Vielfalt an verschiedenen und spannenden Aufgaben in angenehmer Atmosphäre.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Möglichkeiten sich selbst und andere zu schützen sind manigfaltig.
Es wird Home Office angeboten und es sind Masken ausgelegt, die man auch mitnehmen darf. Desinfektionsmittel wird von der Firma auch an verschiedenen Stellen in der Firma gestellt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu Beginn der Pandemie haben wir nur zögerlich reagiert, da die Situation schwer einzuschätzen war, haben das dann aber sehr schnell angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial geprägt und es macht immer sehr viel Spaß mit den Kollegen sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema, vor allem in Zeiten von Corona bei viel Home Office, aber wir sind sehr bemüht uns in unserer Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilung, als auch ins Unternehmen stetig zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist ein großer Faktor. Der Zusammenhalt ist immer vorhanden und man bekommt immer Rückendeckung durch seine Kollegen und Vorgesetzten, egal was auch passiert, wir lassen niemanden einfach fallen.
Work-Life-Balance
Durch die einzelnen Teams für die verschiedenen Bereiche der IT Landschaft ist auch eine Work-Life Balance gesichert. In der freiwilligen Rufbereitschaft, diese ist nicht im Arbeitsvertrag geregelt, sondern in einer freiwilligen Sondervereinbarung mit dem Unternehmen festgehalten, kann es schon bei großen Ausfällen zu Beeinträchtigungen der Work-Life Balance kommen, diese werden aber im gesamten Team dann auch aufgefangen und bearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Durch das immense Aufkommen an Aufgaben bzw. Anfragen sind die Führungskräfte viel beschäftigt, dennoch haben unsere Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, wenn wir Probleme haben. Wir sind aber auch angehalten möglichst selbstständig zu agieren, sowohl im Tagesgeschäft, als auch in Projekten.
Gleichberechtigung
Wir schreiben Gleichberechtigung groß und begegnen uns immer respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind bei uns in die Abteilung eingebunden und werden nicht auf das "Abstellgleis abgeschoben".
Gehalt/Sozialleistungen
Durch einen Tarifvertrag sind Entgeltgruppen geregelt, die durch außertarifliche Zulagen aufgebessert werden können.
Image
Auch wenn durch die vorhergehenden Bewertungen unser Abteilungsimage ungerechtfertigter Weise gelitten hat, ist das Image aus meiner Sicht ein sehr gutes und das wird auch innerhalb der Firma so aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Für die berufliche Entwicklung werden Weiterbildungen angeboten.