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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
jobsicherheit
Zusammenhalt der Kollegen teilweise sehr gut.
Den Zusammenhalt von manchen Mitarbeitern
Einen Großteil der Abeitskollegen.
die branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird immer nur auf quantität der arbeistkräfte geschaut, nicht auf die qualität
Zu viel Personal wechsel
Es werden in sämtlichen Abteilungen Ziele und Leistungen gefordert welche aufgrund von chronischer Unterbesetzung komplett realitätsfern sind. Hauptsache günstige Personalkosten, deswegen sind alle Stellen mit unqualifizierten Mitarbeitern besetzt. Großteil der Führungskräfte inkompetent und nur ausführende Roboter. Cholerischem Narzissten wird sogar noch Prokura erteilt.
Mitarbeiterführung und die Forderungen an diese.... Arbeitsbedingungen aus dem Mittelalter, Mitarbeiter werden nach\/während der Krankheit gekündigt oder rausgeekelt bzw. "überredet", dass sie obwohl sie krankgeschrieben sind doch zur Arbeit kommen...
Mitarbeiterführung, Geschäftsführung, Mitarbeiterumgang, Personalplanung und dessen Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
qualifiziert Arbeitskräfte einstellen, weiterbildungen anbieten;
arbeitsplätze besser ausstatten; arbeitsabläufe besser organisieren
Fortbildung anbieten, weniger Personal Fluktuation zulassen, kompetenter Betriebsleiter einstellen, darauf achten, daß die Mitarbeiter sich mit der Firma identifizieren
Digitalisierung ist ein Fremdwort, sollte man sich eventuell auch mal Gedanken darüber machen. Allgemein arbeitet man dort noch wie zur Gründungszeiten des Unternehmens und hat im Laufe der Jahre nichts verändert.
Die komplette Unternehmensphilosophie Umdenken. Den Mensch nicht als austauschbares Objekt ansehen und ihn dementsprechend behandeln/ würdigen.
Mitarbeiterführung verbessern... Fluktuation viel zu hoch!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Fruchthof Nagel ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fruchthof Nagel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich alles gefallen lässt und nur für die Arbeit lebt, bietet das Unternehem gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es kommt jedoch immer darauf an, ob und wann die entsprechende Position frei wird. Sonst "versauert" man Jahrzehnte in seiner Abteilung.
keine Chancen zur Weiterbildung, obwohl man wiederholt gute Ideen anbringt..werden einfach abgeschmettert, ohne wirkliche Begründung.
sehr gute Aufstiegschancen, da die Fluktuation sehr hoch ist.. für ein Langfristiges Engagement nicht geeignet.
schnell viel Verantwortung leider meistens zu viel Arbeit um alles pflichtbewusst zu Erledigen....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fruchthof Nagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fruchthof Nagel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fruchthof Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fruchthof Nagel als eher traditionell.
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