Mitarbeiter/-innen und Mitarbeiter
Unser Anspruch ist es, eine motivierende Atmosphäre zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter/-innen gerne arbeiten, weltweit miteinander verbunden sind und sich wertschätzend begegnen.
Dafür steht unser gemeinsames Ziel:
Jointly Connecting People Worldwide.
Wir – die FRS Familie.
Unsere Mitarbeiter/-innen sind das Herzstück unseres Unternehmens und entscheidend für die Verwirklichung unserer Vision. Durch ihr Engagement und ihre Kompetenz treiben sie Innovation und Qualität voran. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter/-innen inspiriert und befähigt, ihr Bestes zu geben.
Wir schätzen ambitionierte, engagierte und loyale Mitarbeiter/-innen, die wir dafür begeistern, in einer mutigen Unternehmenskultur die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.
Dabei profitieren wir von der kulturellen und sozialen Vielfalt unserer Teams und schätzen ihre positive Einstellung, Offenheit für Neues und Neugier. Sie sind die Grundvoraussetzung für unseren Erfolg. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.
Wie bieten unseren Mitarbeiter/-innen eine hohe Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und, je nach Aufgabengebiet, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Durch Site-Visits, Firmen- und After-Work-Events sowie Team-Lunches schaffen wir regelmäßige Möglichkeiten der Begegnung und des Austausches für die FRS-Familie, auch über Landesgrenzen hinweg.
Führung
Geradlinig. Loyal.
Unsere Führungskultur ist geprägt durch Vertrauen, Offenheit, Fairness und Sachlichkeit.
Wir führen nachvollziehbar und konsequent. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen benennen wir eindeutig und setzen die Potenziale unserer Mitarbeiter/-innen in den richtigen Positionen ein.
Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeiter/-innen berufliche Entwicklungschancen innerhalb von FRS zu bieten und sie zu mehr Selbstverantwortung zu führen. Unseren Kolleg/-innen vertrauen wir schnell verantwortungsvolle Aufgaben an und ermöglichen so schon früh persönliches Wachstum.
Wir schätzen, geben und erwarten offenes und konstruktives Feedback. Durch diese ehrliche und direkte Kommunikation vermeiden wir Missverständnisse und schaffen einen fairen Umgang miteinander – unabhängig von bestehenden Hierarchien.
Mit Fehlern und Konflikten gehen wir transparent um und schätzen die aus ihnen gewonnenen Erkenntnisse. Die Suche nach der optimalen Lösung steht bei uns im Vordergrund und dient der stetigen Verbesserung unserer Prozesse.
Wenn du Teil eines dynamischen, international tätigen Unternehmens werden möchtest, das Menschen weltweit verbindet und mutig neue Wege geht, bist du bei FRS genau richtig. Bei uns kannst du in einer offenen und unterstützenden Atmosphäre arbeiten, in der Innovation und Teamgeist großgeschrieben werden.
Du möchtest mehr über die Geschichte von FRS erfahren? Klicke hier für spannenden Unternehmensinfos.
Starte deine Reise mit uns und werde Teil der FRS-Familie. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageFreifahrten – weltweit
Von Flensburg in die Welt: alle FRS Mitarbeiter/-innen erhalten pro Jahr drei Freifahrten auf unseren Schiffen weltweit (Hin- und Rückfahrt, für Mitarbeiter/-in und nahestehende Person).
Betriebliche Altersversorgung
FRS bietet im Rahmen der privaten Absicherung im Alter die betriebliche Altersversorgung an. Als Arbeitsgeber bezuschussen wir den monatlichen Beitrag mit 15%.
Sachbezugskarte, WellPass, Jobticket oder Mitarbeiterparken
Alle Mitarbeiter/-innen* des FRS Konzerns in Flensburg sowie der in Flensburg ansässigen Tochtergesellschaften erhalten eine Sachbezugskarte, auf die monatlich ein weiterer Betrag zusätzlich zum Gehalt steuerfrei aufgeladen wird.
Alternativ bestehen für die Mitarbeiter/-innen* des FRS Konzerns folgende Wahlmöglichkeiten:
*bis auf Führungskräfte mit eigenem Firmen-Pkw
Mobiles Arbeiten
In allen kaufmännischen Berufen ist das mobile Arbeiten bis zu 10 Tage im Monat (in Absprache mit dem/der Vorgesetzte/-n möglich.
Arbeitszeiten
Alle Mitarbeiter/-innen des FRS-Konzerns sowie der in Flensburg ansässigen Tochtergesellschaften arbeiten eine 38h-Woche. In den kaufmännischen Berufen ist, je nach Absprache, eine Reduzierung der Arbeitszeiten möglich. Durch eine hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten gewähren wir eine gute Work-Life-Balance.
Fahrradleasing
FRS bietet allen Mitarbeiter/-innen in Deutschland die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen. Die Abwicklung erfolgt über die Entgeltumwandlung.
FRS-Lunches und After-Work-Events
Mit regelmäßigen After-Work-Events sowie gemeinsamen Mittagessen fördern wir ein gutes Miteinander unserer Mitarbeiter/-innen – auch über die Arbeitszeiten hinaus.
Hunde im Büro
An unseren Flensburger Standorten sind Hunde im Büro erlaubt – unter gewissen Voraussetzungen wie z.B. Einverständnis der Kolleg/-innen im jeweiligen Büro, Alter & Verhaltensweise des Tiers etc.
FRS ist ein international tätiges Fährunternehmen, das auf eine lange Tradition zurückblickt und gleichzeitig den Blick in die Zukunft richtet. Mit unserer Zentrale direkt an der Flensburger Förde verbinden wir die maritime Vergangenheit mit modernen Arbeitsweisen. Unsere deutschen Tochtergesellschaften in Flensburg – FRS Helgoline, FRS Syltfähre und FRS Elbfähre in Stralsund (Weiße Flotte) stehen für starke regionale Verankerung. Gleichzeitig sind wir international in 13 Ländern aktiv und stetig auf Wachstumskurs.
Bei FRS profitierst du von flachen Hierarchien und einem engagierten Team, das es uns ermöglicht, Projekte in kurzer Zeit erfolgreich umzusetzen. Wir sind ein wachstumsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter/-innen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten bietet.
Unsere kaufmännischen Mitarbeiter/-innen der Flensburger Tochtergesellschaften arbeiten in einer 38-Stunden-Woche und können von den Vorteilen des mobilen Arbeitens profitieren.
Wir suchen innovative, teamfähige und kompetente Mitarbeiter/-innen, die unsere Leidenschaft für Reisen und internationale Begegnungen teilen.
Egal, ob du dich in deiner Karriere weiterentwickeln oder deinen beruflichen Weg erst beginnen möchtest – bei uns hast du die Chance, FRS von Anfang an aktiv mitzugestalten und deine Ideen einzubringen.
Willkommen an Bord – wir freuen uns auf dich!
Bei FRS arbeiten an in der Verwaltung sowie an im Bereich der Operations (Schiffsbetrieb) tagtäglich international ca. 1.500 Mitarbeiter/-innen Hand in Hand für den Erfolg unseres Unternehmens. Dabei gibt es unterschiedliche Berufsbilder.
Wir legen Wert auf ambitionierte, engagierte und loyale Mitarbeiter/-innen, die wir dafür begeistern, in einer mutigen Unternehmenskultur die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.
Informiere dich jetzt auf unseren Karriereseiten über offene Stellenangebote.
Bereich Verwaltung
Bereich Operations
Bereich Ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FRS GmbH & Co. KG.
FRS ist aktuell weltweit in 15 Ländern aktiv. In Deutschland verwaltet das Headquarter mit Sitz in Flensburg die operativen Tochtergesellschaften. In Flensburg sind außerdem die FRS Gesellschaften FRS Helgoline, FRS Syltfähre, FWOL und FRS Systems ansässig. Die Weiße Flotte befindet sich mit Sitz in Stralsund. Die FRS Elbfähre verkehrt zwischen Glückstadt und Wischhafen.
Fährverbindungen von FRS findet man in Deutschland außerdem zwischen Hamburg, Cuxhaven und Helgoland mit der FRS Helgoline und zwischen Römö und Sylt mit der FRS Syltfähre.
Du bist neugierig geworden und möchtest mehr über unsere Standorte und Gesellschaften erfahren? Dann informiere dich gern auf unserer Website: https://www.frs.world/de/unsere-gesellschaften.
Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt. Meine direkten Kolleginnen waren immer freundlich und hilfsbereit und auch meine Führungskraft war sehr nett, leider manchmal etwas schwer zu erreichen. Besonders gut fand ich, dass ich einen umfassenden Einblick in die HR-Arbeit erhalten habe. Es wurde darauf geachtet, dass ich immer sinnvolle Aufgaben hatte und auch eigene Projekte übernehmen konnte.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams ist positiv hervorzuheben. Die Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier sind gut organisiert und bieten Gelegenheit zum Austausch abseits des Arbeitsalltags.
Entwicklung und Bemühungen der Personalabteilung erkennbar - das darf gerne so bleiben.
Fair; wachsendes Unternehmen; offen für Quereinsteiger ohne maritimen Hintergrund; Möglichkeit innerhalb FRS die Tätigkeit/Abteilung/Tochtergesellschaft zu wechseln; Auslandaufenthalte möglich, wenn es in Anbetracht der Tätigkeit Sinn macht; After Work Events
Entfaltungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zieht sich durch viele Bereiche. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, da Positionen überwiegend extern besetzt werden. Dadurch entsteht wenig Perspektive für langjährige Mitarbeitende, die Wissen und Erfahrung aufgebaut haben.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktniveau, Sozialleistungen wie VWL, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen vollständig, und Benefits werden nur eingeschränkt oder nach langen Diskussionen gewährt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass finanzielle Mittel eher für die Führungsebene (z. B. Reisen oder Präsente) eingesetzt werden als für nachhaltige ...
Einige der Führungskräfte haben neben der FRS noch kein anderes Unternehmen gesehen. Dies führt in der Zusammenarbeit zu einer gewissen Betriebsblindheit und einer Abneigung, über den eigenen Tellerrand zu schaeun. Generell ist man nicht so offen für konstruktiven Input von außen, sondern versucht vieles mit den eigenen bekannten "Bordmitteln" zu bearbeiten.
An einem Standort, dem Größeren, gibt es keine Parkplätze die von den Kollegen genutzt werden können.
Die Geldpolitik - an einigen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen und an anderen Stellen diskutiert man über Kleinstbeträge.
Toxisches Arbeitsklima ausgelöst durch Verhalten und Umgang von Seiten der Führungsebenen. Extrem hohe Fluktuation, hire-and-fire-Mentalität.
Probezeiten sollten mehr dazu genutzt werden, festzustellen, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen (im beidseitigem Interesse).
Die Einstellung zum Unternehmen steht und fällt mit den Führungskräften. Ich meine nicht die Geschäftsführung, die konnte sich maximal auf ein Moin herablassen. Ich meine die Führungskräfte, die mit den Mitarbeitenden tagtäglich zusammenarbeiten. Verhaltet euch fair zu euren Leuten, erkennt deren Stärken und deren Potential und lasst eure schlechte Laune und vielleicht auch eure Überforderung oder Unsicherheit nicht an denen aus, die euch gern loyal zur Seite stehen möchten.
An manchen Stellen hätten Entscheidungen und Abstimmungen etwas schneller laufen können, da Prozesse teilweise recht langwierig waren. Außerdem waren die Hierarchien im Arbeitsalltag teils schon deutlich spürbar. Mit etwas kürzeren Entscheidungswegen und flacheren Strukturen könnte die Zusammenarbeit noch unkomplizierter werden.
Ein durchgehend respektvoller und professioneller Umgang miteinander würde das Arbeitsklima zusätzlich verbessern.
Interne Karrierewege sollten transparenter gestaltet und offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden, um vorhandenes Potenzial besser zu nutzen. Eine marktgerechte Vergütung sowie faire und zeitgemäße Benefits (z. B. VWL, klare Zuschussregelungen, Homeoffice-Regelung) würden die Mitarbeiterbindung deutlich stärken.
Zudem wären eine verlässlichere Kommunikation und klarere Entscheidungsstrukturen wünschenswert, um Prozesse stabiler und effizienter zu gestalten. Insgesamt sollte der Fokus stärker auf Wertschätzung, Vertrauen und langfristige Personalentwicklung gelegt werden.
Die beiden übergeordneten Organisationsstrukturen gleich aufstellen. Beide Strukturen arbeiten völlig unabhängig voneinander, insbesondere im Bezug auf Prozesse (falls überhaupt existent), Informationsfluss und Entscheidungswege. Hier besteht Potenzial zur Verbesserung.
Der am besten bewertete Faktor von FRS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr respektvoll
Wenig ältere Kollegen und die die es gibt werden geschätzt.
viele langjährige Mitarbeiter (bis zur Rente)
Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt.
die Belegschaft ist zwar recht jung, aber auch was ältere Kollegen angeht fällt nichts negatives auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss schon aufpassen, was man mit wem bespricht und was wer wissen darf. Es gibt Gerede hinter dem Rücken und aufgesetzte Freundlichkeit. Gesprächsthemen hinter vorgehaltener Hand sind selten beruflich oder fachlich begründet, sondern drehen sich eher um die Banalitäten des Alltags sowie Klatsch und Tratsch.
Berufliche Inhalte und Themen werden zum Teil von verschiedenen Personen und Abteilungen parallel bearbeitet und abgefragt, da es keine übergeordnete Informationebene gibt.
Man muss viel zu sehr aufpassen, was man wissen darf und was man besser nicht wissen dürfte und was man sagt oder auch nicht. Sehr anstrengend und wenig bis gar nicht effektiv.
Entscheidungen teilweise wenig transparent und wechselhaft.
Wie man es sieht. Wenn man nur diesen Job hat und weder ein Privatleben noch andere Interessen verfolgt ist man top aktuell ständig bei WhatsApp mit allem versorgt. Spielt man jetzt aber nicht mit werden hinterrücks Schichten in privaten Chatverläufen getauscht und man selber soll dann die übernommene Schicht verlassen ohne davon vorher in Kenntnis gesetzt worden zu sein. Dies bekommt man dann direkt zu Anfang der Schicht von dem anderen Kollegen mitgeteilt.
Es wird aus vielem ein Geheimnis wo es kein Geheimnis gibt. Viele Themen werden doppelt angefasst, weil man sich untereinander nicht abstimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum interne Aufstiegschancen, externe Besetzungen bevorzugt.
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Positionen werden extern besetzt ohne vorher zu prüfen ob es intern Kollegen gibt, die auf die Stelle passen.
Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen und werden nicht gehalten. Zu wenig Möglichkeiten werden geboten und kaum bis keine Anreize geschaffen. Talente werden nicht gefördert und als selbstverständlich angesehen.
Wer Karriere machen möchte braucht die Connection zu bestimmten Kollegen die Entscheidungen treffen. Wenig Förderungsmöglichkeiten und Benefits für wirkliche Talente und die Kollegen die Lust auf ihre Arbeit haben.
Wer danach strebt, hat gute Aufstiegschancen. Es git keine Pflichtschulungen, aber interne freiwillige Schulungen. Wenn man darüber hinaus eine Schulungen machen möchte, muss man sie proaktiv vorschlagen und es wird im Einzelfall vom Vorgesetzten entschieden.
Karriere erfolgt durch persönliche Beziehungen. Unqualifizierte Leute werden in Führungspositionen versetzt über die eigentlich qualifizierten Leute, nur weil sie die richtigen Kontakte haben. Weiterentwicklung wird von HR geblockt und oft verhindert.
Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es durchaus die Möglichkeit, in der FRS Karriere zu machen. Man darf nur nicht den falschen Leuten in die Quere kommen und man muss den Chefs auf- und gefallen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.