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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRS Flensburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder kämpft für sich aber auch miteinander, wenn es darauf ankommt.
Viel Gerede hinter dem Rücken und gespielte Freundlichkeit gehören dazu.
Es kann vorkommen, dass man sich gegeneinander ausspielt und von dem Misserfolg anderer profitieren möchte.
Überstunden werden vorausgesetzt- 20h sind im AV abgegolten. Familie und Privatleben müssen oft zurückstecken.
Teamevents und After-Work-Veranstaltungen gibt es seit kurzem und werden gut angenommen - positive Entwicklung erkennbar.
Fehlende Wertschätzung und zu hohe Erwartungen gehören dazu. Teilweise kann man mit den Vorgesetzten reden, aber man sollte nicht erwarten auch gehört und verstanden zu werden.
Viel Abwechslung und durch immer neue Themen kommt keine Langeweile auf. Die Geschäftsführung ist auf einem starken Wachstumskurs was zu vielfältigen Aufgaben führt. Oft werden allerdings Aufgaben verteilt um Ergebnisse zu erarbeiten, die am nächsten Tag keiner mehr braucht.
Es wird aus vielem ein Geheimnis wo es kein Geheimnis gibt. Viele Themen werden doppelt angefasst, weil man sich untereinander nicht abstimmt.