Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FSM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen werden häufig nicht ausreichend erklärt oder nur mit einem kleinen Kreis besprochen. Dadurch bleiben viele Hintergründe unklar und es entstehen Unsicherheiten. Eine offene und transparente Kommunikation findet aus meiner Sicht zu selten statt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Das Verhalten der beiden Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. teilweise in Ordnung, teilweise sehr schwierig. Es fehlt aus meiner Sicht an Selbstreflexion und Wertschätzung für die Menschen, wodurch man sich eher wie eine austauschbare Nummer fühlt.
Die Arbeitsatmosphäre war mal richtig gut, Wertschätzung wurde gelebt, Menschlichkeit und Spaß bei der Arbeit waren spürbar da. Das hat sich in letzten Monaten sehr negativ verändert.
Für FSM wchtige Kollegen verlassen die FSM. Das ist nicht gut.
Viele Informationen über Intranet. Jedoch wird zu wenig Miteinander Geschwätzt. Missverständnisse, Konflikte.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Je nach Anwesenheit bestimmter Personen verhalten sich Mitarbeitende deutlich zurückhaltender, aus Sorge, etwas Falsches zu sagen oder zu machen. Dadurch wirkt die Stimmung oft angespannt, wenig offen und teils toxisch.