Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frosty Pizza die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Work-Balance und ständige Überlastung aber ey, manchmal gibts Pizza, wenn man Glück hat.
Die, die noch da waren sind nett gewesen. Man merkt aber wie genervt und überlastet alle sind und wie sie unter den Launen der Führungsebene leiden. Mehrere Mitarbeiter*innen haben während meiner Zeit dort häufig geweint, weil sie vom Chef angeschrien wurden (?!).
Die Geschäftsführung ist wie ein Fähnchen im Wind. Ständig neue Ideen, die wieder verworfen werden. Alles hat Priorität und von Priorisierung keine Spur. Fragt man nach Timings oder Budget für ein Projekt so heißt es „so viel wie nötig, so wenig wie möglich“. Bei dem Umgang mit Budgets und Gehältern ist es ein Wunder, dass die Firma noch existiert. Geschäftsführer lästern über jeden und man fragt sich schnell, was wohl hinter seinem Rücken geredet wird.
Geschäftsführung macht Ansagen und vergibt Aufgaben ohne jegliche Details und Mitarbeiter*innen versuchen den Ansprüchen gerecht zu werden. Fragt man nach Feedback oder Erwartungshaltungen oder auch Zielen wird gesagt „es läuft doch alles gut“. Wenige Tage später wird man gekündigt, weil man zu teuer für das Unternehmen ist und die Geschäftsführung nicht kalkulieren kann.
Die Aufgaben könnten cool sein und auch dabei zu sein ein Unternehmen mit Potenzial wachsen zu sehen, wenn die Umstände und das Management besser wären.
Nach außen verkauft sich das Unternehmen als cooles Pizza Start-up. Schnell merkt man, dass die Launen der Geschäftsführung den Alltag bestimmen. Wenn der Chef dich mag und du spurst hast du Glück vielleicht länger als 3-6 Monate zu bleiben.