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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FSO Fernwirk-Sicherheitssysteme Oldenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FSO Fernwirk-Sicherheitssysteme Oldenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FSO Fernwirk-Sicherheitssysteme Oldenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag wie der andere, Typische Dienstleistungen am Telefon

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss grundsätzlich hinter allem her fragen. Nur bei neuen Dienstleistungen kommt eine Arbeitsanweisung.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern man sich nicht negativ äußert oder "Führungskräfte" kritisiert wird man in Ruhe gelassen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt Schichtdienst 24/7 , wer es kann der profitiert auch davon

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef ist nett, seine Schichtleiter sind bis auf zwei Ausnahmen eigentlich nicht für den Posten geeignet, da sie sich nicht um die Mitarbeiter kümmern um die man sich kümmern sollte, Fehler werden lieber geduldet anstatt sich diesen Leuten anzunehmen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das gleiche

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