Ergebnis jahrzehntelanger Fehlentscheidungen und Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Sprudelautomat funktioniert prima. Muss ich erwähnen, dass der Lohn rechtzeitig kommt? Das tut er. Ich bin aber auch immer pünktlich zur Kernarbeitszeit da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die heutige Lage ist das Ergebis von nicht enden wollenden Fehlentscheidungen und gravierenden Missmanagement. Lassen Sie sich nicht vom Fuhrpark täuschen, auch wenn dieser so manchen Dax-Konzern blass aussehen lässt. Der Graben zw. GF/leitenden Angestellten (nahzu kompl. außertarifliche Belegschaft) und der tarifgebundenen Belegschaft könnte nicht größer sein. Zwar gehören wir der falschen Tarifsparte an, aber das hat eher einen kosteneinsparenden Ursprung.
Nicht ganz der Wahrheit entsprechend präsentiert man nun die OEMs als Hauptverursacher der heutigen Situation. Während ein kleiner Teil der Belegschaft das Geld zum Fenster rauswirft, mit der Hoffnung es kommt vermehrt durch die Pforte wieder rein, darf der gesamte Rest mit einer ungewissen und unsicheren Zukunft leben und ist zum Sparen verdonnert. Man ist stehts bemüht die Belegschaft bei Laune zu halten: es gibt kostenfreie Parkplätze und wöchentlich sogar ein einzelnes, aber gesundes Stück Obst. Auch das kostenlose Wasser schmeckt vorzüglich! Fortbildungen gibt es. So durften wir lernen, dass man mit Windows + L einen Bildschirm sperrt. Alles weitere wird aus Kostengründen leider eingespart. Die gravierenden und kostenverursachenden Dinge werden leider nicht angegangen. Das Unternehmen hätte Potential - das wird bzw. kann nicht ausgeschöpft werden. Es ist zu einfach zu äußern, dass die aktuelle Situation in der Automobilbranche schwierig ist - die heutige Situation hat sich nicht erst gestern entwickelt.
Der eigenen Belegschaft traut man nichts zu, so äußert man sich vor gesamter Belegschaft, dass man weiterhin auf externe Mitarbeiter setzt, weil dem eigenen Personal das Know-How fehlt. What the hell is motivation?
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie die vorherigen negativen Bewertungen bitte nicht löschen. Sorgen Sie lieber für Zufriedenheit, Fairness und Sicherheit.
Richard Branson sagte: "Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don't want to."
Außerdem sagte er: "Take care of your employees and they will take care of your business"
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen schafft es nicht die immer weiter sinkende Zufriedenheit abzubremsen.
Image
Sehen Sie in Kitzinger Umgebung Menschen mit Fehrerlogo auf Goodies? Nicht? Das und die Anzahl unbesetzter Ausbildungsstellen beschreibt evtl. das Image.
Work-Life-Balance
Achtung Ironie: W-L-B wird durch betriebsbedingte Anpassungen verbessert. Man "darf" monatlich unbezahlt einen Tag länger zu Hause bleiben, nur ärgerlicherweise löst sich das Pensum währenddessen nicht auf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok. Aber die Verhältnisse sind vollkommen verzerrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gutes Pferd springt knapp. Man macht, was Vorgabe ist, aber mehr Bemühen wird nicht investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der tarifgebundenen Belegschaft läuft gut. Die außertarifliche Belegschaft fungiert in diesem Kreis nur als Störquelle.
Vorgesetztenverhalten
Viele vollkommen überflüssige Positionen. 90% der Vorgesetzten haben ein völlig geringes Know-How über das eigene Portfolio. Die Hauptaufgabe mancher Vorgesetzten scheint jene zu sein, dass man lediglich Fehler anderer Abteilungen sucht. Und reden. Einfach nur reden ohne Outcome. In einem ist man sich jedoch sicher: egal wie schlecht die finanzielle Situation ist: der Wagen darf ruhig ein bisschen größer sein. Die kleine Scheibe Gelbwurst wird hingehalten, aber man nimmt doch lieber das Rindersteak. Und für den Rest ein paar Brotkrümel.
Arbeitsbedingungen
Man ist stets bemüht.
Kommunikation
Die Kommunikation unterhalb der leitenden Ebene fuktioniert. An die breite Belegschaft wird aber nur ausgewählt und spärlich berichtet, getreu dem Motto "traue keiner Statistik,...". Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikaktion der leitenden Ebene nicht, da diese sich schlichtweg weigert sich mit den nicht-leitenden Arbeitenden zu unterhalten bzw. diese über wichtige und relevante Dinge zu informieren.
Gleichberechtigung
Heißt Gleichberechtigung faire Löhne und den Leistungen entsprechende Gehälter? Dann leider nur ein Stern.
Interessante Aufgaben
Wenn das Portfolio sich nicht ändert, werden die Aufgaben auch nicht interessanter.