Scale-up mit Herz und hohen Ambitionen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr enablen
Lasst die Teams mehr entscheiden!
Info-Fluss zwischen den Abteilungen fester etablieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist geprägt von einem starken „Wir-Gefühl“. Es gibt keine Ellbogenmentalität; stattdessen ziehen alle an einem Strang, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Man muss sich aber bewusst sein, dass es phasenweise – besonders im Q4 – sehr intensiv und stressig werden kann (kenne ich von meinen vorherigen Firmen schon)
Kommunikation
Spürbare positive Entwicklung über das letzte Jahr. Die Transparenz ist deutlich gestiegen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top. Der Zusammenhalt im Team ist die größte Stärke der Firma. Man hilft sich gegenseitig!
Work-Life-Balance
Scale-up mit großen Ambitionen, dementsprechend hoch ist die Schlagzahl. Die Ziele sind anspruchsvoll, aber der Rahmen bleibt insgesamt fair. Wer einen ruhigen 9-to-5-Job sucht, ist hier falsch, wer Drive sucht, wird sich freuen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich sind die Führungskräfte voll ok und ansprechbar. rein handwerklich sind bei manchen die Führungsqualitäten und die strukturierte Kommunikation noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Cybersecurity ist eines der spannendsten Felder aktuell
Gleichberechtigung
Frauenanteil insgesamt über 40 % aber in den Führungspositionen sind es noch viel zu wenig
Gehalt/Benefits
Fair und transparent.