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FSB 
- 
Franz 
Schneider 
Brakel 
GmbH 
+ 
Co 
KG
Bewertung

ein Lehrling und ein Branchenfremder

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FSB - FRANZ SCHNEIDER BRAKEL gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

für den pot. Käufer ist viel zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jedenfalls werden wir nun durch ein Inhabermitglied hingerichtet. Es wird gegen den Markt gearbeitet und gedacht. Wen interessiert schon der Markt und die Kundenbedürfnisse.

Verbesserungsvorschläge

keine Ideen, keinen Rat, keine Ahnung - so beschreibt es das Führungsduo am besten

Arbeitsatmosphäre

wie Lemminge läuft man hinterher, bloss nicht anecken. Die Neuen sind ja noch schlimmer als der Alte.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias GrotheBereichsleitung Personal

Liebe:r User:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Für konstruktive Kritik sind wir immer offen und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne entgegen. Mit Pauschalurteilen tun wir uns allerdings eher schwer, weil sie wenig konkrete Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen bieten.

Trotz aller Veränderungen, die FSB durchläuft, um in einer sich dynamisch wandelnden Welt weiterhin einen qualitätsvollen Beitrag zur Schaffung herausragender Architektur zu leisten, halten wir an unseren Werten fest. Der Mensch steht dabei für uns nach wie vor an erster Stelle. Das von Ihnen geschilderte Verhalten entspricht nicht der FSB-Unternehmensphilosophie und auch nicht unserem Führungsleitbild. Dass dieses Verhalten und diese Stimmung grundsätzlich bei FSB an der Tagesordnung sein soll, spiegeln die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage aus dem Dezember 2021 nicht wider.

Gleichwohl müssen Sie das von Ihnen beschriebene Verhalten nicht hinnehmen. Sie sollten dies unbedingt entweder unserem Personalbereich oder dem Betriebsrat so konkret wie möglich zur Kenntnis bringen - gerne auch in anonymer Form. Sie erreichen mich unter der Durchwahl 05272 608-296 oder alternativ unseren Betriebsrat unter 05272 608-526. Nur, wenn wir ins Gespräch kommen, haben wir die Möglichkeit, entsprechend zu handeln und gegenzusteuern. Nutzen Sie diese Möglichkeit bitte, wenn Sie in Ihrem direkten Umfeld unsere Unternehmenswerte nicht gewahrt sehen und Sie die daraus resultierenden Konflikte nicht selbstständig lösen können.

Die pauschale Kritik an unseren Geschäftsführern habe ich an diese direkt weitergegeben. Auch sie stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Situation zu verbessern!
Beste Grüße
Matthias Grothe
Bereichsleitung HR

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