Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Langjährige Kollegen, die sich mit FSM identifizieren und FSM erfolgreich voran bringen. Moderne Arbeitsplätze.
Selbstorganisation, verdeckte Machtspiele und Konflikte in Teams.
Kommunikation in der FSM.
Die Arbeitsatmosphäre war mal richtig gut, Wertschätzung wurde gelebt, Menschlichkeit und Spaß bei der Arbeit waren spürbar da. Das hat sich in letzten Monaten sehr negativ verändert.
Für FSM wchtige Kollegen verlassen die FSM. Das ist nicht gut.
Zwischenmenschliche Probleme haben zugenommen. Vorstand geht nicht mit gutem Beispiel voran. Es fehlt an Kommunikationsfähigkeiten und an Empathie.
Was auch nicht gut ist, Personal und Marketing sind ein Team mit Namen Für Kollegen. Marketing hat bei Personalthemen nichts verloren, sollte raus. Keiner spricht das offen an, da sie wie Vorstand nicht kritikfähig.
Kompetente Führung und Struktur fehlen in schwierigen Situationen bei uns.
Viele Informationen über Intranet. Jedoch wird zu wenig Miteinander Geschwätzt. Missverständnisse, Konflikte.
- Kollegenzusammenhalt im Alltag und hilfsbereite Teams
- Inhaltlich spannende Themen und vielseitige Aufgaben
Ich erlebe, dass kritische Rückfragen oder abweichende Meinungen teilweise nicht als konstruktiv aufgenommen werden. In solchen Situationen werden auch Aufhebungsverträge thematisiert bzw. angeboten. Das wirkt auf mich wie Druck und führt zu Verunsicherung und einer zurückhaltenden Feedbackkultur.
In meinem Umfeld ist die Stimmung seit einiger Zeit angespannter und viele halten sich mit ihrer Meinung eher zurück. Was mich stört: Mitarbeitende mit anderer Auffassung pauschal als „Motzer“ zu bezeichnen, finde ich daneben. Unterschiedliche Perspektiven und kritische Rückfragen gehören dazu.
Viel hängt vom Job/Projekt ab, aber insgesamt ist oft Flexibilität möglich.
Es gibt wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten, weil es kaum definierte Führungs- oder Fachlaufbahnen gibt. Viele übernehmen Aufgaben „eine Stufe höher“, ohne dass Rolle und Vergütung entsprechend nachgezogen werden.
Die Gehaltsentscheidungen wirken stark zentralisiert. Aus meiner Sicht fehlt dabei oft der direkte Einblick in die tägliche Arbeit und die tatsächlich übernommene Verantwortung. Besser wäre ein transparenterer Ablauf, bei dem Rückmeldungen aus dem eigenen Team bzw. von den Personen, die eng mit einem zusammenarbeiten, einfließen.
Im direkten Team ist der Zusammenhalt meistens gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie oft.
Es gibt kaum klassische Vorgesetzte, vieles läuft zentral über den Vorstand. Dadurch ist die Führung oft weiter weg vom Tagesgeschäft und Entscheidungen werden nicht immer so erklärt, dass man sie gut nachvollziehen kann.
Ausstattung und Rahmenbedingungen passen.
Scheinheiligkeit bei Selbstorganisation
Vorstand ändern
Untereinander gut. Ein Vorstand schafft durch sein Auftreten und komische Entscheidungen aber eine schlechte Atmosphäre. Keiner will seine Meinung klar sage um nicht der nächste auf der Abschussliste zu sein. Alle tuscheln untereinander, dass ist Thema Nummer 1
Nicht mehr gut wenn man sich umhört
Ok
Gibt’s nicht
Unter Durchschnitt. Leute machen die Aufgaben vom Vorstand für einen Bruch Teil des Gelds
Legt man viel Wert drauf
Noch gut
Auch ok
Verwirrende Entscheidungen. Selbstorganisation wird vom Vorstand immer gepriesen aber selber verhält man sich Autoritär und trifft z.B. Personalentscheidungen, die vom Team so gar nicht gewollt sind. So kann es nicht weiter gehen bei uns, der Vorstand muss geändert werden
Schönes Gebäude, alles gut
Alle Jahre ist mal eine Mitarbeiterversammlung. Sonst viel über das Intranet, das ist aber auch von Mitarbeitern.
Denke ok
Vielfältig und Interessante Aufgaben
Kollegen, Aufgaben,
Selbstorganisation, Unternehmensleitung
Führung muss dringend neu aufgestellt werden, Firma ist wie gelähmt
War mal deutlich besser. Die Streitigkeiten der Eigentümer und Vorstände, sowie die willkürlichen Entscheidungsfindungen sorgen für eine schlechte Atmosphäre.
War mal richtig gut im dreisamtal und wird immer schlechter
Die einen so, die anderen so. Da es keine Führungskräfte gibt achtet niemand darauf ob die Arbeiten fair verteilt sind
Nach oben geht nicht, nur nach links und rechts
Trotz einiger Scherereien im Großen und ganzen sehr gut
Es gibt nur 2, die Vorstände. Bei einem würde ich 3 Sterne vergeben, da ist ein grundsätzliches Vertrauen da, er ist fair und menschlich, könnte aber sicher noch mehr machen. beim zweiten vorstand kann ich nur 1 stern vergeben. Da ist einfach kein Vertrauen da. Es wird immer ganz groß was angefangen und dann verschwindet er wieder und man sieht ihn teilweise Tage nicht. Personalentscheidungen werden ohne jegliche Grundlage getroffen, nach persönlichen Motiven. Ganz schwache Führung
Untereinander ok, Vorstand Katastrophe.
Man kann sich interessante Aufgaben suchen wenn man will
Leider nichts
Wie die Mitarbeiter behandelt werden.
Viel bla bla bla
Null
Das die so nett sind. Immer aufpassen auf Mitarbeiter. Immer das wir als mensch sind keine maschine
Hab nichts. Nur das ich von denne gegangen hab wegen umziehen.
Viel respeckt für einandern
Es stimmt 100%
Perfeckt
Kann man sich weiter entwickeln
Perfeckt
Sehr
Beste kollege das ich hatte
Sehr geschätzt
So nett und lieb
Immer ein schrit vorne
Immer gut
Alles gleich
Jeden Tag lernt man was neues. Sehr interessant arbeit
Es wird immer eine Lösung gefunden die für mich und meine Lebenphase passt.
Echt Nichts!!!!!!!!
Hansefit Angebot
Soziale Einstellung
nichts
Der unbedingte Wille nicht nur die Produkte sondern auch die Art wie wir Arbeiten stetig zu verbessern
Das die Terasse an der Kantine mittlerweile keinen freien Blick mehr in den Schwarzwald hat :-)
Die Atmosphäre ist überwiegend gut. Wo Menschen aufeinander treffen gibt es Unterschiedliche Meinungen am Ende geht es aber um die Sache. Jeder wird ermutigt sich einzubringen
Aus meiner Wahrnehmung heraus gut
Jeder ist seines Glückes Schmid. Es wird viel geboten, Urlaub kann jeder in Absprache mit seinen Teamkollegen selbst planen. Die Gleitzeitregelung ist flexiebel und auch auf Familien wird Rücksicht genommen. Wer flexilbel sein will, der kann das auch.
Auch hier gilt, wer will der kann. Wer darauf waretet das man in anschiebt kann lange warten. Es wird niemand zu einer Weiterbildung gezwungen, aber auch keine sinvolle abgelehnt
Die Sozialleistungen sind Überdurchschnittlich das Gehalt ist gut. Sicher, in Großkonzernen wird mehr verdient aber eben auch mit allen Nachteilen die das mit sich bringt.
Eine Firma die sich überweiegen mit Stromspeichertechnologie befasst kann gar nicht anders wie ein hohes Umweltbewusstsein zu haben.
Auch im Sozialen Bereich gibt es viel Unterstützung vor allem Regional
Der Zusammenhalt ist vorbildlich, ausnahmen gibt es immer.
Es gibt z.B. eine Feedback AG die sich um eine gute Feedback Kultur bemüht. Wer möchte kann an diversen Events teilnehmen.
Man schätz die Erfahrung der "alten" genauso wie den Tatendrang der "jungen" Kollegen. Die Mischung machts auch wenn das Team generell noch jung ist
Eigentlich kann das gar nicht bewertet werden. Da es ein Sebstorganisiertes Unternehmen ist gibt es keine Vorgesetzten. Die Teams verwalten sich selbst. Es "führt" der der es kann, das ist von Aufgabe zu Aufgabe unterschidlich. Kurz gesagt: Der "Vorgesetzte" ist der, der sich am Meisten engagiert und am Meisten kann und nicht der, der irgenwann dazu gemacht wurde.
Gebäude von 2016, top modern Ausgestattet, mehr gibt es nicht zu sagen.
Jeder der etwas Wissen will bekommt auch die Infos. Frimendaten sind für alle Transparent einsehbar und werden regelmäßig näher erklärt. Zusätzlich gibt es viel Infomationen über Intranetbeiträge oder Mitarbeiter Meetings. Wer nicht Infomiert ist, ist selbst daran schuld.
Mir sind keine Unterschiede bekannt
Die Aufgaben sind über die Firma hinweg natürlich völlig verschieden. Unter der Vorraussetung, dass man seinen Arbeitsbereich grudsätzlich mag, gibt es Überall interessante Aufgaben. Niemand wird gehindert sich über sein Eigentliches Tätigkeitsfeld hinaus noch zu Engagieren um weiter zu kommen. Die beste möglichkeit über den Tellerrand hinaus zu schauen sind die diversen AGs
Arbeitsplätze
wechselndes Management ohne die nötige Bildung
Einen ext Geschäftsführer (in) welcher das studiert hat und Erfahrung mitbringt.
Jeder tut seinen Job
Viel Show
Viele reizen das Angebot aus, andere dürfen zum Ausgleich länger arbeiten
gehört man zum Familienklan oder nicht, das ist hier die Frage
Die Frage ist ob man zum Familienklan gehört oder nicht oder zumindest Fußballer ist
Viel mediale Präsenz
Unter älteren Mitarbeiter klappts, jüngere müssen viel trinken um dazu zu gehören
Es gibt nicht viele ältere MA
Die Vorgesetzten wechseln oft, die Frage ist wer ist für wen zuständig.
Das passt
Viel Flurfunk, leider auch über andere Kollegen
Kommt darauf an ob man zum Familienklan gehört
Heute so morgen so
So verdient kununu Geld.