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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ftcap die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ftcap
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ftcap
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche und kollegiale Arbeitsumgebung

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann immer verbessert werden

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber versucht immer Dinge zu ermöglichen, was in einem Produktionsbetrieb nicht immer funktioniert, aber zum großen Teil halt doch

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kann es immer Verbesserungen geben

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer interessant, aber es gibt immer was zu tun

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel getan, ergonomische Arbeitsplätze, Prozessabläufe. Jeder kann seinen Beitrag dazu beitragen.

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