kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Praktikumsgehalt 2500/Monat ist ok. Ansonsten keine nennenswerten Benefits.
Null Identifikation mit dem Job und Arbeitgeber bzw null Anreize dass es dazu kommt. HR vollkommen verplant. Betreuung war in meinem Fall schlecht, ist aber abhängig vom jeweiligen Team.
Für Praktikanten ok. Homeoffice gut machbar.
Unnötige Reisen an der Tagesordnung.
Abhängig vom Standort. Schwankt zwischen sehr gut und sehr schlecht.
Cutting edge Qualität; relativ wenig interne Bürokratie; spannende Aufgaben; Vertrauen in die Mitarbeiter; vertrauensvolle Führungskultur; hohes Maß an Selbständigkeit
Sozialleistungen entsprechen nicht dem deutschen Standard; Unternehmen nach wie vor sehr "amerikanisch"
Sozialleistungen sollten dem deutschen Marktstandard entsprechen
angenehm, kooperativ
wie bei Consultants immer: mal extremen Arbeitsanfall, dann wieder ruhigere Phasen
Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind ok
Fliegen wird immer noch promoted
gut, aber wie es bei Consultants ist, man arbeitet nur punktuell zusammen
keine Differenzierung
respektvoll, kooperativ
könnte mehr sein, aber wenn, dann offen und kooperativ
Kultur, Karriereaufstieg geht nach individueller Leistung
Mehr Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiter am Branding im Markt arbeiten. Für das wir bieten und machen, sind wir noch zu wenig bekannt.
Extrem spannende Phase in der Unternehmensentwicklung in Deutschland. Noch klein, aber mit sehr großen Zielen und Potenzial
nichts
Noch ein bißchen mehr in Richtung Weiterbildung denken.
Noch nicht so bekannt. Hier muss FTO Consulting noch investieren.
Alles ist möglich aber, einiges steht noch am Anfang.
Sehr gute Möglichkeiten
Tolle Büros, sehr gute Ausstattsung, Große Bandbreite an Getränken, Snacks, ...
Internationale Ausrichtung, Teamwork
Events
Tolle Kolleginnen und Kollegen; spannende Aufgaben; FTI Consulting SC ist einer der Marktführer
Eine Work-Life-Balance herzustellen ist kaum möglich
sehr gutes Arbeitsklima, keine office politics, klares Leistungsprinzip
Keine Kantine aufgrund der Firmengröße
Keine Ellbogenmentalität, stattdessen eint das gemeinsame Interesse am Teamerfolg. Wenn es auf dem Weg dahin hakt, schaut man sich in die Augen und arbeitet an Lösungen. Menschelnde Profis.
Absolt zufrieden, übrigens auch dank eines transparenten Bewerbungsprozesses, der keine Fragen offen ließ, weshalb es heute keine Überraschungen gibt.
Offene Türen allerorten mit fortwährender Aufforderung, dies auch zu nutzen. Volle Transparenz bei der Auswertung interner anonymer Umfragen.
Top-Adresse.
Teamsport. Es kann auch mal länger dauern, dafür gibt's aber auch Rücksicht auf Familie & Co. Eine Hand wäscht die andere.
Neues Bewertungssystem schafft Transparenz. Leistung lohnt sich. Neue Trainings-Academy steht kurz vorm Launch. Darüber hinaus interne Coachings und Mentoring.
Jeder möchte mehr haben, was aber nicht heißt, dass die Bezahlung nicht absolut marktgerecht wäre.
Aufkeimende CSR-Initiativen, die im Team beschlossen wurden. Lanfristig sicher noch Luft nach oben, aber hier greift die Möglichkeit, selbst zu gestalten.
Ein Höchstmaß an levelübergreifendem, gegenseitigem Respekt gepaart mit einer Kultur, in der das beste Argument gewinnt.
45+ = durch die Bank Senior Management.
State of the art im Herzen von Frankfurt.
Wöchentliche Statusupdates aus den Teams, regelmäßige bereichsübergreifende Town Halls.
Bisherige Eindrücke nach mehreren Monaten: absolut. Für ein hundertprozentiges Bild allerdings keine ausreichende Zeit.
Spannende Projekte von hoher gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Relevanz.