Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fruchthof Nagel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mögliche Geschäftschancen verpassen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kaum miteinander geredet. Lieber lässt man Kollegen unbewusst gegen die Wand laufen, um selber besser da zu stehen.
Sofern man nicht für eine Sache Bürgen muss, geht es einem nichts an.
Das einzig Positive an diesem Unternehmen.
Größtenteils war der Kollegenzusammenhalt das einzige, was mich so lange in der Firma hielt.
Es wird von einem erwartet, dass man 15-16h am Tag arbeiten muss.
Vorallem bei älteren Kollegen sieht man, dass diese nur noch fürs arbeiten Leben und ohne die Arbeit nichts anzufangen wissen.
Man bekommt deutlich zu spüren, dass man eine ersetzbare Arbeitskraft ist. Wird jedoch von der Geschäftsführung so gewollt.
Zum Teil fallen Wörter, die stark unterhalb der Gürtellinie anzuordnen sind.
Kommt auf die Abteilung an.
Jedoch liegt die Entscheidungsbefugnis immer bei der höchsten Instanz und es kommt auf dessen Tageslaune an, wie er/sie diese bewertet. Auch wenn es um Kleinigkeiten geht.
Aufgaben werden wirr und Abteilungsunabhängig verteilt.
Aufgrund des hohen Drucks, den schlechten Arbeitsbedingungen und der permanenten Unterbesetzung leidet auch die Arbeitsatmosphäre darunter.