- FSB - Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG31.Okt. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist momentan noch akzeptabel, wird aber zunehmend schlechter. Im Gespräch mit den Kollegen ist kaum jemand dabei, der wirklich zufrieden ist. Ich habe den Eindruck, dass einige nur auf das richtige Angebot warten, um sich neu zu orientieren.
Vorgesetztenverhalten
Meine Bewertung trifft hier nicht auf alle Vorgesetzten zu, aber insgesamt kann ich nicht mehr als einen Stren geben.
Es wäre meiner Meinung nach hilfreich, wenn man den Mitarbeitern etwas mehr vertraut. Wer nur etwas etwas von Personalführung versteht weiß: Man kann nicht alle Mitarbeiter per autoritär führen kann, ohne sie zu demotivieren. Und Kontrolle sollte in Berufen, in denen ein kreatives und situatives herangehen nötig ist eher eine Erfolgskontrolle sein. Keine Kontrolle jedes Arbeitsschrittes.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist sehr durchwachsen. Manche Kollegen sind sehr kollegial. Aber alle sind so in ihren eigenen Aufgaben gefangen, dass viele nicht mehr rechts und links schauen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es genügend. Es gibt im Vertieb immer die Notwendigkeit, sich einen Weg zu suchen, kreativ zu sein, anders zum Ziel zu kommen.
Das ist hier aber nicht gewünscht. Es wird eher danach gestrebt, dass alle gleich arbeiten. Hauptsache man schafft die vorgegebenen Ziele, ob diese Sinn haben oder nicht. Es wird eher auf die Quantität der messbaren Tätigkeiten Wert gelegt, als auf Qualitativ gute und sinnvolle Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Kollegen, mit denen man direkt zu tun hat, ist in Ordnung bis gut. Wenn es gilt Abteilungsübergreifend zu kommunizieren wird es schwieriger, vor allem, da jeder seinen eigenen Aufgaben nachläuft und damit vollauf beschäftigt ist.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts negatives sagen. Außer vielleicht, dass es in der Baubranche für Frauen machnal einfach schwerer ist. Das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nichts negatives sagen.
Karriere / Weiterbildung
Auf üblichem Niveau.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich in Branchenüblichen Größenordnungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wie bei den anderen Unternehmen, bei denen ich gearbeitet hatte. Nicht besser, nicht schlechter.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist durchaus hoch und wahrnehmbar.
Work-Life-Balance
Im Außendienst muss man einfach länger als 40 Stunden arbeiten. Das ist in jedem Unternehmen so und ist auch in Ordnung. Dafür verdienen wir auch mehr, als jemand mit Stempeluhr.
Was etwas störend ist: Man muss sehr oft in die Zentrale, was je nach Einsatzgebiet durchaus Zeit (und das ist nicht nur Arbeitszeit) in Anspruch nimmt.
Image
Das Image auf dem Markt ist bei den FSB-Produkten noch sehr hoch. Allerdings gab es auch Entscheidungen, die hier auch einige Einbußen ergeben haben.
In Gesprächen mit Mitarbeitern anderer Firmen der Branche hört man durchaus schon ein bröckelndes Image innerhalb heraus.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter sollten mehr Wertgeschätzt und nicht nur als Mittel zum Zweck gesehen werden. Es sollte mehr auf den Markt und die sich ändernden Marktgegebeneheiten geachtet werden. Mit "weiter so" wird man auf absehbare Zeit ein Problem bekommen, da sich die Baubranche und die Anforderungen ändern.
Pro
Noch gutes Image
Contra
Es wird nur nach Zahlen regiert (das Wort regiert ist hier bewusst verwendet, geführt ist etwas anderes). Controlling und Marketing beherschen die Firma.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaFSB - Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG
- StadtBrakel
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber FSB'ler, liebe FSB'lerin, vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu. Besonders möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie in Ihrer Bewertung so ausführlich auf die einzelnen Bewertungskategorien eingegangen sind. Es freut mich, dass Sie gerade die Kategorien Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv einstufen. Um Ihre Bewertung noch besser nachvollziehen zu können, würde ich mich freuen, wenn wir über einige Punkte - sowohl die positiven als auch die negativen - ins Gespräch kommen können. Daher lade ich Sie herzlich zu einem persönlichen Dialog ein. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt. Erreichen können Sie mich unter der Rufnummer 05272-608296. Viele Grüße,
Julia Frank
Stellvertretende Bereichsleitung Human Resources