Tolle Aufgaben, furchtbares Personalmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsklima ausgelöst durch Verhalten und Umgang von Seiten der Führungsebenen. Extrem hohe Fluktuation, hire-and-fire-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang miteinander, Leitung durch qualifizierte Personen, Vertrauen in die Arbeitnehmer, realistisches Gehaltsgefüge, Karriereoptionen auf Basis von Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Klima zwischen Verschwiegenheit, Kündigungswellen und der Sorge vor cholerischen Ausbrüchen der Chefetage(n).
Kommunikation
Mangelhaft. Informationen werden zurückgehalten wo es nur geht, es ist immer schwer ausreichend Infos zusammenzubekommen um vernünftig arbeiten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok. Leider kündigen die netten und rationalen Kollegen immer als erstes.
Work-Life-Balance
20 Überstd. im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten und werden auch vielfach eingefordert. Es wird eine Dauerverfügbarkeit der Arbeitnehmer erwartet, aus "Loyalität" zum Unternehmen. Starker unterschwelliger Druck.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind absolut in Ordnung, andere sind ein Albtraum. Beispiele dafür wären die massenhafte und weit übertriebene Kritik, nur um alle Arbeitnehmer bei der Stange zu halten. Cholerische Ausbrüche in der Chefetage sind nicht selten, wie auch sinnlose Ad hoc Entscheidungen. Anstatt auf die Expertise der eingestellten Profis zu vertrauen wird end- und sinnlos hinterfragt und angezweifelt. Entscheidungen erfolgen dann spontan zwischen Tür und Angel.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Themenbereiche und Projekte, stets abwechslungsreiche. Die Aufgaben sind vielfach der einzige Grund, überhaupt etwas länger zu bleiben.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut, Räume vielfach auch. Altbau macht das etwas schwierig für alle, aber da kann man prima mit leben. Wer Probleme mit dem Treppensteigen hat ist hier allerdings ganz falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht, soweit gesetzlich eingefordert oder PR-technisch verwertbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt z.T. ok, je nach Abteilung, aber dabei bleibt es auch. Lohnerhöhungen sind Mangelware. Im Kontext der 2023er Inflation sind die Gehälter schlecht.
Image
Die Firma ist international aktiv, aber außer in den Häfen/ Städten von denen aus die Schiffe fahren komplett unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere erfolgt durch persönliche Beziehungen. Unqualifizierte Leute werden in Führungspositionen versetzt über die eigentlich qualifizierten Leute, nur weil sie die richtigen Kontakte haben. Weiterentwicklung wird von HR geblockt und oft verhindert.