

Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin starker Verbund!
Wer wir sind
Die Stiftung zur Förderung sozialer Dienste Berlin (FSD-Stiftung), die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH, die FSE-Gruppe sowie die FSD Famos gGmbH sind die Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung. Gemeinsam beschäftigen wir über 1000 Menschen und bilden einen starken Verbund im sozialen Sektor Berlin und Brandenburgs.
FSD-Stiftung: für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete, wohnungslose Menschen und Jugend
Die FSD-Stiftung ist Gesellschafterin ihrer Verbundunternehmen und fungiert gleichzeitig als Einrichtungsträgerin in Berlin. Seit über 20 Jahren setzen wir uns für Menschen ein, deren Teilhabe am Zusammenleben in der Gesellschaft eingeschränkt oder gefährdet ist. Für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete sind wir die erste Anlaufstelle in Berlin. Wohnungslosen Menschen bieten wir eine vorübergehende Unterkunft an. In unseren Wohngemeinschaften unterstützen wir junge Menschen auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit. Die FSD-Stiftung ist korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSD Lwerk: für Menschen mit Beeinträchtigung
Die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH ist ein soziales Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen und bietet seit mehr als 35 Jahren verschiedenste Bildungs-, Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Beeinträchtigung an. In unseren Produktions- und Dienstleistungsbereichen sind wir leistungsstarker Partner für Privatkunden, Geschäftskunden und öffentliche Einrichtungen. Hierfür sind rund 1.300 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung an über 25 Standorten in Berlin und Brandenburg Tag für Tag im Einsatz. Neben dem Angebot vielfältiger Beschäftigungs- und Arbeitsangebote ist das Lwerk auch Träger von Wohnbereichen, einem Integrationsfachdienst und einem Inklusionsunternehmen sowie korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSE-Gruppe: für Menschen mit Pflegebedarf
Die FSE-Gruppe ist ein gemeinnütziger Träger von vier Pflegeeinrichtungen mit insgesamt 560 Pflegeplätzen in Berlin. Neben der klassischen Altenpflege versorgen wir auch demenziell erkrankte Menschen und betreiben palliative Pflege. Sämtliche Serviceleistungen, die für den Betrieb der Häuser benötigt werden, kommen bei uns aus einer Hand um in allen Bereichen eine hohe Qualität zu gewährleisten. So betreibt die FSE-Gruppe ein eigenes Catering und ein eigenes Facility Management.
FSD FAMOS: für Familien, Kinder und Jugendliche
Die FSD FAMOS gGmbH ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe, der mit den jeweiligen Regionalen Sozialen Diensten und den Teilhabefachdiensten der Jugendämter in mehreren Berliner Bezirken zusammen arbeitet. Ein Arbeitsschwerpunkt liegt in Steglitz-Zehlendorf. Wir betreiben drei stationäre Jugendeinrichtungen und bieten Wohnplätze mit pädagogischer Betreuung für Care Leaver an. Darüber hinaus engagieren wir uns in der pädagogischen Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Geflüchteter in einer temporären Unterkunft. Die FSD FAMOS gGmbH ist ein korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Pflegefachkräfte, Altenpflegehelfer*innen, Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen, Psycholog*innen, Sozialbetreuer*innen, Sozialassistent*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Heilpädagog*innen, Ergotherapeut*innen, Fachkräfte aus den verschiedensten Gewerken, Fachkräfte im Verwaltungsbereich
Standorte
FSD-Stiftung (Geschäftsstelle)
Drakestraße 2
12205 Berlin
FSD FAMOS
Celsiusstraße 60
12207 Berlin
FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH (Zentrale Verwaltung)
Kamenzer Damm 1
12249 Berlin
FSE Gruppe (Zentrale Verwaltung)
Kaulbachstraße 65
12247 Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Arbeitsplatz, die Verantwortung, die Arbeit mit den MA.
Die eigenständige Arbeit bis auf die Ausnahmen.
Viele nette Kollegen in der Firma.
Die Weiterentwicklung.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gratifikationen vor Weihnachten sowie die Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie.
Feste an denen Kollegen*innen aus allen Bereichen zusammen feiern.Und vieles mehr.
Die Struktur ist gut und Ordnung
Die Kolleg:innen, im direkten Team, aber auch in den anderen Einrichtungen. Ständige Anstrengungen der Kolleg:innen, um für alle individuelle Lösungen zu finden
Der Geschäftsführer trifft sich regelmäßig mit den einzelnen Teams und nimmt sich ihrer Belange an.
gelebte Tranzparenz , Wertschätzung , im Kollegenkreis füllt man sich wie in einer großen Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt Kommunikation zweierlei maß nehmen mehr Konsequenzen
Mitarbeiterinnen unterdrückt und unsympathisch
Mein Arbeitsalltag war geprägt von einer angespannten Atmosphäre, die durch verschiedene Faktoren beeinträchtigt wurden.
* Unterbesetzung: Die geringe Teamgröße führt dazu, dass bei Krankheit oder Urlaub eines Kollegen die Arbeitsabläufe stark gestört werden und Umstrukturierungen notwendig sind, da keine Vertretung vorgesehen ist. Oft müssen Kollegen einspringen, selbst wenn sie eigentlich frei haben.
* Negatives Arbeitsklima: Der Umgangston im Team ist häufig respektlos, was sich leider auch in den Supervisionen widerspiegelt. Konflikte werden nicht offen angesprochen, und es kommt zu Ausschlüssen ...
Das man nicht alle Leute gleich behandeln tut
Ich hätte gern mehr gesehen von Stifung
Verbesserungsvorschläge
Etablierung einer gesunden Fehlerkultur. Feedbackgespräche, Coaching usw
Der Chef sollte sich mehr einbeziehen
Ich finde die Kommunikation der GF mit der EAC unstrukturiert. Teilweise wird ein enger Kontakt mit Mitarbeitenden unabhängig von deren Funktion im Haus gepflegt, teilweise aber auch nicht unddann heißt es: wende Dich an die eL- mein Wunsch: mindestens Einheitlichkeit, und eigentlich sollte sich die GF aus dem direkten Kontakt mit MA raushalten.
Mehr offene Kommunikation!!!
jeder soll sich trauen seine Meinung zu sagen gerne auch wieder in mehr persönlichen Zusammenkünften, nicht zu viel über Medien!!!! Ich glaube eine bessere Kommunikationskultur würde wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Die Führungsebene sollte sich an die eigenen Führungsgrundsätze halten und sie leben. Wenn man Entscheidungen und Hintergründe erklärt, bekommt man viel mehr Akzeptanz und Unterstützung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Einstellung von älteren Arbeitnehmern. Auf Einsatz/ Tätigkeiten wird geachtet
Mit älteren Kollegen gehen manche da auch um als wenn se wie Jung wären und alles so schnell machen müssten.
Sollte man eigentlich mal bissel Rücksicht nehmen
ältere Kollegen sind gleichwertig geschätzt - gerne Weiterbeschäftigung auch nach Eintritt des Rentenalters
Mit der Personalabteilung/ Geschäftsführung wird immer nach einer Lösung gesucht
auch bei Renteneintritt werden Möglichkeiten aufgezeigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Führungsebene ist eine weiße Mann Fraktion
unklar, sprunghaft
Nicht transparent
Grundsätzlich super in der Firma.
Es fehlt aber teilweise mit dem Partnerbereich eine offene, ehrliche Kommunikation. Ich finde man sollte sich trauen Anliegen mit jedem offen und persönlich zu besprechen.
„Mehrere“ im Team auf einen oder ständiges Spitzen werfen, fördert Mißtrauen und Unzufriedenheit.
Auch trauen sich viele im Team nicht wirklich ihre Meinung zu sagen, (Grüppchenbildung).
Zusätzliche Teams sind deshalb meiner Meinung nicht nötig, da diese zusätzlich Zeit rauben und nicht wirklich konstruktiv sind.
Ich habe die Möglichkeit bei Anliegen ...
zu viel Aufreger an den falschen Stellen! Wünschenswert währe mehr offizieller Raum um über wichtige Themen zu reden und dies mehr zu kultivieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Beruflicher aufstieg ist möglich
Wenn man sich gut verkauft oder auf die Tränendrüse drückt sind die Aufstiegsmöglichkeiten gut. Loyalität und Engagement sind nur zweitrangig bei der Auswahl von Aufstiegskandiaten.
Ich habe dort schon eine FB zur Praxisanleiterin gemacht und nun bald zur Fachschwester im Palliative care
alle Fortbildungswünsche wurde unterstützt, auch Bildungsurlaub.
Personalentwicklung wird berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.