Moderne Strukturen mit spürbarem Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starker Kollegenzusammenhalt
Moderne, schöne Büroräumlichkeiten
Grundsätzlich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit (im Grundgedanken positiv)
Strukturierte Prozesse wie Talentreviews vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz seitens HR und Führungsebene
Hierarchien sind deutlich ausgeprägter als nach außen kommuniziert
Teilweise Machtgefälle und ungleich verteilte Wertschätzung
Unrealistische Zielsetzungen
Hoher Lärmpegel im Büro ohne ausreichende Rückzugsmöglichkeiten
Flexibilität wird durch verpflichtende Office-Tage und Meetings außerhalb der Kernzeiten eingeschränkt
Entwicklungsmöglichkeiten stark abhängig vom Wohlwollen einzelner Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation von HR und Führungsebene
Realistischere Zielsetzungen
Freiere Gestaltung von Homeoffice-/Office-Tagen
Schaffung von ruhigen Rückzugsorten im Büro
Klare und faire Entwicklungsperspektiven unabhängig von persönlicher Wahrnehmung
Sorgfältigere Auswahl externer Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Monaten deutlich verändert. Transparenz – sowohl seitens HR als auch seitens der Führungskräfte – ist für mich nicht ausreichend gegeben. Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Zudem habe ich den Eindruck, dass einzelne Personen ihre Position stark ausspielen. Wertschätzung wirkt nicht immer gleichmäßig verteilt, sondern konzentriert sich häufig auf dieselben Mitarbeitenden. Hinter den Kulissen wird zudem viel gesprochen, was das Vertrauen beeinträchtigt. Das wirkt sich insgesamt negativ auf das Arbeitsklima aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als ausbaufähig. Informationen werden teilweise spät oder unvollständig weitergegeben. Mitarbeitende werden bei relevanten Entscheidungen selten einbezogen.
Mehr Transparenz über strategische Entscheidungen und klare Erwartungshaltungen würden hier deutlich helfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Unter Kolleginnen und Kollegen herrscht eine unterstützende und offene Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings werden regelmäßig Meetings außerhalb dieser Zeiten angesetzt, was die Flexibilität relativiert.
Zusätzlich empfinde ich die verpflichtenden Office-Tage (insbesondere im GTM-Bereich) als wenig flexibel und eher kontrollierend. Gerade für Mitarbeitende die weiter entfernt wohnen erschwert dies die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Hier würde ich mir mehr Vertrauen und individuelle Entscheidungsfreiheit wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Führung als wenig unterstützend, kaum transparent und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen wirken einseitig, Mitarbeitende werden selten einbezogen und Ziele werden teilweise unrealistisch hoch angesetzt. Statt Motivation entsteht dadurch eher Druck.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben empfinde ich als abwechslungsreich und spannend. Ich habe das Gefühl, mit meiner Arbeit einen echten Beitrag leisten zu können. In diesem Bereich bin ich grundsätzlich zufrieden.
Gleichberechtigung
Es findet keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts statt. Allerdings habe ich den Eindruck, dass sensiblere oder weniger durchsetzungsstarke Personen es schwerer haben. Kommunikationsstärke scheint teilweise stärker gewichtet zu werden als fachliche Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist modern und ansprechend gestaltet, und es gibt viele schöne Arbeitsplätze.
Allerdings ist der Lärmpegel sehr hoch. Es fehlen ausreichend Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Mehr ruhige Räume oder klar abgegrenzte Bereiche würden die Arbeitsqualität erheblich verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck, dass sich das Unternehmen bemüht, im Bereich Umwelt Verantwortung zu übernehmen (z. B. Mülltrennung etc.). Hier wird sichtbar versucht, nachhaltiger zu handeln.
Image
Nach außen wird ein sehr modernes, flaches und dynamisches Bild vermittelt – insbesondere über Social Media und im Bewerbungsprozess.
In der Realität erlebe ich die Hierarchien jedoch als deutlich ausgeprägter. Das tatsächliche Arbeitsumfeld entspricht nicht in allen Punkten dem vermittelten Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Talent Retros und grundsätzlich Strukturen zur Weiterentwicklung, was positiv ist. Allerdings habe ich den Eindruck, dass individuelle Entwicklung stark vom Engagement und Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft abhängt.