FTAPI Software GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 149 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 149 Bewertungen entdeckenUnsere Vision: Protect what matters.
Wer wir sind
Bei FTAPI schützen und digitalisieren wir sensible Daten für Unternehmen weltweit. Mit unserer Vision „Protect what matters“ setzen wir alles daran, Organisationen sicher, effizient und compliant zu machen, indem wir ihnen die volle Kontrolle über den Austausch ihrer vertraulichen Informationen geben.
Unsere FTAPI Plattform ermöglicht es Nutzern, Daten nach höchsten Sicherheitsstandards auszutauschen und zu speichern. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Effizienz, Automatisierung und echten Customer Value. Unser Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Prozesse zu optimieren und spürbaren Mehrwert für ihr Business zu schaffen. Dabei wollen wir die #1 Plattform für sicheren und effizienten Datenaustausch in Europa werden. Bist du dabei?
Produkte, Services, Leistungen
Wir geben Unternehmen, Behörden und Institutionen die Kontrolle über den Austausch ihrer sensiblen Daten – compliant, effizient und nachhaltig sicher. Wir glauben an eine Digitalisierung, die Menschen entlastet, statt sie zu überfordern. Mehr als 2000 Kunden schützen und automatisieren Ihre Datenübertragung bereits mit FTAPI.
- Geschäftsprozesse automatisieren durch die SecuFlows Advanced
- Sichere E-Mails leicht gemacht durch SecuMails
- Daten speichern, teilen und kollaborativ nutzen mit den SecuRooms
- Strukturierter Dateneingang mit den SecuForms
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Dir ein innovatives Umfeld in einem stark wachsenden Markt. Bei FTAPI erwartet dich ein Umfeld, das Eigenverantwortung, Teamgeist und kontinuierliche Entwicklung fördert. Hier machst du den Unterschied – mit Sinn, Vertrauen und echter Wirkung.
Wir leben Verantwortung und Teamspirit, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Unsere Unternehmenskultur fördert den offenen Austausch und motiviert dich, immer wieder über den Tellerrand hinauszublicken. Gemeinsam gestalten wir die digitale Souveränität Europas.
Karriere bedeutet für uns, dass jeder Mitarbeiter sich persönlich weiterentwickelt - auf jeder Verantwortungsstufe. Wir bieten unseren Mitarbeitern wöchentliche interne Schulungen, monatliche Coachings und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere Basis des Erfolges - deshalb lassen wir sie
am Erfolg teilhaben
(z.B. leistungsorientierte Bezahlung, Unterstützung von Fortbildungen, etc.).
Schaue auf unserer Karriereseite vorbei und Bewirb dich bei uns: hr@ftapi.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was FTAPI Software GmbH über Benefits sagt
- Kollegiales Umfeld: Ein etwa 110-köpfiges Team, das dich mit offenen Armen empfängt, dich unterstützt und mit dem du viel Spaß haben wirst.
- Umfangreiches Onboarding & modernes Equipment: Wir schicken dir ein Onboarding Paket aus moderner Hardware (Headset, Monitor, etc. für dein Homeoffice) vor deinem Start nach Hause. Bist du Entwickler:in, entscheidest du selbst, mit welcher Hardware du arbeiten möchtest. In deinen ersten Wochen bekommst du einen Buddy an die Seite und durchläufst ein strukturiertes Onboarding.
- Sport oder Shopping: Über EGYM Wellpass kannst du deutschlandweit eine Vielzahl an Sport- und Wellnessangeboten nutzen. Du magst lieber Home Workouts oder Shopping? Kein Problem! Wähle einen Gutschein deiner Wahl in Höhe von 50€ pro Monat.
- Job Rad oder Deutschland Ticket: Wähle, ob du lieber dein Job Rad oder Deutschland Ticket bezuschussen lassen willst. Entscheidest du dich für das Deutschlandticket, zahlst du nur noch 10 € dazu. Und das Beste ist, dass du trotzdem einen JobRad Vertrag abschließen kannst - dieser ist dann aber nicht bezuschusst.
- Steigere dein (mentales) Wohlbefinden mit Nilo Health: Buche dir 1:1 Coaching Sessions mit führenden Psycholog:innen oder greife auf unzählige Workshops und Round Tables zu verschiedenen Themen zurück - egal ob privat oder berufsbezogen.
- Nimm dir eine Auszeit vom Arbeitsalltag in Form von 30 Tagen Urlaub. Hier kannst du dich ausruhen und erholen, um dann zurückzukommen und gemeinsam mit uns durchzustarten.
- Flexibles Arbeiten: Ob Teilzeit, flexible Arbeitszeiten oder Workation - nach Absprache mit deinem Team machen wir vieles möglich, um dir ein hohes Maß an Flexibilität zu bieten.
- Weiterentwicklung: FTAPI wächst und damit du mitwachsen kannst, hast du bei uns verschiedene Möglichkeiten und Budget, wie du deine Weiterentwicklung vorantreiben kannst.
- Top Verpflegung: Nach dem Aufstehen keine Zeit für ein gemütliches Frühstück gehabt? Kein Problem, wir haben vorgesorgt! Bei FTAPI gibt es eine riesige Auswahl an Müsli und Obst. Bei schönem Wetter grillen wir gerne auf unserer Dachterrasse und wen das Mittagstief erwischt, findet jede Menge Snacks in unserer Küche.
- Regelmäßige Team- und Firmenevents: Ob Sommerfest, Wiesn, Weihnachtsfeier oder Grillen auf unserer Dachterrasse - bei uns ist immer etwas los.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei FTAPI arbeitest Du mit einem starken Team, das Dich unterstützt und inspiriert. Du wirst gefordert und gefördert und kannst schnell Verantwortung übernehmen und persönlich weiterkommen.
Du arbeitest mit
modernen Tools und Technologien
, an einem Arbeitsplatz, wie Du ihn brauchst: schnurlose Headsets, eigener Balkon mit Grill für die Pausen oder eine Lounge Ecke.
Deinen Akku lädst Du mit grenzenlos Koffein & Vitaminen und einem Spaziergang im Park auf. Unsere regelmäßigen Teamevents und internen Schulungen fördern noch mehr unseren Teamgeist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst eine Arbeit, in der Du Spaß hast, gefördert wirst und mit sympathischen Menschen zusammen kommst? Dann bist Du bei FTAPI an der richtigen Adresse. Lerne uns, unsere Produkte und unsere Kultur kennen. Wir bieten zahlreiche Positionen, Benefits und einen Ort, an dem man gerne ist – natürlich auch im Home-Office. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen
. Dazu zählt für uns, dass Du gerne Verantwortung übernimmst, Projekte eigenständig voran treibst und Du ein offenes und ehrliches Arbeitsklima in einem schnell wachsenden Unternehmen schätzt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FTAPI Software GmbH.
Standort
Standorte Inland
FTAPI Software GmbH
Steinerstr. 15e
81369 München
Deutschland
Telefon: +49 (0)89 230 6954 0
E-Mail: hr(at)ftapi.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter haben das Herz am rechten Fleck, man hat einfach ein gutes Bauchgefühl und fühlt sich willkommen. Das Thema Cybersecurity ist super relevant, man gestaltet aktiv an einem unabhängigeren Europa mit und kann, wenn man sich für IT-Themen interessiert, auch noch auf diesem Gebiet echt was dazulernen. In der heutigen Welt mehr als nützlich!
Die Firma stellt 2x im Jahr eine mega Feier auf die Beine, ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier und scheut keine Kosten und Mühen, diese Events ...
Ich habe mich von Beginn an sehr wohl gefühlt - ambitionierte und motivierende Wachstumsziele, ein starkes und erfolgsorientiertes Team, eine super Arbeitsatmosphäre mit tollen Teamevents und die Möglichkeit einen echten Beitrag zum Erfolg haben zu können. Genau das, was ich gesucht habe!
Tolle Zusammenarbeit und Teamübergreifend gute Stimmung und Zusammenhalt. Es wird stark darauf geachtet, dass man sich im Büro wohl fühlt und kann trotzdem auch Homeoffice in Anspruch nehmen. Allgemein wird viel und bewusst für die Mitarbeiterbindung gemacht
Die grandiose Stimmung im Office, klare und transparente Kommunikation (man weiß woran man ist). Man fühlt sich wertgeschätzt und gleichzeitig gepusht um weiter zu wachsen. Es gibt viele benefits und tolle Office Verpflegung sowie Team Events
-Fairer und menschliche Umgang
-Klare Karriereperspektiven
-Klare Unternehmensvision
-Super Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Herausforderung ist aus meiner Sicht die hohe Belastung und die daraus entstehende angespannte Grundstimmung. Die Arbeitsatmosphäre wirkt anfangs oft freundlich, kippt im Alltag jedoch schnell. Innerhalb kurzer Zeit mehrere längere Ausfällen ein Warnsignal für Kapazitäts- und Prioritätenplanung.
Die Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Team ab. Der Kontakt zu HR wirkt aus meiner Perspektive eher managementorientiert und nicht immer ausreichend vertrauensbildend.
Frustrierend ist die fehlende Konsistenz bei Beförderungen und Gehaltsanpassungen: Gehaltsbänder und Prozesse werden intern häufig streng angewendet, während ...
Fehlende Transparenz seitens HR und Führungsebene
Hierarchien sind deutlich ausgeprägter als nach außen kommuniziert
Teilweise Machtgefälle und ungleich verteilte Wertschätzung
Unrealistische Zielsetzungen
Hoher Lärmpegel im Büro ohne ausreichende Rückzugsmöglichkeiten
Flexibilität wird durch verpflichtende Office-Tage und Meetings außerhalb der Kernzeiten eingeschränkt
Entwicklungsmöglichkeiten stark abhängig vom Wohlwollen einzelner Führungskräfte
Ich fand die Kommunikation zwischen Leadership und Belegschaft teilweise intransparent und von oben herab. Es wurden meiner Meinung nach falsche Erwartungen geschürt und von einer Flexibilität gesprochen, die es wie ich finde nicht gab. Außerdem wurde in meinen Augen eine "Hire and Fire Culture" gelebt und ich habe sehr viele Entlassungen miterlebt. Ich finde es wurde viel Druck aufgebaut und auf den Mitarbeitenden rumgehackt. Gerne würde ich bei den Benefits auch Homeoffice oder anderes angeben, aber selbst das konnte wie ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr enablen
Lasst die Teams mehr entscheiden!
Info-Fluss zwischen den Abteilungen fester etablieren
„Aus meiner Sicht würden folgende Maßnahmen viel verbessern:
Konsistente, transparente Karriere- und Gehaltslogik (einheitliche Kriterien, klare Zeit Fenster, weniger Ausnahmen ohne nachvollziehbare Begründung).
Prozesse verschlanken, insbesondere dort, wo sie aktuell viel Zeit binden, ohne messbaren Mehrwert zu liefern.
Aktives Belastungsmanagement durch Führung (realistische Ziele, Priorisierung, frühzeitiges Gegensteuern bei Engpässen).
Stärkere HR-Rolle als neutrale Anlaufstelle, mit mehr Transparenz und klarer Mitarbeitenden Perspektive.
Gezielte Leadership-Entwicklung, sobald das Unternehmenswachstum entsprechende Rollen erfordert
Wenn Mitarbeiter nicht mehr in die Firma passen (sei es kulturell oder leistungsbedingt), sollte man sich schneller von ihnen trennen, idealerweise auch schon in der Probezeit.
Abstimmungen zwischen Customer Success und Produkt müssen besser werden, hier bleibt momentan noch zu viel auf der Strecke. Ist aber bekannt und wird schon angegangen.
Mehr transparente Kommunikation von HR und Führungsebene
Realistischere Zielsetzungen
Freiere Gestaltung von Homeoffice-/Office-Tagen
Schaffung von ruhigen Rückzugsorten im Büro
Klare und faire Entwicklungsperspektiven unabhängig von persönlicher Wahrnehmung
Sorgfältigere Auswahl externer Führungskräfte
Man sollte bei der Bewertung von Führungskräften auch das Team das geführt wird mit einbeziehen und deren Feedback abholen, gerade wenn eine neue eingestellt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FTAPI Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für alle Abteilungen kann nicht sprechen, aber in meinem Team stärkt jede/r jeder/m den Rücken und wenn man was aufkommt wird offen und konstruktiv kommuniziert. Es gibt regelmäßige Teamevents/-abende die das Ganze unterstützen (auch bei anderen Abteilungen). Auch abteilungsübergreifend ist Hilfsbereitschaft zu spüren und es findet sich i.d.R. immer jemand der einem Weiterhelfen kann, wenn mal was ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Unter Kolleginnen und Kollegen herrscht eine unterstützende und offene Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang miteinander.
Einfach top. Der Zusammenhalt im Team ist die größte Stärke der Firma. Man hilft sich gegenseitig!
Sehr stark! Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann und die Fehlerkultur ist absolut gesund.
- gesamt echt ein tolles Miteinander, gute Fehlerkultur
- innerhalb der Teams in der Entwicklung nehme ich manchmal aber Konfliktscheuheit wahr. Mehr (konstruktive) Direktheit unter Peers würde uns gut tun und die Kultur noch besser und das Miteinander effektiver machen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FTAPI Software ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Insgesamt marktnahe Vergütung mit klaren Gehaltsbändern. In der Praxis wirkt die Anwendung jedoch nicht immer einheitlich, da bei stark gewünschten Neueinstellungen offenbar mehr Flexibilität möglich ist - das sorgt für sehr viel Frust in vielen Abteilungen.
Sozialleistungen sind okay: Well Pass/Gutscheine, Job Rad/Jobticket und Weiterbildungsbudget.
Gehalt Anfangs gut. Erhöhungen trotz guter Arbeitsleistungen unter Inflationsniveau.
Gehalt mit Variablen Anteil, darf auch jeder für sich entscheiden.
Dazu weiß ich noch nichts
Gehalt ok, keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
- FTAPI arbeitet auch mit einem Karriere- & Performance Framework, das Erwartungen an die eigene Rolle und Karrierelevel nachvollziehbarer macht
- individuellen Stärken werden von der Führungskraft gesehen und gefördert, Stellen und Rollen können bei Bedarf auch geschaffen und intern besetzt werden
- in der Entwicklung kann man als Software Engineer neben den klassischen Karrierestufen (Junior bis Tech Lead) sich entscheiden sein Wissen zu vertiefen oder verbreitern (z.B. durch Erlernen einer zweiten Profession)
- es gibt jährliche Weiterbildungsbudgets, die man ...
Karriereentwicklung ist bis zur Senior-Ebene grundsätzlich machbar. Darüber hinaus fehlen aus meiner Sicht klare, verlässliche Entwicklungspfade – insbesondere Richtung Leadership.
Einige Rollen wirken historisch gewachsen (z. B. sehr langfristige Zugehörigkeit), auch wenn Strukturen und Kompetenzmodelle dafür noch nicht vollständig mitgewachsen sind
Interne Bewerbungen auf andere Rollen scheinen grundsätzlich möglich und werden auch kommuniziert. Wie reibungslos das in der Praxis funktioniert, hängt nach meinem Eindruck jedoch von Freigaben und Prozessen ab, die nicht immer vollständig transparent sind.
2x im Jahr gibt eine Talent Retro, zwischendurch Development Snapshots. Es wird zu Recht erwartet, dass man sich selbst Gedanken macht, wo man sich zukünftig sieht und dann wird man aber auch wirklich auf dem Weg dahin unterstützt, wenn man einen guten Teamlead hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FTAPI Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FTAPI Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FTAPI Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FTAPI Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.