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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich für meinen Teil blicke sehr positiv auf meine Zeit bei FSB in der Welt der Architektur und des Designs zurück und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg. Es war eine großartige Erfahrung, Teil dieses Teams zu sein.
Der Lohn kommt immer pünktlich,Tarifgebundenheit.Standort Deutschland.
Einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind bemüht. Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit längerer Betriebszugehörigkeit sind von der familiären Unternehmenskultur noch geprägt und nicht verzichtbar.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die Ausbildung ist super. Die Möglichkeiten danach sind so naja. Der Betriebsrat setzt sich gut für die Mitarbeiter ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teamleitung, Betriebsleitung und auch die Geschäftsführung gehen nicht in die selbe Richtung. Teamleitung ist oft ahnungslos und kann noch nicht einmal richtig dirigieren. Betriebsleitung ist nicht vom Fach hat aber Ideen zur Weltrettung die alles verschlechtert und sinnlos sind. Geschäftsführung setzt auf die falschen Pferde und kennt leider nur die Richtung bergab. Jahrelange fehlerhaften Entscheidungen müssen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Produkt jetzt retten und ordentliche Gehaltseinbußen hinnehmen durch die 4 Tage Woche ohne Lohnausgleich. Haustarifvertrag mit Gehaltseinbußen und Prämien ...
Wertschätzung der Arbeit. Zu viele Büro Leute die scheinbar ihren Job nicht machen. An Produktionsmitarbeitern soll gespart werden. Wer soll denn dann die Teile bauen? In China kann ja günstiger gefertigt werden…
Die Anteilseigner versuchen das Unternehmen zu melken wo es nur geht um noch den letzten Groschen herauszuholen, vergessen aber dabei die Firma zu füttern.
Viel zu viele Führungskräftewechsel.
Schlechte Planung
jedenfalls werden wir nun durch ein Inhabermitglied hingerichtet. Es wird gegen den Markt gearbeitet und gedacht. Wen interessiert schon der Markt und die Kundenbedürfnisse.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Ort wieder Wertschätzen und fair bezahlen. Es wird erst gesagt ihr seit gut wir brauchen euch, dann bekommt man hintenherum ein Messer in den Rücken gerammt.
Kommunikation verbessern: Geben Sie wichtige Informationen offen und zeitnah weiter. Halten Sie regelmäßige Meetings ab, um Mitarbeiter direkt zu informieren.
Wertschätzung zeigen: Nutzen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter und respektieren Sie sie. Sorgen Sie für ein respektvolles Verhalten der Führungskräfte und schulen Sie diese gegebenenfalls.
Gleichmäßige Arbeitsbedingungen: Modernisieren Sie alle Arbeitsbereiche gleichmäßig. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter von ähnlichen Bedingungen profitieren.
Faire Bezahlung: Überprüfen Sie die Einstufung der Stellen, um sicherzustellen, dass Verantwortung und Arbeitsaufwand gerecht bezahlt werden. Erklären ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion.
Sorgt dafür das mal Aufträge an Land kommen und bringt den Akkord zurück. Dann werden wieder goldene Zeiten auf euch zukommen und die Mitarbeiter werden wieder gerne arbeiten.
Mehr auf die Arbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die alten Kollegen sind super hilfsbereit und geprägt von den Traditionen des Unternehmens. Leider wird bei Neubesetzungen darauf vertraut, dass frischer Wind reingebracht wird. Das resultiert jedoch in völligen Fehlbesetzungen, die nicht die notwendigen Kenntnisse mitbringen. Man bekommt das Gefühl, dass der Standort Brakel immer mehr wegrückt.
Man merkt, dass sich alle sehr mit der Firma FSB identifizieren und um das Wohl der Firma bemüht sind. Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten eng zusammen. Es herrscht eine Kultur der Hilfsbereitschaft, die das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war durchweg positiv und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Man konnte sich stets aufeinander verlassen, egal in welcher Situation. Das Team war sehr kooperativ, und die gegenseitige Unterstützung stand im Vordergrund. Egal ob bei alltäglichen Aufgaben oder in stressigen Phasen, es war immer klar, dass man gemeinsam an einem Strang zieht. Dieser Teamgeist hat nicht nur die Arbeitsabläufe erleichtert, sondern auch ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ein großer ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend als sehr positiv zu bewerten. Man unterstützt und hilft sich generell gegenseitig.
Die Führungskräfte fördern den Zusammenhalt und unterstützen ihre Mitarbeiter, um gemeinsam im Team erfolgreich zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider hat sich hier in den letzten 2 Jahren viel zum negativen entwickelt. Statt miteinander wird eher übereinander gesprochen. Viele Mitarbeiter arbeiten komplett Führungslos, da viele der Führungskräfte eher im stillen Kämmerlein arbeiten. Das führt zu Verunsicherung.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider oft unzureichend und entsprach eher einer "Geheimstufe". Wichtige Informationen wurden selten offen und zeitnah kommuniziert, sodass man häufig auf inoffizielle Kanäle wie den Flurfunk angewiesen war, um Neuigkeiten zu erfahren. Dies führte nicht nur zu Unsicherheiten, sondern erschwerte auch die tägliche Arbeit, da man oftmals nur durch Gerüchte oder Gespräche unter Kollegen über Veränderungen informiert wurde. Aus dem Management kamen entscheidende Informationen entweder viel zu spät oder es wurde überhaupt nicht erklärt, warum bestimmte ...
Hier muss dran gearbeitet werden. Man macht es sich selber schwer, wenn erst Flurfunk ausschlaggebend ist, Sachen zu besprechen/erklären die man einfach offen hätte darlegen können.
Eine aufrichtige, offene und auch pro aktive Kommunikation gibt es nicht,-wird nicht gelebt und ist auch so gewollt.
Informationsfluss ist bei FSB eine Holschuld.
Der Flurfunk ist nach wie vor Spitzenreiter. Aber auch in der seriösen Kommunikation ist Bewegung drin. Man hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann hier seine Karriere vorantreiben.
3,5 Jahre Ausbildung, danach keinen der Azubis übernommen.
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet viele Möglichkeiten für Fortbildungen, Schulungen und Trainings an. FSB ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb
Duales Studentenprogramm
Weiterbildung der Mitarbeiter:innen
Keine echte Weiterbildung. Hier wurde in den letzten Jahren massiv gespart,- Budgetgründe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FSB - Franz Schneider Brakel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FSB - Franz Schneider Brakel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FSB - Franz Schneider Brakel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FSB - Franz Schneider Brakel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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FSB - Franz Schneider Brakel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FSB - Franz Schneider Brakel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur