Die Stiftung zur Förderung sozialer Dienste Berlin (FSD-Stiftung), die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH, die FSE-Gruppe sowie die FSD Famos gGmbH sind die Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung. Gemeinsam beschäftigen wir über 1000 Menschen und bilden einen starken Verbund im sozialen Sektor Berlin und Brandenburgs.
FSD-Stiftung: für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete, wohnungslose Menschen und Jugend
Die FSD-Stiftung ist Gesellschafterin ihrer Verbundunternehmen und fungiert gleichzeitig als Einrichtungsträgerin in Berlin. Seit über 20 Jahren setzen wir uns für Menschen ein, deren Teilhabe am Zusammenleben in der Gesellschaft eingeschränkt oder gefährdet ist. Für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete sind wir die erste Anlaufstelle in Berlin. Wohnungslosen Menschen bieten wir eine vorübergehende Unterkunft an. In unseren Wohngemeinschaften unterstützen wir junge Menschen auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit. Die FSD-Stiftung ist korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSD Lwerk: für Menschen mit Beeinträchtigung
Die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH ist ein soziales Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen und bietet seit mehr als 35 Jahren verschiedenste Bildungs-, Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Beeinträchtigung an. In unseren Produktions- und Dienstleistungsbereichen sind wir leistungsstarker Partner für Privatkunden, Geschäftskunden und öffentliche Einrichtungen. Hierfür sind rund 1.300 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung an über 25 Standorten in Berlin und Brandenburg Tag für Tag im Einsatz. Neben dem Angebot vielfältiger Beschäftigungs- und Arbeitsangebote ist das Lwerk auch Träger von Wohnbereichen, einem Integrationsfachdienst und einem Inklusionsunternehmen sowie korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSE-Gruppe: für Menschen mit Pflegebedarf
Die FSE-Gruppe ist ein gemeinnütziger Träger von vier Pflegeeinrichtungen mit insgesamt 560 Pflegeplätzen in Berlin. Neben der klassischen Altenpflege versorgen wir auch demenziell erkrankte Menschen und betreiben palliative Pflege. Sämtliche Serviceleistungen, die für den Betrieb der Häuser benötigt werden, kommen bei uns aus einer Hand um in allen Bereichen eine hohe Qualität zu gewährleisten. So betreibt die FSE-Gruppe ein eigenes Catering und ein eigenes Facility Management.
FSD FAMOS: für Familien, Kinder und Jugendliche
Die FSD FAMOS gGmbH ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe, der mit den jeweiligen Regionalen Sozialen Diensten und den Teilhabefachdiensten der Jugendämter in mehreren Berliner Bezirken zusammen arbeitet. Ein Arbeitsschwerpunkt liegt in Steglitz-Zehlendorf. Wir betreiben drei stationäre Jugendeinrichtungen und bieten Wohnplätze mit pädagogischer Betreuung für Care Leaver an. Darüber hinaus engagieren wir uns in der pädagogischen Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Geflüchteter in einer temporären Unterkunft. Die FSD FAMOS gGmbH ist ein korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulagePflegefachkräfte, Altenpflegehelfer*innen, Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen, Psycholog*innen, Sozialbetreuer*innen, Sozialassistent*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Heilpädagog*innen, Ergotherapeut*innen, Fachkräfte aus den verschiedensten Gewerken, Fachkräfte im Verwaltungsbereich
FSD-Stiftung (Geschäftsstelle)
Drakestraße 2
12205 Berlin
FSD FAMOS
Celsiusstraße 60
12207 Berlin
FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH (Zentrale Verwaltung)
Kamenzer Damm 1
12249 Berlin
FSE Gruppe (Zentrale Verwaltung)
Kaulbachstraße 65
12247 Berlin
Den Arbeitsplatz, die Verantwortung, die Arbeit mit den MA.
Die eigenständige Arbeit bis auf die Ausnahmen.
Viele nette Kollegen in der Firma.
Die Weiterentwicklung.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gratifikationen vor Weihnachten sowie die Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie.
Feste an denen Kollegen*innen aus allen Bereichen zusammen feiern.Und vieles mehr.
Der Geschäftsführer trifft sich regelmäßig mit den einzelnen Teams und nimmt sich ihrer Belange an.
gelebte Tranzparenz , Wertschätzung , im Kollegenkreis füllt man sich wie in einer großen Familie
Freundlichkeit,wertschätzende Kommunikation.Mitarbeiter Frühstück .
Den Zusammenhalt der Kollegen und die Arbeit mit den Mitarbeitern.
Viele Köche verderben den Brei, nicht jeder sollte in jeden Bereich reinreden, mitmischen dürfen.
Das führt zu Frust, finanziellem Verlust, nicht endenden unnötigen Ausgaben.
Kostet unheimlich viel Kraft und wird eine immer größer werdende Belastung.
Keine Beständigkeit.
Heute so morgen so.
Mein Arbeitsalltag war geprägt von einer angespannten Atmosphäre, die durch verschiedene Faktoren beeinträchtigt wurden.
* Unterbesetzung: Die geringe Teamgröße führt dazu, dass bei Krankheit oder Urlaub eines Kollegen die Arbeitsabläufe stark gestört werden und Umstrukturierungen notwendig sind, da keine Vertretung vorgesehen ist. Oft müssen Kollegen einspringen, selbst wenn sie eigentlich frei haben.
* Negatives Arbeitsklima: Der Umgangston im Team ist häufig respektlos, was sich leider auch in den Supervisionen widerspiegelt. Konflikte werden nicht offen angesprochen, und es kommt zu Ausschlüssen ...
Leider kann ich nichts Gutes über diesen Arbeitgeber sagen, da der Stress bei mir einen regelrechten Nervenzusammenbruch verursacht hat. Wirklich wenig Stabilität, ständig kommen neue Mitarbeiter hinzu, weil die alten immer kündigen. Die Arbeit der Einarbeitung ist schwer, man muss immer die gleichen Dinge wiederholen. Ich hatte noch nie ein richtiges Team oder einen regulären Dienstplan. Man wird in der Freizeit bei unterschiedlichsten Problemen angerufen und kontaktiert. Einspringen ist ein Muss. Aber es gibt keine Anerkennung und beim kleinsten Fehler ...
Mehr offene Kommunikation!!!
jeder soll sich trauen seine Meinung zu sagen gerne auch wieder in mehr persönlichen Zusammenkünften, nicht zu viel über Medien!!!! Ich glaube eine bessere Kommunikationskultur würde wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Die Führungsebene sollte sich an die eigenen Führungsgrundsätze halten und sie leben. Wenn man Entscheidungen und Hintergründe erklärt, bekommt man viel mehr Akzeptanz und Unterstützung.
- weiter interessante Fortbildungen auch intern anbieten.. ist sehr gut
- App bitte weiterentwickeln ...sehr gutes Kommunikationsinstrument um den großen Umfang im Lwerk kennenzulernen
Das Personal auch richtig kontrollieren und nicht nur bestimmte auch die WBL und Pflegefachkraft weil die gehen mir Mitarbeiter um das geht mal garnicht
Rationalisieren und das QM-System verschlanken. Einsatz von KI.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
in vielen Bereichen gute Möglichkeiten der indivduellen Zeitgestalltung
sehr gut ...Sabbatical Möglichkeit und individuelle Zeitgestaltung
Es werden viele Life-Balance-Angebote im Arbeitsleben integriert.
Na ja,kann nicht alles gut sein,aber es wird.
Den Stress mach ich mir meistens selber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Grundsätzlich super in der Firma.
Es fehlt aber teilweise mit dem Partnerbereich eine offene, ehrliche Kommunikation. Ich finde man sollte sich trauen Anliegen mit jedem offen und persönlich zu besprechen.
„Mehrere“ im Team auf einen oder ständiges Spitzen werfen, fördert Mißtrauen und Unzufriedenheit.
Auch trauen sich viele im Team nicht wirklich ihre Meinung zu sagen, (Grüppchenbildung).
Zusätzliche Teams sind deshalb meiner Meinung nicht nötig, da diese zusätzlich Zeit rauben und nicht wirklich konstruktiv sind.
Ich habe die Möglichkeit bei Anliegen ...
zu viel Aufreger an den falschen Stellen! Wünschenswert währe mehr offizieller Raum um über wichtige Themen zu reden und dies mehr zu kultivieren.
Man kann sich unter halten aber wir viel falsch weiter erzählt
Außerhalb der Führungsriege werden kaum Entscheidungen begründet. Dadurch ist teilweise die Akzeptanz für Neuerungen gering.
Im direkten Team gut bis sehr gut. Der Vorstand könnte seine langfristigen Ziele für die Zukunft transparenter aufzeigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man sich gut verkauft oder auf die Tränendrüse drückt sind die Aufstiegsmöglichkeiten gut. Loyalität und Engagement sind nur zweitrangig bei der Auswahl von Aufstiegskandiaten.
Ich habe dort schon eine FB zur Praxisanleiterin gemacht und nun bald zur Fachschwester im Palliative care
alle Fortbildungswünsche wurde unterstützt, auch Bildungsurlaub.
Ausbaufähig
Biete die Firma auch an weiter sich zu entwickeln