Die Stiftung zur Förderung sozialer Dienste Berlin (FSD-Stiftung), die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH, die FSE-Gruppe sowie die FSD Famos gGmbH sind die Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung. Gemeinsam beschäftigen wir über 1000 Menschen und bilden einen starken Verbund im sozialen Sektor Berlin und Brandenburgs.
FSD-Stiftung: für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete, wohnungslose Menschen und Jugend
Die FSD-Stiftung ist Gesellschafterin ihrer Verbundunternehmen und fungiert gleichzeitig als Einrichtungsträgerin in Berlin. Seit über 20 Jahren setzen wir uns für Menschen ein, deren Teilhabe am Zusammenleben in der Gesellschaft eingeschränkt oder gefährdet ist. Für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete sind wir die erste Anlaufstelle in Berlin. Wohnungslosen Menschen bieten wir eine vorübergehende Unterkunft an. In unseren Wohngemeinschaften unterstützen wir junge Menschen auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit. Die FSD-Stiftung ist korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSD Lwerk: für Menschen mit Beeinträchtigung
Die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH ist ein soziales Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen und bietet seit mehr als 35 Jahren verschiedenste Bildungs-, Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Beeinträchtigung an. In unseren Produktions- und Dienstleistungsbereichen sind wir leistungsstarker Partner für Privatkunden, Geschäftskunden und öffentliche Einrichtungen. Hierfür sind rund 1.300 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung an über 25 Standorten in Berlin und Brandenburg Tag für Tag im Einsatz. Neben dem Angebot vielfältiger Beschäftigungs- und Arbeitsangebote ist das Lwerk auch Träger von Wohnbereichen, einem Integrationsfachdienst und einem Inklusionsunternehmen sowie korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSE-Gruppe: für Menschen mit Pflegebedarf
Die FSE-Gruppe ist ein gemeinnütziger Träger von vier Pflegeeinrichtungen mit insgesamt 560 Pflegeplätzen in Berlin. Neben der klassischen Altenpflege versorgen wir auch demenziell erkrankte Menschen und betreiben palliative Pflege. Sämtliche Serviceleistungen, die für den Betrieb der Häuser benötigt werden, kommen bei uns aus einer Hand um in allen Bereichen eine hohe Qualität zu gewährleisten. So betreibt die FSE-Gruppe ein eigenes Catering und ein eigenes Facility Management.
FSD FAMOS: für Familien, Kinder und Jugendliche
Die FSD FAMOS gGmbH ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe, der mit den jeweiligen Regionalen Sozialen Diensten und den Teilhabefachdiensten der Jugendämter in mehreren Berliner Bezirken zusammen arbeitet. Ein Arbeitsschwerpunkt liegt in Steglitz-Zehlendorf. Wir betreiben drei stationäre Jugendeinrichtungen und bieten Wohnplätze mit pädagogischer Betreuung für Care Leaver an. Darüber hinaus engagieren wir uns in der pädagogischen Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Geflüchteter in einer temporären Unterkunft. Die FSD FAMOS gGmbH ist ein korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulagePflegefachkräfte, Altenpflegehelfer*innen, Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen, Psycholog*innen, Sozialbetreuer*innen, Sozialassistent*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Heilpädagog*innen, Ergotherapeut*innen, Fachkräfte aus den verschiedensten Gewerken, Fachkräfte im Verwaltungsbereich
FSD-Stiftung (Geschäftsstelle)
Drakestraße 2
12205 Berlin
FSD FAMOS
Celsiusstraße 60
12207 Berlin
FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH (Zentrale Verwaltung)
Kamenzer Damm 1
12249 Berlin
FSE Gruppe (Zentrale Verwaltung)
Kaulbachstraße 65
12247 Berlin
Während meiner Zeit bei der FSD Stiftung war ich mehrere Jahre schwer krank. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wurde ich sowohl von der ehemaligen, als auch von der aktuellen Geschäftsführung fantastisch unterstützt. Sowohl während der Arbeitsunfähigkeit als auch in der Wiedereingliederung wurde, im Rahmen der Möglichkeiten, auf meine Bedürfnisse eingegangen und mein Arbeitsplatz angepasst, bzw. wurde mir eine geeignetere Stelle ermöglicht.
Den Arbeitsplatz, die Verantwortung, die Arbeit mit den MA.
Die eigenständige Arbeit bis auf die Ausnahmen.
Viele nette Kollegen in der Firma.
Die Weiterentwicklung.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gratifikationen vor Weihnachten sowie die Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie.
Feste an denen Kollegen*innen aus allen Bereichen zusammen feiern.Und vieles mehr.
Es wird viel gemacht für die Mitarbeiter und auch oft nach Lösungen gesucht bei Problemen.
Jobaufstieg ist möglich wenn man sich ein bisschen ins Zeug legt und sich nicht ausruht.
Die Kolleg:innen, im direkten Team, aber auch in den anderen Einrichtungen. Ständige Anstrengungen der Kolleg:innen, um für alle individuelle Lösungen zu finden
Der Geschäftsführer trifft sich regelmäßig mit den einzelnen Teams und nimmt sich ihrer Belange an.
Mein Arbeitsalltag war geprägt von einer angespannten Atmosphäre, die durch verschiedene Faktoren beeinträchtigt wurden.
* Unterbesetzung: Die geringe Teamgröße führt dazu, dass bei Krankheit oder Urlaub eines Kollegen die Arbeitsabläufe stark gestört werden und Umstrukturierungen notwendig sind, da keine Vertretung vorgesehen ist. Oft müssen Kollegen einspringen, selbst wenn sie eigentlich frei haben.
* Negatives Arbeitsklima: Der Umgangston im Team ist häufig respektlos, was sich leider auch in den Supervisionen widerspiegelt. Konflikte werden nicht offen angesprochen, und es kommt zu Ausschlüssen ...
Ich hätte gern mehr gesehen von Stifung
Keine Weiterbildungen möglich
Viele Köche verderben den Brei, nicht jeder sollte in jeden Bereich reinreden, mitmischen dürfen.
Das führt zu Frust, finanziellem Verlust, nicht endenden unnötigen Ausgaben.
Kostet unheimlich viel Kraft und wird eine immer größer werdende Belastung.
Keine Beständigkeit.
Heute so morgen so.
Noch nichts.
Ich finde die Kommunikation der GF mit der EAC unstrukturiert. Teilweise wird ein enger Kontakt mit Mitarbeitenden unabhängig von deren Funktion im Haus gepflegt, teilweise aber auch nicht unddann heißt es: wende Dich an die eL- mein Wunsch: mindestens Einheitlichkeit, und eigentlich sollte sich die GF aus dem direkten Kontakt mit MA raushalten.
Mehr offene Kommunikation!!!
jeder soll sich trauen seine Meinung zu sagen gerne auch wieder in mehr persönlichen Zusammenkünften, nicht zu viel über Medien!!!! Ich glaube eine bessere Kommunikationskultur würde wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Die Führungsebene sollte sich an die eigenen Führungsgrundsätze halten und sie leben. Wenn man Entscheidungen und Hintergründe erklärt, bekommt man viel mehr Akzeptanz und Unterstützung.
- weiter interessante Fortbildungen auch intern anbieten.. ist sehr gut
- App bitte weiterentwickeln ...sehr gutes Kommunikationsinstrument um den großen Umfang im Lwerk kennenzulernen
Das Personal auch richtig kontrollieren und nicht nur bestimmte auch die WBL und Pflegefachkraft weil die gehen mir Mitarbeiter um das geht mal garnicht
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
in vielen Bereichen gute Möglichkeiten der indivduellen Zeitgestalltung
sehr gut ...Sabbatical Möglichkeit und individuelle Zeitgestaltung
Es werden viele Life-Balance-Angebote im Arbeitsleben integriert.
Ich wurde gut vertreten wenn ich gefehlt hab.
Na ja,kann nicht alles gut sein,aber es wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Grundsätzlich super in der Firma.
Es fehlt aber teilweise mit dem Partnerbereich eine offene, ehrliche Kommunikation. Ich finde man sollte sich trauen Anliegen mit jedem offen und persönlich zu besprechen.
„Mehrere“ im Team auf einen oder ständiges Spitzen werfen, fördert Mißtrauen und Unzufriedenheit.
Auch trauen sich viele im Team nicht wirklich ihre Meinung zu sagen, (Grüppchenbildung).
Zusätzliche Teams sind deshalb meiner Meinung nicht nötig, da diese zusätzlich Zeit rauben und nicht wirklich konstruktiv sind.
Ich habe die Möglichkeit bei Anliegen ...
zu viel Aufreger an den falschen Stellen! Wünschenswert währe mehr offizieller Raum um über wichtige Themen zu reden und dies mehr zu kultivieren.
Im direkten Team gut bis sehr gut. Der Vorstand könnte seine langfristigen Ziele für die Zukunft transparenter aufzeigen
Man kann sich unter halten aber wir viel falsch weiter erzählt
Außerhalb der Führungsriege werden kaum Entscheidungen begründet. Dadurch ist teilweise die Akzeptanz für Neuerungen gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen sind erwünscht und werden bezahlt.
Innerhalb der Stiftung gibt es/gab es verpflichtende Schulungen zu Kinderschutz, Diskriminierungssensibilität, Erste Hilfe usw.
Aufstiegschancen gibt es nur bedingt.
Wenn man sich gut verkauft oder auf die Tränendrüse drückt sind die Aufstiegsmöglichkeiten gut. Loyalität und Engagement sind nur zweitrangig bei der Auswahl von Aufstiegskandiaten.
Alle Fortbildungswünsche wurden bis jetzt berücksichtigt und genehmigt auch große Fortbilung und Qualifikationen
Ich habe dort schon eine FB zur Praxisanleiterin gemacht und nun bald zur Fachschwester im Palliative care
alle Fortbildungswünsche wurde unterstützt, auch Bildungsurlaub.