Tolle Firma auf spannendem Wachstumskurs!
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf Performance geachtet, aber von Vorgesetzte bis Feel Good Kraft wird hier jeder gleich behandelt! :)
Kommunikation
Alles ist transparent für die Mitarbeiter: Wer möchte kann Ziele, Kontostand und Co. einsehen und jederzeit über diese Zahlen sprechen
Kollegenzusammenhalt
Viele Team-Events (Floß, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Escape-Rooms, Abendessen, private Unternehmungen unter Kollegen etc.)
Work-Life-Balance
Bei dem Wachstum sollte klar sein, dass man auch viel arbeiten muss.
Es macht aber immer Spaß und es wird auch nicht von den Vorgesetzten erwartet!
Vorgesetztenverhalten
Volle Transparenz, es werden nur Ziele gesteckt, die immer erreichbar sind oder sogar übererfüllt werden können (keine Deckelung <3).
Man versucht mit viel Empathie auf die Mitarbeiter zuzugehen, auch wenn es mal nicht so läuft.
Interessante Aufgaben
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten in den Teams und auch übergreifend.
Man kann selbst Projekte starten und Verantwortung übernehmen, auch als Werkstudent!
Persönliches Wachstum ist sehr gerne gesehen und wird gefördert.
Gleichberechtigung
Gehaltsformel, keine Unterschiede im Gehaltsmodell, diverse Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele "ältere" Kollegen gibt es nicht. Bzw was ist "älter" in der Definition? :D
Zwischen Anfang 20 und Mitte/Ende 40 ist alles dabei!
Arbeitsbedingungen
Top Büro (außer der Aufzug, der ist echt lahm), super Hardware und Software Ausstattung. Es wird für die Belegschaft gekocht (auch auf Veggies und Veganer wird eingegangen) und man kann jegliche Snacks zu sich nehmen.
Einzig elektrisch höhenverstellbare Tische fehlen ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird marktgerecht gezahlt, man kann diverse Zusatzleistungen beziehen und auch viele Benefitmöglichkeiten wählen (es wird da sogar noch mehr geben in der 2. Jahreshälfte 23)
Image
Kunden, Partner, Advisors & Co. schwärmen von FTAPI als Firma und Produkt - richtig cool das zu spüren!
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sobald man Ideen hat wird man gehört und darf auch mal Kurse und Co. ausprobieren. Im Laufe 2023 soll auch ein People & Culture Schulungskonzept vorgefertigt werden.
Zudem gibt es Externe Sales Coaches die mit langjähriger Erfahrung zur Seite stehen und das Enablement zusätzlich zu den Vorgesetzten vorantreiben.