Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit bzw. Uni
Bis auf 2-3 Ausreißer sehr nette Kolleg:innen und gutes Betriebsklima. Teils merkt man die Hierarchie-Ebenen.
Mischung aus wiederkehrenden, weniger anspruchsvollen Aufgaben aber auch eigenen kleinen Projekten. Mir wurde viel zugetraut und ich konnte viel eigenständig arbeiten mit guter Unterstützung bei Rückfragen. Aufgaben waren insgesamt eher einfacher als komplex.
Grundsatzentscheidungen und strategische Ausrichtungen werden in monatlichen Abständen hinterfragt und erneut zur Diskussion gestellt. Dies führt in der Folge dazu, dass viele Arbeitsstunden in die Reevaluierung von Entscheidungen fließen, um die immer sehr ähnliche Ergebnisse in Präsentationsslides zu gießen. Es herrscht im Bezug hierauf in einigen Kreisen eine einseitige Bearbeitung der Themen, um im Folgenden cholerische Ausbrüche und lange Diskussionen mit der Führungsebene zu vermeiden.
Generell herrscht eine gewisse Vermeidungsstrategie, um bestimmte Themenkomplexe zu umgehen, um nicht in den Fokus der Führungsebene zu kommen und ggf. Reputationen zu verlieren.
Dennoch ist die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gut. Dennoch muss man aufpassen, was man wie bearbeitet und kommuniziert, damit sich niemand auf den Schlips getreten fühlt. Wie sich diese Befindlichkeiten darstellen, muss man aber mit der Zeit selbst herausfinden.
Zusammenhalt ist zwischen den meisten Kollegen meist gut; man hilft sich, wo nötig.
Überwiegend sehr gut