Standortabhängig
Spannende Projekte und Themen
Die Produkte und der Austausch mit den Kollegeninen. Work Life Balance.
Bezahlung. Auch Klauseln im Vertrag wo noch Sonderzahlungen bis zu 4 Monate nach Ausstieg zurückgefordert werden!!! Anonyme Personalführung. Der Außendienst ist in der Struktur keine gewünschte Abteilung. Trend geht zur Agentur.
Gehälter an den Umsatzwachstum anpassen. Mitarbeitern persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gewähren. Die Abteilung Außendienst nicht nur als kleine Abteilung mit hohen Kosten abstempeln.
Feedback auf Augenhöhe - fairer Austausch
Beliebte Marke. Nur die Kategorie Fertiggerichte genießt nicht immer das Beste ansehen.
Im Außendienst lassen sich Arbeitszeit und Freizeit für selber regulieren.
Für den Außendienst gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten. Auch in andere Bereiche eine Weiterbildung zu machen werden nicht immer unterstützt.
Das Gehalt ist für die Branche im Außendienst Tiefkühlbereich recht niedrig. Wachstum im Gehalt gab es seit 5 Jahren nicht mehr.
Reinheitsgebot - Co2 Fußabdruck - Papierbeutel. Das alles ist authentisch und keine Marketingaktion.
Einzige Haken für den Außendienst Mitarbeiter - man ist viel alleine Unterwegs und kann so selten viel Feedback einsammeln. Viele Beurteilungen basieren auf die wenige Kontakte die man hat.
Infos für den Außendienst meist zu spät oder zu wenig. Nicht jedes Thema wird bis nach unten weitergegeben
Hier wird kein Unterschied gemacht, wer man ist oder woher man kommt oder sonst was. Die Qualifikation und das Zwischenmenschliche zählt.
Aufgabe im Außendienst ist sehr simpel. Und hat wenig neue Ziele und Aufgaben
So verdient kununu Geld.