Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F.S. Fehrer Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend negativ. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gab es kaum, Lob oder Anerkennung waren selten. Der Umgang miteinander war oft von Druck, fehlender Fairness und mangelndem Vertrauen geprägt. Eine offene Kommunikation oder ein respektvoller Austausch wurden nur wenig gefördert. Insgesamt habe ich mich im Arbeitsalltag nicht wohlgefühlt.
Die Kommunikation war insgesamt in Ordnung, jedoch nicht immer ausreichend. Wichtige Informationen wurden meist weitergegeben, allerdings teilweise verspätet oder unvollständig. Regelmäßige Meetings fanden statt, aber nicht alle relevanten Themen wurden transparent kommuniziert. Insgesamt besteht bei der internen Kommunikation und dem Informationsfluss noch Verbesserungsbedarf.
Der Zusammenhalt im Team war verbesserungswürdig. Unterstützung unter Kollegen war nicht selbstverständlich, und die Zusammenarbeit verlief häufig nur oberflächlich. Ein stärkeres Miteinander und mehr Teamgeist wären wünschenswert gewesen.
Könnte ab und zu gerade zwischen Abteilungen besser sein