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FSB - Franz Schneider Brakel GmbH + Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Exzellenter Umgang mit der Corona-Situation. Wir wurden direkt für das arbeiten im Home Office ausgerüstete. Es wird immer schnell reagiert, es gibt einen Corona-Ansprechpartner der jederzeit bei Fragen oder Problemen hilft. Es werden sogar Schnelltest angeboten, sodass man sich bei Unsicherheiten jederzeit testen lassen kann.
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Gute, faire Bezahlung, Guter Betriebsrat. Guter Betriebsarzt. Impfmöglichkeit für alle früh angeboten, sogar für Angehörige.
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Ich habe stets meinen Vorgesetzten als kompetenten Ansprechpartner.
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nichts mehr, habe damit abgeschlossen
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Großer Arbeitgeber in der Stadt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die falsche Person an der falschen Stelle kann viel vernichten, was vorher OK war.
Vorwärts so nimmer.
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Der Mitarbeiter steht nicht mehr im Mittelpunkt.
Die Firma wird zu Grunde gespart.
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Respektlosigkeit, heutige Führungsebene, Ziellosigkeit etc. Es ist einfach ein Trauerspiel und schade, das Sie sich so zum negativen entwickelt haben.
Nicht zu vergessen ist, das nach Außen so getan wird, als ob alles super modern ist, sprich Gleitzeit, Homeoffice etc. aber das ist nicht so, Kontrolle wird sehr sehr groß geschrieben und nur in wenigen Bereichen darf man dies wirklich, ohne doofe Sprüche zu bekommen. PS. Die Führungsebene darf natürlich alles machen!
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die leitenden Personen flüchten sich in Aktionismus um ihre Ahnungslosigkeit und Ideenlosigkeit zu vertuschen. Die Verantwortung wird dem Mitarbeiter auferlegt, der sich dann nachher für Dinge rechtfertigen darf, die er nicht wollte.
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da dieser Beitrag bereits mehrfach zensiert worden ist, verweise ich auf die Punktezahl
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Berichte im CRM verkaufen nicht zwingend Produkte.
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Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärken, hier gibt es manchmal noch Probleme.
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Das Virus muss beseitigt werden. Das hat oberste Priorität.
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Sich mit der alten Firmenphilosophie beschäftigen
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Austausch der Unternehmensspitze - keine Identifikation mit dem Unternehmen.
Die Arroganz soll die Ahnungslosigkeit überspielen - es geht alles drunter und drüber
Viele fühlen sich Alleine gelassen.
Was soll danach kommen?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,7

Der am besten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Sehr gute Außenwirkung, Kunden sprechen positiv über unsere Produkte und den Umgang mit Ihnen.
4
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Marke wird großgeschrieben! Es wird viel Wert auf Perfektion gelegt.
5
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Das Image der Marke bröckelt. In der näheren Umgebung längst nicht mehr als attraktiver Arbeitgeber bekannt. Das ist besonders schade, da es bei FSB viele Potentiale gibt.
3
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Top Premium Architekenmarke
5
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Stark sinkend
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


viele unnötige Sitzungen, die einem Diktat gleichen und es kommt nichts dabei raus.
1
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Die Kommunikation erfolgt dort nur über Zahlen und ein wirkliches Ohr für die Mitarbeiter haben nur noch sehr wenige Vorgesetzte. Zudem wird dort sehr viel gelästert, was natürlich auch eine Form der Kommunikation ist, aber nicht die auf die es ankommt.
1
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Kommunikation war schon immer das Problem und wird auch immer das Problem bleiben. Lieber 5x Aushänge verteilen anstatt einmal mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Der Betriebsrat lässt sich auch nicht mehr blicken.
1
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Nur das Nötigste persönlich. Das meiste wird nur per Rundschreiben angeordnet. Gefragt wird nie.
2
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im Sinne von Befehl, Dialog fehlanzeige. unrealistische Zielvorgaben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Schulungen intern und extern werden angeboten - sowohl fachlich als auch überfachlich. Mein Vorgesetzter hat auch hier jederzeit ein offenes Ohr für mich.
4
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Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. FSB unterstützt bei nebenberuflichem Fortbildungen und unterstützt Fach- und Führungskräfte.
4
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in dem Unternehmen eher nicht.
1
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Wenn man die gleichen Werte hat, wie Arroganz, Respektlosigkeit oder einfach keine eigene Meinung hat, dann kann man schnell Karriere machen und man muss natürlich auf sein Privatleben verzichten, denn FSB geht über alles.
1
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besser woanders
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Leiter Rechnungswesen2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FSB - Franz Schneider Brakel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Anweisungen genau befolgen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FSB - Franz Schneider Brakel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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