Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteLangjährige Kollegen, die sich mit FSM identifizieren und FSM erfolgreich voran bringen. Moderne Arbeitsplätze.
- Kollegenzusammenhalt im Alltag und hilfsbereite Teams
- Inhaltlich spannende Themen und vielseitige Aufgaben
die angestrebte und auch in großen Teilen schon gelebte Struktur
Kollegen, Aufgaben,
Leider nichts
Ich erlebe, dass kritische Rückfragen oder abweichende Meinungen teilweise nicht als konstruktiv aufgenommen werden. In solchen Situationen werden auch Aufhebungsverträge thematisiert bzw. angeboten. Das wirkt auf mich wie Druck und führt zu Verunsicherung und einer zurückhaltenden Feedbackkultur.
Scheinheiligkeit bei Selbstorganisation
Selbstorganisation, verdeckte Machtspiele und Konflikte in Teams.
Selbstorganisation, Unternehmensleitung
Wie die Mitarbeiter behandelt werden.
Es wäre aus meiner Sicht wichtig, den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeiter im Unternehmen zu legen. Dazu braucht es eine deutlich stärkere Wertschätzung, mehr Transparenz und eine Führungskultur, die näher an den Menschen ist. Aus meiner Sicht ist hierfür ein grundlegender Wandel in der Führung notwendig.
Weniger auf die Motzer konzentrieren, mehr auf diejenigen, die leisten wollen
Führung muss dringend neu aufgestellt werden, Firma ist wie gelähmt
Vorstand ändern
Kommunikation in der FSM.
Der am besten bewertete Faktor von FSM ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
top Ausstattung - sowohl bzgl. Infrastruktur als auch bzgl. Software
Gebäude und Ausstattung ist top.
Schönes Gebäude, alles gut
Ausstattung und Rahmenbedingungen passen.
Moderne Ausstattung und Design.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten, weil es kaum definierte Führungs- oder Fachlaufbahnen gibt. Viele übernehmen Aufgaben „eine Stufe höher“, ohne dass Rolle und Vergütung entsprechend nachgezogen werden.
Weiterentwicklung ist möglich, allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Eine gezielte Förderung, insbesondere für jüngere, ist aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Nach oben geht nicht, nur nach links und rechts
Gibt’s nicht
gehört man zum Familienklan oder nicht, das ist hier die Frage
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
