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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langjährige Kollegen, die sich mit FSM identifizieren und FSM erfolgreich voran bringen. Moderne Arbeitsplätze.
- Kollegenzusammenhalt im Alltag und hilfsbereite Teams
- Inhaltlich spannende Themen und vielseitige Aufgaben
die angestrebte und auch in großen Teilen schon gelebte Struktur
Leider nichts
Kollegen, Aufgaben,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich erlebe, dass kritische Rückfragen oder abweichende Meinungen teilweise nicht als konstruktiv aufgenommen werden. In solchen Situationen werden auch Aufhebungsverträge thematisiert bzw. angeboten. Das wirkt auf mich wie Druck und führt zu Verunsicherung und einer zurückhaltenden Feedbackkultur.
Scheinheiligkeit bei Selbstorganisation
Selbstorganisation, verdeckte Machtspiele und Konflikte in Teams.
Wie die Mitarbeiter behandelt werden.
Selbstorganisation, Unternehmensleitung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre aus meiner Sicht wichtig, den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeiter im Unternehmen zu legen. Dazu braucht es eine deutlich stärkere Wertschätzung, mehr Transparenz und eine Führungskultur, die näher an den Menschen ist. Aus meiner Sicht ist hierfür ein grundlegender Wandel in der Führung notwendig.
Weniger auf die Motzer konzentrieren, mehr auf diejenigen, die leisten wollen
Vorstand ändern
Führung muss dringend neu aufgestellt werden, Firma ist wie gelähmt
Kommunikation in der FSM.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FSM ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
top Ausstattung - sowohl bzgl. Infrastruktur als auch bzgl. Software
Gebäude und Ausstattung ist top.
Schönes Gebäude, alles gut
Ausstattung und Rahmenbedingungen passen.
Immer ein schrit vorne
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten, weil es kaum definierte Führungs- oder Fachlaufbahnen gibt. Viele übernehmen Aufgaben „eine Stufe höher“, ohne dass Rolle und Vergütung entsprechend nachgezogen werden.
Weiterentwicklung ist möglich, allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Eine gezielte Förderung, insbesondere für jüngere, ist aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Gibt’s nicht
Nach oben geht nicht, nur nach links und rechts
gehört man zum Familienklan oder nicht, das ist hier die Frage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FSM gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FSM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FSM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FSM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik