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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hinterlässt insgesamt einen inkonsistenten und wenig überzeugenden Eindruck. Bereits zu Beginn fällt auf, dass das im Employer-Branding-Video vermittelte Bild des Unternehmens in wesentlichen Punkten nicht mit den tatsächlichen Gesprächen übereinstimmt. Die dort dargestellten Werte und die gezeigte Unternehmenskultur konnten in den Interviews weder bestätigt noch konkret nachvollzogen werden.

Der Prozess selbst zog sich über mehrere Gesprächsrunden hinweg, darunter auch ein Austausch mit dem Gründer. Trotz dieses erheblichen zeitlichen und inhaltlichen Aufwands blieb die Kommunikation im Anschluss jedoch über Wochen vollständig aus. Es erfolgten weder Zwischenupdates noch eine transparente Einordnung des aktuellen Stands, was den Gesamteindruck zusätzlich negativ beeinflusst.

Die letztlich ausgesprochene Absage wurde mit Begründungen versehen, die nur schwer nachvollziehbar waren und nicht im Einklang mit den zuvor geführten Gesprächen standen. Eine klare, konsistente Argumentation für die Entscheidung war nicht erkennbar.

In Summe entsteht der Eindruck eines unstrukturierten Prozesses mit deutlichen Schwächen in Kommunikation, Erwartungsmanagement und Konsistenz.

Verbesserungsvorschläge

Dringend mehr Professionalität notwendig. Erst angeschrieben worden von Recruiter. Da dann keine richtige Antwort mehr kam, selber beworben. Zum Gespräch eingeladen worden, aber Gespräch wurde abgesagt ohne Kommentar. Später erneut von einer anderen Freelance Recruiterin angeschrieben worden, 1. Gespräch gehabt, in dem es positive Rückmeldung zur Vorstellung gab. Danach nie wieder was gehört. Die Recruiterin hatt leider 0,0 Ahnung vom Fachbereich für dein eingestellt wird und ziemlich unbedarfte Fragen gestellt. Kürzlich erneut von einem anderen Recruiter dazu angeschrieben worden…

Verbesserungsvorschläge

I was invited to an onsite case presentation at FTAPI, which required a significant preparation effort within a short timeframe.

After the presentation, I was clearly told that I would receive feedback shortly. Unfortunately, this did not happen. Instead, I was informed much later, in a very brief message, that no further steps would be taken.

A rejection itself is completely acceptable and part of any professional hiring process. What was disappointing was the lack of timely, transparent, and reliable communication after a substantial candidate investment.

In addition, I had to cover travel expenses to attend the onsite meeting. Despite following up multiple times afterward regarding reimbursement, these costs were never settled. This added to the overall impression of an unstructured and inconsistent candidate experience.

Suggestions for improvement:

1. Ensure timely follow-ups after case presentations, especially when clear expectations have been set

2. Provide structured feedback after high-effort interview stages

3. Communicate decisions through appropriate and professional channels

4. Align candidate experience with the company’s professional standards and values

Overall, this experience did not reflect a strong or respectful candidate experience.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal muss ich sagen, dass die Gespräche mit HR sehr angenehm waren und man sich im Gespräch sehr wohl gefühlt hat.
Über die Gespräche mit den Team Leads kann man das nicht sagen. Sie waren nicht direkt unfreundlich, aber die Gesprächsatmosphäre war irgendwie seltsam und es kam nicht wie ein Gespräch auf Augenhöhe rüber.
In der Arbeit wird der Fokus auf Quantität vor Qualität gelegt - Call Center Vibes.
Die Case Study an sich war sehr interessant, das Rollenspiel allerdings absolut realitätsfern.
In über 5000 Calls kann ich an einer Hand abzählen wie oft ich so einen ätzenden Lead am Telefon, wie er von meinem Gegenüber gespielt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aufgabenstellung geben, sonst ist es für beide Seiten Zeitverschwendung.
Das Gespräch fand mit HR und einem Geschäftsführer statt.
C-Level macht von Beginn an klar, wer der Chef ist und behandelt sehr von oben herab.
Kann mich dem Kommentar der anderen Bewerberin anschließen, viel Vorbereitung für nichts. Auf einem Thema wurde immer wieder rumgeritten, da eine meiner Aussagen / Ideen wohl nicht zu deren Ansichten gepasst hat. Hätten das Gespräch auch nach 10 Minuten abbrechen können, hab mich selten so unwohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles top

Verbesserungsvorschläge

Anfang 2024 habe ich mich auf eine Stelle im HR beworben und mich sehr intensiv auf das Gespräch vorbereitet. Als es dann soweit war, wurde mir gleich gesagt, dass ich nur eine halbe Stunde Zeit habe, weil noch ein anderer Termin dazwischengekommen ist. Ich wurde mit Informationen überschwemmt, die ich in der kurzen Zeit gar nicht alle verarbeiten konnte, und meine Fragen konnte ich auch nicht alle stellen.

Die größte Unverschämtheit war, dass am Ende eine abfällige Bemerkung über meinen Lebenslauf gemacht wurde. Geht's noch? Als Personaler habe ich schon zahlreiche Lebensläufe gesehen, und ich weiß, wie ein guter aussieht.

So etwas Arrogantes und Unverschämtes muss ich mir nicht antun.

Verbesserungsvorschläge

Nähere Informationen dazu, wie die Ziele gemessen werden.