129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sicherer Arbeitsplatz
Geldverschwendung und fragwürdige Projekte.
Die Führungsebene sollte sich an die eigenen Führungsgrundsätze halten und sie leben. Wenn man Entscheidungen und Hintergründe erklärt, bekommt man viel mehr Akzeptanz und Unterstützung.
Die Atmosphäre ist positiv und man geht gerne zur Arbeit.
Kunden mögen das Lwerk
Der Arbeitgeber kommt den Angestellten sehr entgegen.
Die Firma gibt sich Mühe.
Wenn man sich gut verkauft oder auf die Tränendrüse drückt sind die Aufstiegsmöglichkeiten gut. Loyalität und Engagement sind nur zweitrangig bei der Auswahl von Aufstiegskandiaten.
Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig. Wenn man Hilfe brauch bekommt man sie.
ein sehr positver Umgang
Deutlich noch Luft nach oben. Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar und werden oft ohne die betreffenden Personen entschieden. Viele halten sich für etwas besseres obwohl andere deutlich mehr Fachwissen haben. Man muss aber zeigen wer hier der Boss ist.
Gut mit Verbesserungpotenzial
Außerhalb der Führungsriege werden kaum Entscheidungen begründet. Dadurch ist teilweise die Akzeptanz für Neuerungen gering.
Gehaltsstruktur bzw. Gehaltsverteilung teilweise nicht nachvollziehbar
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
gelebte Tranzparenz , Wertschätzung , im Kollegenkreis füllt man sich wie in einer großen Familie
Jeden Tag Neu - sehr vielfältig
würde mal sagen gutes Image- und auch ehrlich
in vielen Bereichen gute Möglichkeiten der indivduellen Zeitgestalltung
wird sehr,sehr viel getan und auch genutzt
sehr gut - (Geld kann immer etwas mehr sein) ist gut zufriedenstellend und auf alle Fälle immer pünktlich! gute weitere Leistungen- Altersvorsorge,-Krankheitsvorsorge,-Vermögenswirksame Leistung, betriebliches Sabbatical....
auch in diesem Bereich fortschrittlich,-überwiegend Digital( Papier,-Energie,-Tunerpatroneneinsparung ) -umrüstung auf E-Bikes, Fahrzeuge.
per eigenen App´s breite Information - zum Energiesparen, Resourcensparen allgemeines Umweltbewustsein.
- zum gleichwertigen miteinander aller Menschen
überwiegend gute Mischung aus jung und alt und größtenteils offener und ehrlicher Umgang miteinander
ältere Kollegen sind gleichwertig geschätzt - gerne Weiterbeschäftigung auch nach Eintritt des Rentenalters
meist eine offene Umgangsform- Mitgestaltung bzw. Entscheidung wird erwünscht- flache Hierarchie; Vorgesetzte sind einfach erreichbar, ansprechbar
sehr gute Arbeitsbedingungen den Umständen entsprechend. Fürs angrenzende Umfeld kann der Arbeitgeber ja nichts. sehr viel Wert wird auf die Ausstattung gelegt, immer neuester Stand-Arbeitsschutz,etc.
mitunter zu viele Informationen
keine Unterscheidung, Differenz erkennbar; in leitenden Funktionen hoher Frauenanteil
sehr breites Arbeitsfeld - ist ggf. beeinflussbar
Rationalisieren und das QM-System verschlanken. Einsatz von KI.
Kommunikation und Wertschätzung, das gute Essen in der Kantine und die lieben Kollegen
- weiter interessante Fortbildungen auch intern anbieten.. ist sehr gut
- App bitte weiterentwickeln ...sehr gutes Kommunikationsinstrument um den großen Umfang im Lwerk kennenzulernen
Sehr vielfältig
der Sozialbereich ist besser als oft in der Presse beschrieben
sehr gut ...Sabbatical Möglichkeit und individuelle Zeitgestaltung
gute Bezahlung
sehr gut und gute Mischung aus Alt und Jung
auch bei Renteneintritt werden Möglichkeiten aufgezeigt
immer ein offenes Ohr .. flache Hierarchie ... GF hat auch ein offenes Ohr zum Austausch
sehr gut .. viel Wert wird auf Arbeitsausstattung gelegt
Gute Kommunikation auch durch eigene App
hoher Frauenanteil in der Führung
sehr breit und beeinflussbar
Gut ist das man mit der PDL also mit Obersten sprechen kann wenn wirklich was ist
Das man nicht alle Leute gleich behandeln tut
Das Personal auch richtig kontrollieren und nicht nur bestimmte auch die WBL und Pflegefachkraft weil die gehen mir Mitarbeiter um das geht mal garnicht
So ganz gut nur unter den Kollegen eine Schande
Geht so
Naja
Biete die Firma auch an weiter sich zu entwickeln
Da kann man nix zu sagen Gehalt ist in Ordnung
Mal so mal so
Ist Mal null
Mit älteren Kollegen gehen manche da auch um als wenn se wie Jung wären und alles so schnell machen müssten.
Sollte man eigentlich mal bissel Rücksicht nehmen
Vorgesetzten sind so ganz okay außer die ein Mitarbeiter erzählt was nicht stimmt wird man gleich als bu mann hin gestellt als Erst Mal zu fragen wie es wirklich war
Die sind okay
Man kann sich unter halten aber wir viel falsch weiter erzählt
Das ist null andere die höher sind haben mehr Anspruch oder dürfen machen was se wollen
Aufgaben gibt es in der Pflege immer
Den Arbeitsplatz, die Verantwortung, die Arbeit mit den MA.
Die eigenständige Arbeit bis auf die Ausnahmen.
Viele nette Kollegen in der Firma.
Die Weiterentwicklung.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gratifikationen vor Weihnachten sowie die Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie.
Feste an denen Kollegen*innen aus allen Bereichen zusammen feiern.Und vieles mehr.
Viele Köche verderben den Brei, nicht jeder sollte in jeden Bereich reinreden, mitmischen dürfen.
Das führt zu Frust, finanziellem Verlust, nicht endenden unnötigen Ausgaben.
Kostet unheimlich viel Kraft und wird eine immer größer werdende Belastung.
Keine Beständigkeit.
Heute so morgen so.
Nicht wegschauen oder mitmachen bei Mobbing.
Aufklären, helfen.
Zusammen sind wir stark.
Aufklärung beginnt, find ich super!
Und größtenteils so weiter machen wie bisher, denn man kann schon froh sein einen so guten Arbeitgeber zu haben.
Größtenteils übernehmen die Mitarbeiter und die Kunden die Wertschätzung des Personals in diesem Bereich.
Durch Veränderung des Abbaus von Mehrminuten höhere Arbeitsbelastung, Zeitdruck und keine Erholung beim Abbau mehr.
Arbeitszeiten verändern sich ständig
Keine faire Vergabe von Urlaub mehr.
Ich finde toll das ich am Wochenende frei habe.
Karriere nein/Weiterbildung ja!
Gehalt immer pünktlich.Gratifikationen vor Weihnachten sowie die Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie.
Feste an denen Kollegen*innen aus allen Bereichen zusammen feiern.Und vieles mehr.
Ich habe wundervolle Menschen in der Firma kennengelernt.
Viel Wertschätzung aus den anderen Bereichen.
Im Partnerbereich teilweise nicht sehr wohlwollend und verbindlich.
Dabei ist jeder Bereich für sich so besonders. Konflikte werden meiner Meinung nach teilweise noch geschürt oder unterstützt. Es existiert leider oft keine ehrliche offene Kommunikation.
Das ist so schade und unnötig.
In meinem Standort und mit anderen Bereichen ist die Zusammenarbeit super und eine reine Freude.
Leider werden teilweise im Partnerbereich langjährige Kollegen*innen nicht immer geschätzt.
In der Firma aber grundsätzlich schon.
Abhängig von dem Menschen.
Kennenlernen der Vertretung wird unterdrückt. Scheint nicht gewollt.
Man wird im oft gar nicht oder erst spät einbezogen.
Dabei macht eine gemeinsam entwickelte Idee so viel Spaß.
Entscheidungen bringen Arbeitsalltag und Struktur regelmäßig durcheinander,
dies kostet unnötig unheimlich viel Kraft.
Teilweise werden Konflikte dauerhaft geschürt und so verschärft.
Teilweise auch super gelöst.
Sehr heiß im Sommer und sehr kalt im Winter!
Nach Veränderung haben die MA keine Möglichkeit mehr sich aufzuwärmen und auch fehlen dadurch die Mittel zur Produktion.
Dies macht sich an einigen Pflanzen bemerkbar.
Räume,Beleuchtung,PC, Technik alles gut.
Infos der Firma über eigene App auch fantastisch.
Ansonsten auch alles wirklich sehr gut.
Grundsätzlich super in der Firma.
Es fehlt aber teilweise mit dem Partnerbereich eine offene, ehrliche Kommunikation. Ich finde man sollte sich trauen Anliegen mit jedem offen und persönlich zu besprechen.
„Mehrere“ im Team auf einen oder ständiges Spitzen werfen, fördert Mißtrauen und Unzufriedenheit.
Auch trauen sich viele im Team nicht wirklich ihre Meinung zu sagen, (Grüppchenbildung).
Zusätzliche Teams sind deshalb meiner Meinung nicht nötig, da diese zusätzlich Zeit rauben und nicht wirklich konstruktiv sind.
Ich habe die Möglichkeit bei Anliegen um ein persönliches Gespräch zu bitten.
Leider bei vielen Themen nicht mehr gegeben.
Das gab es vorher so nicht.
Unter anderem dürfen
Kollegen*innen im Bereich zum Abbau der Mehrminuten ganze Tage nehmen, Angestellte die alleine im Bereich sind aber nicht.
Auch der beantragte Urlaub, wird nicht genehmigt, obwohl die Vertretung anwesend ist und es zeitlich und arbeitstechnisch möglich wäre.Urlaub wird nach Wünschen anderer entschieden.
Ein wunderschöner Arbeitsplatz an der Luft dem es immer etwas zu tun gibt.
Man kann immer neue Ideen entwickeln und umsetzen.
Die MA und die Kunden übernehmen größtenteils die Wertschätzung des Personals.
Deren Freude macht einen glücklich.
Die Arbeit mit Ihnen macht sehr viel Spaß.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Gibt viel Freiraum für Gestaltung des Arbeitsplatzes, pünktliches Gehalt.
siehe oben
Mehr offene Kommunikation!!!
jeder soll sich trauen seine Meinung zu sagen gerne auch wieder in mehr persönlichen Zusammenkünften, nicht zu viel über Medien!!!! Ich glaube eine bessere Kommunikationskultur würde wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Ehrliche offene Kommunikation ist ausbaufähig.
ist OK
Luft nach oben
kann ich schlecht beurteilen, wie es wirklich ist!
Stimmungsabhängig! Grüppchenbildung, kein stabiler Zusammenhalt! durch bessere Gesprächskultur könnte das bestimmt verbessert werden.
sehr gut
Das Problem mit der Kommunikation zieht sich meiner Meinung nach durch alle Ebenen
Räumlichkeiten zu klein
zu viel Aufreger an den falschen Stellen! Wünschenswert währe mehr offizieller Raum um über wichtige Themen zu reden und dies mehr zu kultivieren.
wie viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt? ich glaube das ist noch ausbaufähig
viel Spielraum um selber kreativ zu werden.
Viel Raum zur Gestaltung
Es werden viele Life-Balance-Angebote im Arbeitsleben integriert.
Standort übergreifend
Ihr Wissen ist wichtig, das wird vermittelt
Den Zusammenhalt der Kollegen und die Arbeit mit den Mitarbeitern.
direkter Vorgesetzter Bereichsleitung
Gutes Miteinander und
wertschätzender Umgang im gesamten Lwerk
Soweit es halt möglich ist
alle Fortbildungswünsche wurde unterstützt, auch Bildungsurlaub.
natürlich wünscht man sich immer etwas mehr, aber das Gehalt ist anständig und hängt vorrangig vom Auftraggeber ab, nicht nur vom Arbeitgeber.
Sensibilität wird durch die firmeneigene App regelmäßig gestärkt.
Super Teamarbeit
Arbeitsleistung wird geschätzt egal wie alt man ist.
Es wird alles in regelmäßigen Teamsitzungen besprochen
Wir haben tolle Räume in guter Lage.
Geschäftsführung informiert transparent und offen über alle wesentlichen Unternehmensentwicklungen
es gibt bis jetzt keinen Grund zu klagen
vielfältige und immer interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.