FRS GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Mitarbeiter/-innen und Mitarbeiter
Unser Anspruch ist es, eine motivierende Atmosphäre zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter/-innen gerne arbeiten, weltweit miteinander verbunden sind und sich wertschätzend begegnen.
Dafür steht unser gemeinsames Ziel:
Jointly Connecting People Worldwide.
Wir – die FRS Familie.
Unsere Mitarbeiter/-innen sind das Herzstück unseres Unternehmens und entscheidend für die Verwirklichung unserer Vision. Durch ihr Engagement und ihre Kompetenz treiben sie Innovation und Qualität voran. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter/-innen inspiriert und befähigt, ihr Bestes zu geben.
Wir schätzen ambitionierte, engagierte und loyale Mitarbeiter/-innen, die wir dafür begeistern, in einer mutigen Unternehmenskultur die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.
Dabei profitieren wir von der kulturellen und sozialen Vielfalt unserer Teams und schätzen ihre positive Einstellung, Offenheit für Neues und Neugier. Sie sind die Grundvoraussetzung für unseren Erfolg. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.
Wie bieten unseren Mitarbeiter/-innen eine hohe Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und, je nach Aufgabengebiet, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Durch Site-Visits, Firmen- und After-Work-Events sowie Team-Lunches schaffen wir regelmäßige Möglichkeiten der Begegnung und des Austausches für die FRS-Familie, auch über Landesgrenzen hinweg.
Führung
Geradlinig. Loyal.
Unsere Führungskultur ist geprägt durch Vertrauen, Offenheit, Fairness und Sachlichkeit.
Wir führen nachvollziehbar und konsequent. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen benennen wir eindeutig und setzen die Potenziale unserer Mitarbeiter/-innen in den richtigen Positionen ein.
Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeiter/-innen berufliche Entwicklungschancen innerhalb von FRS zu bieten und sie zu mehr Selbstverantwortung zu führen. Unseren Kolleg/-innen vertrauen wir schnell verantwortungsvolle Aufgaben an und ermöglichen so schon früh persönliches Wachstum.
Wir schätzen, geben und erwarten offenes und konstruktives Feedback. Durch diese ehrliche und direkte Kommunikation vermeiden wir Missverständnisse und schaffen einen fairen Umgang miteinander – unabhängig von bestehenden Hierarchien.
Mit Fehlern und Konflikten gehen wir transparent um und schätzen die aus ihnen gewonnenen Erkenntnisse. Die Suche nach der optimalen Lösung steht bei uns im Vordergrund und dient der stetigen Verbesserung unserer Prozesse.
Wenn du Teil eines dynamischen, international tätigen Unternehmens werden möchtest, das Menschen weltweit verbindet und mutig neue Wege geht, bist du bei FRS genau richtig. Bei uns kannst du in einer offenen und unterstützenden Atmosphäre arbeiten, in der Innovation und Teamgeist großgeschrieben werden.
Du möchtest mehr über die Geschichte von FRS erfahren? Klicke hier für spannenden Unternehmensinfos.
Starte deine Reise mit uns und werde Teil der FRS-Familie. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt. Meine direkten Kolleginnen waren immer freundlich und hilfsbereit und auch meine Führungskraft war sehr nett, leider manchmal etwas schwer zu erreichen. Besonders gut fand ich, dass ich einen umfassenden Einblick in die HR-Arbeit erhalten habe. Es wurde darauf geachtet, dass ich immer sinnvolle Aufgaben hatte und auch eigene Projekte übernehmen konnte.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams ist positiv hervorzuheben. Die Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier sind gut organisiert und bieten Gelegenheit zum Austausch abseits des Arbeitsalltags.
Entwicklung und Bemühungen der Personalabteilung erkennbar - das darf gerne so bleiben.
Fair; wachsendes Unternehmen; offen für Quereinsteiger ohne maritimen Hintergrund; Möglichkeit innerhalb FRS die Tätigkeit/Abteilung/Tochtergesellschaft zu wechseln; Auslandaufenthalte möglich, wenn es in Anbetracht der Tätigkeit Sinn macht; After Work Events
Entfaltungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zieht sich durch viele Bereiche. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, da Positionen überwiegend extern besetzt werden. Dadurch entsteht wenig Perspektive für langjährige Mitarbeitende, die Wissen und Erfahrung aufgebaut haben.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktniveau, Sozialleistungen wie VWL, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen vollständig, und Benefits werden nur eingeschränkt oder nach langen Diskussionen gewährt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass finanzielle Mittel eher für die Führungsebene (z. B. Reisen oder Präsente) eingesetzt werden als für nachhaltige ...
Einige der Führungskräfte haben neben der FRS noch kein anderes Unternehmen gesehen. Dies führt in der Zusammenarbeit zu einer gewissen Betriebsblindheit und einer Abneigung, über den eigenen Tellerrand zu schaeun. Generell ist man nicht so offen für konstruktiven Input von außen, sondern versucht vieles mit den eigenen bekannten "Bordmitteln" zu bearbeiten.
An einem Standort, dem Größeren, gibt es keine Parkplätze die von den Kollegen genutzt werden können.
Die Geldpolitik - an einigen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen und an anderen Stellen diskutiert man über Kleinstbeträge.
Toxisches Arbeitsklima ausgelöst durch Verhalten und Umgang von Seiten der Führungsebenen. Extrem hohe Fluktuation, hire-and-fire-Mentalität.
Probezeiten sollten mehr dazu genutzt werden, festzustellen, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen (im beidseitigem Interesse).
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung zum Unternehmen steht und fällt mit den Führungskräften. Ich meine nicht die Geschäftsführung, die konnte sich maximal auf ein Moin herablassen. Ich meine die Führungskräfte, die mit den Mitarbeitenden tagtäglich zusammenarbeiten. Verhaltet euch fair zu euren Leuten, erkennt deren Stärken und deren Potential und lasst eure schlechte Laune und vielleicht auch eure Überforderung oder Unsicherheit nicht an denen aus, die euch gern loyal zur Seite stehen möchten.
An manchen Stellen hätten Entscheidungen und Abstimmungen etwas schneller laufen können, da Prozesse teilweise recht langwierig waren. Außerdem waren die Hierarchien im Arbeitsalltag teils schon deutlich spürbar. Mit etwas kürzeren Entscheidungswegen und flacheren Strukturen könnte die Zusammenarbeit noch unkomplizierter werden.
Ein durchgehend respektvoller und professioneller Umgang miteinander würde das Arbeitsklima zusätzlich verbessern.
Interne Karrierewege sollten transparenter gestaltet und offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden, um vorhandenes Potenzial besser zu nutzen. Eine marktgerechte Vergütung sowie faire und zeitgemäße Benefits (z. B. VWL, klare Zuschussregelungen, Homeoffice-Regelung) würden die Mitarbeiterbindung deutlich stärken.
Zudem wären eine verlässlichere Kommunikation und klarere Entscheidungsstrukturen wünschenswert, um Prozesse stabiler und effizienter zu gestalten. Insgesamt sollte der Fokus stärker auf Wertschätzung, Vertrauen und langfristige Personalentwicklung gelegt werden.
Die beiden übergeordneten Organisationsstrukturen gleich aufstellen. Beide Strukturen arbeiten völlig unabhängig voneinander, insbesondere im Bezug auf Prozesse (falls überhaupt existent), Informationsfluss und Entscheidungswege. Hier besteht Potenzial zur Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von FRS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr respektvoll
Wenig ältere Kollegen und die die es gibt werden geschätzt.
viele langjährige Mitarbeiter (bis zur Rente)
Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt.
die Belegschaft ist zwar recht jung, aber auch was ältere Kollegen angeht fällt nichts negatives auf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum interne Aufstiegschancen, externe Besetzungen bevorzugt.
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Positionen werden extern besetzt ohne vorher zu prüfen ob es intern Kollegen gibt, die auf die Stelle passen.
Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen und werden nicht gehalten. Zu wenig Möglichkeiten werden geboten und kaum bis keine Anreize geschaffen. Talente werden nicht gefördert und als selbstverständlich angesehen.
Wer Karriere machen möchte braucht die Connection zu bestimmten Kollegen die Entscheidungen treffen. Wenig Förderungsmöglichkeiten und Benefits für wirkliche Talente und die Kollegen die Lust auf ihre Arbeit haben.
Karriere erfolgt durch persönliche Beziehungen. Unqualifizierte Leute werden in Führungspositionen versetzt über die eigentlich qualifizierten Leute, nur weil sie die richtigen Kontakte haben. Weiterentwicklung wird von HR geblockt und oft verhindert.
Weiterbildungen gibt es auf Nachfrage, teilweise mit Selbstzuzahlung.
Wer klaglos alles über sich ergehen lässt, hat Chancen auf eine Stelle im Ausland, allerdings wie man hört auch eher zu vergleichsweise bescheidenen Bedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FRS gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.