180 Bewertungen von Bewerbern
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärken, Schwächen, Interessen, schulischer Werdegang, Auslandserfahrung
Ein Arbeitgeberangebot für Sportclubs wäre interessant.
Von der Bewerbung bis zum ersten und zweiten Vorstellungsgespräch vergingen gerade einmal ein paar Tage. So eine schnelle Reaktion habe ich bei keiner anderen Bewerbung erfahren!
Die Gespräche waren sehr angenehm, offen und direkt.
Der positive Gesamteindruck hat mich überzeugt bei FTI einzusteigen.
The people I have been in contact with have always been clear, direct and extremely helpful.
They perfectly reflect the the company culture and what you experience once you join the company.
A very pleasant experience, I wish other companies would offer. Remarkable.
Ich hatte zwei Gespräche, eines mit zwei Recruiter/innen und ein weiteres mit zwei Führungskräften aus dem Recruiting- bzw. HR-Bereich. Beide Interviews und auch die Korrespondenz zwischendurch verliefen sehr wertschätzend und professionell. Die Gesprächs-Atmosphäre war angenehm und positiv. Es wurde mir proaktiv viel über die Position und das Unternehmen erzählt und Zeit für Fragen eingeplant. Hervorzuheben ist auch der schnelle Bewerbungsprozess mit anderthalb Wochen von der Zusendung der Bewerbung bis zum Vertragsangebot. Letztlich war unter anderem mein positiver Eindruck im Bewerbungsverfahren ein Grund, der mich zu einem Einstieg bei FTI bewogen hat. Somit keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Wunsch war mich und meine Vita vorzustellen
Nachdem ich meine Bewerbung verschickt hatte, bekam ich zeitnah eine positive Rückmeldung. Das Bewerbungsgespräch verlief sehr angenehm und wurde von der HR-Managerin und der Führungskraft geführt.
Ich hatte mich beworben und erst nach 3 Monaten zurückgehört, als ich im Urlaub war. Trotz Hinweis darauf, dass ich mich im Urlaub befinde, kaum erreichbar bin und meinen Terminplan nach Urlaubsrückkehr noch nicht genau kenne, wurde ich mehrmals zur Terminvereinbarung kontaktiert. Da ich auch geduldig 3 Monate auf FTI gewartet habe, wäre es super, wenn auch die Firma geduldig wartet, bis die Person aus dem Urlaub zurückkommt.
Es folgten dann 3 Gespräche mit HR, Team Lead und Team-Mitgliedern mit Besuch in der Hauptfiliale. Nach dem 3.Gespräch erhielt ich dann leider eine standardisierte Absage als PDF-Anhang in einer E-Mail. Nach 3 persönlichen Gesprächen denke ich, dass eine kurze individualisierte Nachricht durchaus wünschenswert wäre.
Ich hatte mich direkt erkundigt, woran es lag, da man sich nach 3 Gesprächen und gutem Austausch schon etwas wundert. Mir gesagt, dass die Stelle sei intern besetzt worden. Zw. meinem 3. Vorstellungsgespräch und der Absage sind allerdings nur 4 Std. gewesen. Ich habe auch bemerkt, dass die Stelle seit meiner Absage immer wieder ausgeschrieben wurde. Das hinterlässt natürlich alles einen etwas faden Nachgeschmack.
Wurde nach meiner Bewerbung zweimal telefonisch kontaktiert mit vielversprechenden Aussagen. Dann kommt auf einmal eine Absage, da angeblich die Qualifikation nicht ausreicht. Wenn ich mir die Bewertungen der Mitarbeiter hier anschaue, bin ich letztendlich sehr froh darüber.
Mir ist nicht klar wieso ich erst für eine Stelle telefonisch kontaktiert werde und im Nachgang plötzlich eine Absage als pdf Datei erhalte. Die Begründung lautete, dass meine Qualifikationen nicht ausreichen. Aber warum folgt dann nicht sofort eine Absage?
So verdient kununu Geld.