56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Gleitzeitmodell
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude und im Sommer sehr warm ansonsten gut
Kommunikation
Könnte ab und zu gerade zwischen Abteilungen besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht das, was nach außen vermittelt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend negativ. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gab es kaum, Lob oder Anerkennung waren selten. Der Umgang miteinander war oft von Druck, fehlender Fairness und mangelndem Vertrauen geprägt. Eine offene Kommunikation oder ein respektvoller Austausch wurden nur wenig gefördert. Insgesamt habe ich mich im Arbeitsalltag nicht wohlgefühlt.
Image
Das Image des Unternehmens war aus meiner Sicht eher durchschnittlich bis schwach. Nach außen wurde zwar ein positives Bild vermittelt, dieses entsprach jedoch nicht immer den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Zwischen Außenwirkung und dem Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr schlecht. Durch das 3-Schicht-System und häufig wechselnde Arbeitszeiten war eine verlässliche Planung des Privatlebens kaum möglich. Erholung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit waren stark eingeschränkt. Insgesamt bestand hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
Es wird Pflicht gearbeitet Samstag und nicht grade wenig
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Leute arbeiten seit 18 Jahren am gleichen Band.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war insgesamt durchschnittlich. Positiv waren die zusätzlichen Leistungen wie Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Dennoch empfand ich die Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zum 3-Schicht-System als nur bedingt angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Im Arbeitsalltag wurden große Mengen an Trennmitteln verwendet, und es fiel insgesamt viel Abfall an. Es gab nur wenige erkennbare Maßnahmen, um Ressourcen zu schonen oder Abfälle zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war verbesserungswürdig. Unterstützung unter Kollegen war nicht selbstverständlich, und die Zusammenarbeit verlief häufig nur oberflächlich. Ein stärkeres Miteinander und mehr Teamgeist wären wünschenswert gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit waren selten. Entscheidungen wurden häufig nicht transparent kommuniziert, und konstruktives Feedback oder Unterstützung waren nur begrenzt vorhanden. Insgesamt bestand im Umgang mit den Mitarbeitern deutlicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Sind katastrophal. Wenn man auf Toilette möchte muss man sich beim Schichtleiter rechtfertigen. Pausen sind alle 2h jeweils 5min und die große Pause 20 min
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt in Ordnung, jedoch nicht immer ausreichend. Wichtige Informationen wurden meist weitergegeben, allerdings teilweise verspätet oder unvollständig. Regelmäßige Meetings fanden statt, aber nicht alle relevanten Themen wurden transparent kommuniziert. Insgesamt besteht bei der internen Kommunikation und dem Informationsfluss noch Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter respektvoll und fair behandelt. Benachteiligungen habe ich bis auf eine Ausnahme nicht erlebt
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche 8 Stunden lang. Sie wechseln alle 30 min den Arbeitsplatz aber es bleibt monoton
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Mehrfachbewertung
Insgesamt zufrieden mit kleineren Kritikpunkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Arbeitsplatzsicherheit.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die flexiblen Arbeitszeiten bzw. Schichtmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich positiv, jedoch könnten Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten verbessert werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen sichtbarer anerkennen.
Mehr Anerkennung für langjährige Mitarbeiter zeigen.
Erfolge von Teams und Einzelpersonen regelmäßig kommunizieren.
Die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Produktion bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig bei mir jedoch sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gebäude alt,nicht viele ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ergebnis jahrzehntelanger Fehlentscheidungen und Missmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Sprudelautomat funktioniert prima. Muss ich erwähnen, dass der Lohn rechtzeitig kommt? Das tut er. Ich bin aber auch immer pünktlich zur Kernarbeitszeit da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die heutige Lage ist das Ergebis von nicht enden wollenden Fehlentscheidungen und gravierenden Missmanagement. Lassen Sie sich nicht vom Fuhrpark täuschen, auch wenn dieser so manchen Dax-Konzern blass aussehen lässt. Der Graben zw. GF/leitenden Angestellten (nahzu kompl. außertarifliche Belegschaft) und der tarifgebundenen Belegschaft könnte nicht größer sein. Zwar gehören wir der falschen Tarifsparte an, aber das hat eher einen kosteneinsparenden Ursprung.
Nicht ganz der Wahrheit entsprechend präsentiert man nun die OEMs als Hauptverursacher der heutigen Situation. Während ein kleiner Teil der Belegschaft das Geld zum Fenster rauswirft, mit der Hoffnung es kommt vermehrt durch die Pforte wieder rein, darf der gesamte Rest mit einer ungewissen und unsicheren Zukunft leben und ist zum Sparen verdonnert. Man ist stehts bemüht die Belegschaft bei Laune zu halten: es gibt kostenfreie Parkplätze und wöchentlich sogar ein einzelnes, aber gesundes Stück Obst. Auch das kostenlose Wasser schmeckt vorzüglich! Fortbildungen gibt es. So durften wir lernen, dass man mit Windows + L einen Bildschirm sperrt. Alles weitere wird aus Kostengründen leider eingespart. Die gravierenden und kostenverursachenden Dinge werden leider nicht angegangen. Das Unternehmen hätte Potential - das wird bzw. kann nicht ausgeschöpft werden. Es ist zu einfach zu äußern, dass die aktuelle Situation in der Automobilbranche schwierig ist - die heutige Situation hat sich nicht erst gestern entwickelt.
Der eigenen Belegschaft traut man nichts zu, so äußert man sich vor gesamter Belegschaft, dass man weiterhin auf externe Mitarbeiter setzt, weil dem eigenen Personal das Know-How fehlt. What the hell is motivation?
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie die vorherigen negativen Bewertungen bitte nicht löschen. Sorgen Sie lieber für Zufriedenheit, Fairness und Sicherheit.
Richard Branson sagte: "Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to."
Außerdem sagte er: "Take care of your employees and they will take care of your business"
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen schafft es nicht die immer weiter sinkende Zufriedenheit abzubremsen.
Image
Sehen Sie in Kitzinger Umgebung Menschen mit Fehrerlogo auf Goodies? Nicht? Das und die Anzahl unbesetzter Ausbildungsstellen beschreibt evtl. das Image.
Work-Life-Balance
Achtung Ironie: W-L-B wird durch betriebsbedingte Anpassungen verbessert. Man "darf" monatlich unbezahlt einen Tag länger zu Hause bleiben, nur ärgerlicherweise löst sich das Pensum währenddessen nicht auf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok. Aber die Verhältnisse sind vollkommen verzerrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gutes Pferd springt knapp. Man macht, was Vorgabe ist, aber mehr Bemühen wird nicht investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der tarifgebundenen Belegschaft läuft gut. Die außertarifliche Belegschaft fungiert in diesem Kreis nur als Störquelle.
Vorgesetztenverhalten
Viele vollkommen überflüssige Positionen. 90% der Vorgesetzten haben ein völlig geringes Know-How über das eigene Portfolio. Die Hauptaufgabe mancher Vorgesetzten scheint jene zu sein, dass man lediglich Fehler anderer Abteilungen sucht. Und reden. Einfach nur reden ohne Outcome. In einem ist man sich jedoch sicher: egal wie schlecht die finanzielle Situation ist: der Wagen darf ruhig ein bisschen größer sein. Die kleine Scheibe Gelbwurst wird hingehalten, aber man nimmt doch lieber das Rindersteak. Und für den Rest ein paar Brotkrümel.
Arbeitsbedingungen
Man ist stets bemüht.
Kommunikation
Die Kommunikation unterhalb der leitenden Ebene fuktioniert. An die breite Belegschaft wird aber nur ausgewählt und spärlich berichtet, getreu dem Motto "traue keiner Statistik,...". Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikaktion der leitenden Ebene nicht, da diese sich schlichtweg weigert sich mit den nicht-leitenden Arbeitenden zu unterhalten bzw. diese über wichtige und relevante Dinge zu informieren.
Gleichberechtigung
Heißt Gleichberechtigung faire Löhne und den Leistungen entsprechende Gehälter? Dann leider nur ein Stern.
Interessante Aufgaben
Wenn das Portfolio sich nicht ändert, werden die Aufgaben auch nicht interessanter.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Im Dauerkrisenzustand aber trotzdem ein pünktliches zahlen des Gehalts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Versorgung per Kantiene
- eingene Werksfeuerwehr
- pünktliches zahlen des Lohns
- Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Kinderbetreuung am Buß und Bettag
Verbesserungsvorschläge
- Datenverwaltung muss optimiert werden um zukünftingen Aufgaben gerecht zu werden
- die Struktur muss erneuert, der aktuellen Zeit angepasst und umgesetzt werden
- Die Arbeitsmaterialen und die Gebäude sind veraltet und sollten renoviert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Entwicklung viele Infos gesammelt, Firma hat aber Potenzial für mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell sowie hybrides arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungmöglichkeiten oder Schulungen anzubieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei F.S. Fehrer Automotive GmbH in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
Gutes Betriebsklima
Guter Standort
Selbstverwirklichung im Beruf
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
Anzahl der Urlaubstage und Überstundenausgleich
Work-Life-Balance
Pflege gewerblichen gärtnerischen Flächen
Verbesserungsvorschläge
Innenbetriebliche Kommunikation Verbessern
App für Mitarbeiter einführen (Wichtige Infos, Verbesserungsvorschläge etc).
Gehalt/Benefits
Der Lohn muss unbedingt angepasst werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Müll wird leider nicht getrennt!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird F.S. Fehrer Automotive durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden F.S. Fehrer Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich F.S. Fehrer Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.