F+U

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die enorme Flexibilität , das große Vertrauen in meine Arbeit als Standortleitung und vor allem das überragende Team vor Ort. Es macht einfach Spaß, in einem so wertschätzenden und modernen Umfeld zu arbeiten, das Menschen durch Bildung echte Perspektiven schenkt. Auch die Work-Life-Balance und die technische Ausstattung sind absolut vorbildlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv die interne Kommunikation aus der Zentr. Wichtige Entscheidungen, Änderungen an Prozessen oder neue Vorgaben werden oft viel zu kurzfristig oder unvollständig an die Standorte weitergegeben. Das führt im operativen Geschäft unnötig zu Stress und zwingt uns vor Ort permanent zum Improvisieren. Hier fehlt es einfach an Transparenz und Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Bitte führt strukturierte, regelmäßige Informationskanäle ein (z. B. einen festen monatlichen Info-Newsletter oder kurze, digitale Update-Meetings für die Standortleitungen), bevor strategische oder prozessuale Änderungen final ausgerollt werden. Wenn die Kommunikation transparenter und rechtzeitiger fließt, nimmt das unnötigen Stress von den Standorten und sorgt für noch mehr Zufriedenheit und Effizienz in der Abteilung

Arbeitsatmosphäre

Als Standortleitung prägt man die Atmosphäre vor Ort natürlich stark selbst mit. Das Team am Standort hält fest zusammen und die Arbeit mit den Teilnehmenden und Dozenten ist sehr bereichernd. Der Druck durch Vorgaben der Kostenträger oder Kennzahlen (z. B. Kursstarts, Teilnehmerzahlen) ist jedoch spürbar.

Image

Die Akademie genießt am Markt und bei den Teilnehmenden einen wirklich guten und seriösen Ruf, da die Qualität der Weiterbildungen einfach stimmt. Intern leidet das Image manchmal ein bisschen unter der manchmal chaotischen Kommunikation aus der Zentrale, aber das Team vor Ort reißt das durch seine tolle Arbeit und die positive Ausstrahlung immer wieder komplett

Work-Life-Balance

Für eine Führungsposition ist die Work-Life-Balance wirklich sehr angenehm. Natürlich trägt man als Standortleitung viel Verantwortung und es gibt intensive Phasen, aber das Unternehmen vertraut uns vollkommen. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hier aktiv unterstützt

Karriere/Weiterbildung

Als Akademie sitzen wir natürlich direkt an der Quelle. Weiterbildung wird nicht nur verkauft, sondern intern auch absolut gelebt. Man wird aktiv ermutigt, sich weiterzubilden, und bekommt dafür sowohl die Zeit als auch die vollen Möglichkeiten geboten.

Gehalt/Benefits

Für die Bildungsbranche ist das Gehalt absolut fair, angemessen und wird überpünktlich gezahlt. Die Rahmenbedingungen und zusätzlichen Sozialleistungen stimmen und zeigen, dass die Verantwortung der Standortleitung wertgeschätzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Bildungsträger leben wir den sozialen Auftrag ohnehin jeden Tag. Aber auch das Umweltbewusstsein kommt nicht zu kurz: Die Digitalisierung von Lernmaterialien und die Umstellung auf papierlose Verwaltungsprozesse werden konsequent vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im eigenen Team vor Ort (Verwaltung, Pädagogen) ist hervorragend. Man zieht an einem Strang, um den Teilnehmenden eine gute Weiterbildung zu ermöglichen. Auch der Austausch mit anderen Standortleitungen im Netzwerk ist sehr kollegial und hilfreich.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe meine direkten Vorgesetzten (z. B. Geschäftsführung) als sehr wertschätzend und unterstützend. Man bekommt das nötige Vertrauen und den Freiraum geschenkt, um den Standort eigenverantwortlich und erfolgreich zu führen. Bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Standorte sind angemessen modern und technisch gut ausgestattet. Die Infrastruktur für modernes, digitales Lernen (Blended Learning, Online-Unterricht) ist vollständig da und funktioniert
einwandfrei. Die Arbeitsplätze für das Team sind ergonomisch gestaltet. Die GF schaut und fragt ob weiterer Bedarf vorhanden ist

Kommunikation

Jegliche Kommunikation verläuft reibungslos und angenehm. Gespräche sind immer auf derselben Augenhöhe. Das liegt daran, dass hier die Hierarchie weniger eine Rolle spielt.

Gleichberechtigung

Vorbildlich. In unserem Unternehmen spielt das Alter oder das Geschlecht absolut keine Rolle. Frauen in Führungspositionen sind absolute Normalität und die wertvolle Erfahrung älterer Kollegen wird genauso geschätzt wie der frische Wind von jüngeren Teammitgliedern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie immer hängt es an den Leuten, für unser Team gilt: Viele Freiheiten, guter Zusammenhalt und großer Wissenszuwachs bei meist hohem Arbeitspensum, das aber selten zu akutem / nicht bewältigbarem Zeitdruck führt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kaum Gehaltssteigerungen, das ist angesichts der Inflation ein Problem. Es gibt Ferienzeiten, in denen man keinen Urlaub nehmen kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Inflationsausgleich. Wenigstens Altpapier trennen. Eine Kantine für Mitarbeitende wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre im Kollegium und mit den Schülerinnen/Schülern.

Gehalt/Benefits

Angesichts der hohen Inflation ist der Gehaltszuwachs unterdurchschnittlich, das ehemals ganz gute Startgehalt nun ... geht so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und selbst Altpapier sind ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles. Ich bin auch schon auf der Suche.

Verbesserungsvorschläge

Alle tariflich bezahlen, eine erfahrene SL mit Berufserfahrung und Führungskompetenz einsetzen, auch die PA neu besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder verdient unterschiedlich und erhält unterschiedliche Benefits durch die PA, das führt zu Spannungen und Neid

Kollegenzusammenhalt

Oben bereits beschrieben

Vorgesetztenverhalten

Äußerst unprofessionell, ich dachte die alte SL des BiGs sei der worst case, aber die neue Besetzung ist nicht besser. Genauso unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Man muss für den Parkplatz bezahlen

Kommunikation

Die Flut an Mails ist kaum zu überbieten, sei es durch Helikoptereltern, Kollegen oder Führungskräfte, einfach weil es keine Struktur und keinen roten Faden gibt

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die Nachmittagsangebote an einem der Grundschulstandorte sollte nicht an den Pädagogen hängen bleiben, dafür sollten von außerhalb Leute kommen oder die Eltern ihre abzuhaltenden Dienste in dem rahmen abhalten.

Arbeitsatmosphäre

gelassen und freundlich

Work-Life-Balance

nicht da. den Pädagogen wird Vorbereitungszeit bezahlt, jedoch kein Zeitslot dafür eingeräumt in dem man sich um vor und Nachbereitung kümmern kann. es fällt also auf den nachmittag zuhause.
auch müssen Lehrkräfte am nachmittag die Freiwilligen Angebote darbieten. dafür sollte von außerhalb jemand kommen. Lehrer haben mehr als genug zu tun.

Karriere/Weiterbildung

keine Angebote die dann auch durchgezogen werden. nur eine Nachqualifikation müssen alle ohne 2. Staatsexamen machen, wenigstens wird das von F+U bezahlt.

Gehalt/Benefits

im unteren Bereich des normalen Gehaltes für Pädagogen

Kollegenzusammenhalt

sehr junges dynamisches team was echt sensationell zusammen hält

Umgang mit älteren Kollegen

kollegen die schon länger da sind bleiben bestehen seit ich dort 2023 angefangen habe wurden nur junge Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

freundschaftlich, fair, manchmal etwas zu langsam und unzuverlässig

Arbeitsbedingungen

zu viel anreiht, zu wenig zeit zur Vorbereitung, catering ist sehr lecker und gesund

Kommunikation

Emails emails emails emails...

Gleichberechtigung

wesentlich mehr Frauen als Männer ist ja aber in schulen oft so

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die gute Arbeitsatmosphäre, das positive Miteinander und die flexible und äußerst familienfreundliche Gestaltung meines Arbeitsalltages sehr.

Verbesserungsvorschläge

Die unternehmensweite Kommunikation zu übergreifenden Themen könnte besser organisiert werden, damit sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter*innen stets auf dem neusten Stand sind. Hierzu wären ggf. regelmäßige übergreifende Team-Meetings sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Im Kollegium erlebe ich ein freundliches, respektvolles und kooperatives Miteinander. Vorgesetzte sind mir stets motivierend, wertschätzend und auf Augenhöhe begegnet. Ich schätze das insgesamt sehr angenehme Arbeitsklima und die offene Unternehmenskultur, die Raum für Anregungen und Kritik sowohl innerhalb als auch außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs bietet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten (in der Verwaltung) können flexibel und äußerst familienfreundlich gestaltet werden. Auch Homeoffice ist bei Bedarf (z.B. bei kranken Kindern) unproblematisch möglich. Urlaub sollte möglichst innerhalb der Ferienzeiten genommen werden, aber auch hier habe ich bisher viel Flexibilität erlebt, sodass mir beantragte freie Tage bisher nie verwehrt wurden. Sowohl vereinbarte Arbeitszeiten und als auch Freizeit/Feierabend werden von Kolleg*innen und Vorgesetzten respektiert und Überstunden genau erfasst. Diese können flexibel abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Inhaltliche Weiterentwicklungen sind nach meiner Erfahrung immer möglich, wenn Mitarbeiter*innen sich motiviert und zuverlässig zeigen und eigenmotiviert nach Veränderungen streben.
Weiterbildungen wurden bisher auf meine Initiative hin ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Kollegiums herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander. Man hilft sich gegenseitig, wenn es nötig ist und respektiert gleichzeitig die Grenzen der eigenen Zuständigkeitsbereiche und derer der Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist mir immer sehr respektvoll, wertschätzend und motivierend begegnet und hat stets ein offenes Ohr für Anregungen, Vorschläge oder Kritik. Sie unterstützt mich im Arbeitsalltag, wann immer Hilfe nötig ist und/oder eingefordert wird und lässt bei vertrauensvoller und zuverlässiger Zusammenarbeit weitreichende Freiheiten. Zusätzlich unterstützt sie mich dabei, die berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Räume mit für die Aufgaben angemessener Ausstattung. Fehlt etwas, kann es angefordert werden. Ich habe noch nicht erlebt, dass einem Wunsch nach etwas Notwendigem nicht entsprochen wurde.

Kommunikation

Ich erlebe die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten stets respektvoll und freundlich. Angeforderte Rückmeldungen erfolgen in aller Regel zügig und zuverlässig. Meist habe ich wichtige Informationen mit Auswirkungen auf meinen eigenen Arbeitsbereich zuverlässig erhalten.
Ab und zu kommt es leider vor, dass es versäumt wird, übergreifende Informationen zum ‚Großen Ganzen‘ mit direktem oder indirektem Einfluss auf den eigenen Tätigkeitsbereich für alle Mitarbeiter*innen bereitzustellen – hier gibt es Optimierungsbedarf. Wann immer ich mich jedoch aktiv um solche Informationen bemüht habe, habe ich sie zeitnah erhalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte - wie vermutlich in vielen Bereichen des Bildungssystems - aus meiner Sicht besser sein. Dennoch habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten versucht, gehaltliche Entwicklungen zu ermöglichen. Zusätzlich wird z.B. das Jobticket (Deutschlandticket) angeboten und im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt.

Gleichberechtigung

Nach meinem Eindruck wird in Bezug auf Einstiegsmöglichkeiten oder Karrierechancen kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Auch andere Diskriminierungen sind mir am HPC nicht begegnet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Liebes Kollegium
Engagierte Schüler:innen in kleinen Klassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkgebühren für die Tiefgarage, wenn man wirklich nicht viel Gehalt zahlt und mitten in der Innenstadt operiert
Reisekosten werden nicht von der Schule gedeckt sondern müssen den Schüler:innen berechnet werden
Philosophie der Schule wird nicht gelebt
Betriebsrat konnte häufig nicht helfen, ohne zuständige Gewerkschaft sind keine Streiks möglich

Verbesserungsvorschläge

Es sollte langfristig gedacht werden und nicht immer noch mit einer Startup-Mentalität
Nicht knausern bei Büchern/Papier für 100€
Spezialist/Förderlehrer oder Fortbildungen für Lernschwierigkeiten
Boni für echte Leistungen und gleiche Bedingungen (Fahrtgeld, Klassenlehrerbonus) für das ganze Kollegium
Stipendiaten nur annehmen, wenn sie den Ruf der Schule verbessern
Vollzahler auch rauswerfen, wenn sie nur den Ruf der Schule versauen oder das Unterrichten unmöglich machen
Fächerkombinationen mit den Lehrkräften absprechen
Lehrer:innen etwas zutrauen und sie nicht versuchen zu halten, indem man sie nicht weiterbildet

Arbeitsatmosphäre

Alle sind oberflächlich freundlich, aber es werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt

Image

Wenn sich die Eltern auf dem Elternabend freuen, dass sie gegenüber der vorherigen Schule des Kindes noch Geld sparen, dann weiß man auch nicht mehr, was man sagen soll.
Das ganze Konzept ist darauf ausgelegt, konkurrierende Schulen in der Umgebung zu unterbieten. Oder gleich günstige Ausbildungen wie z.b. Erzieher anzubieten, denn dafür benötigt man nur Klassenräume und ein paar Spiele als Material.

Karriere/Weiterbildung

Pflichtweiterbildungen fanden statt, Bildungsurlaub oder ähnliches gab es nicht

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen waren komplett intransparent. Es gab keine Tabelle, keinen Inflationsausgleich, auch nicht den gleichen Corona Bonus für alle.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut, leider auch, weil viel Druck von oben kommt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Kollege, der immer früh kam und spät ging, starb an einem Herzinfarkt. Strategien gegen Stress und Burnout und zum gesund Altern am Arbeitsplatz gab es nicht, ordentliche Büromöbel kosten ja Geld.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben klare Favoriten. Und missliebige Personen, die immer die unangenehmen Aufgaben erhalten (sauber machen nach dem Schulfest) um diese loszuwerden

Arbeitsbedingungen

Naturwissenschaftlicher Unterricht mit einem Labor für drei Schulen?
Es sollten keine Arbeitsblätter gedruckt werden, es wurde penibel auf den Papierverbrauch der Schule geschaut und überall der Rotstift angesetzt.

Kommunikation

7,5% Gehaltserhöhung versprechen und zurücknehmen

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Schulleitungen. Man fragt sich aber manchmal, ob das nur so ist, weil die weniger Gehalt verlangen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade schwer etwas zu finden, ich habe tolle Menschen kennengelernt, die leider aber auch schon gegangen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade, dass man nicht gehört wird und man an irgendeinem Punkt einen Anwalt konsultieren muss.
Selbst dann ist ein Dialog nicht mehr möglich.

Verbesserungsvorschläge

- Tariflich bezahlen
- Im Lehramt Homeoffice abschaffen
- Auf Fürsorgepflicht bei Schwangeren und frisch gebackenen Mamas achten

Arbeitsatmosphäre

Ich bin froh, dass ich die F+U verlassen habe, da ich seit über einem Jahr mit einem permanent angespannten Gefühl zur Arbeit gehen musste.
Wegen Bossings wurde ich dann, als ich schwanger wurde, ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Leider ließ man mich auch dann nicht in Ruhe, man sperrte meinen E-Mail-Account und kontaktierte mich per Whatsapp auf meiner Privatnummer, das ist einfach nur unprofessionell.

Image

Wenn man sagt, wo man arbeitet, hört man: „Was ? Bei der F+U?“

Work-Life-Balance

Welche Work-Life-Balance, bei der Flut an E-Mails ?

Gehalt/Benefits

Tatsächlich weit unter Tarif

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, wenn einige Kollegen durch Vorgesetzte bevorzugt und andere schikaniert werden.

Vorgesetztenverhalten

- Bossing
- Schikanen
- Fürsorgepflichtsverletzungen
- Permanentes Drohen mit
Abmahnungen
—> Wenn man die Dinge anspricht, wird man als psychisch labil dargestellt

Kommunikation

Leider selten persönlich, nur per Mail. Vorgrsetzte sind entweder im Homeoffice oder haben keine Zeit.
Telefonischen Kontakt musste man vorher vereinbaren.

Gleichberechtigung

Es werden Unterschiede im Kollegium gemacht, s.o.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung, die Führungskräfte, die Gleichberechtigung und den familiären Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Baustellen in näherer Umgebung

Verbesserungsvorschläge

etwas Nachhaltiger werden

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und locker. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Vorgesetzten fördern ein die angenehme Arbeitsstimmung.

Image

Einer der besten Bildungsanbierter in Deutschland

Work-Life-Balance

Durch sehr flexible Arbeitszeit nahe zu perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalleitung fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter extrem. Alle Fortbildungskosten werden zu 100% übernommen und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch etwas Luft nach oben, aber es werden alle Standards wie Recycling (Mülltrennung) etc. eingehaltem

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte die besten KollegInnen die man sich nur vorstellen kann. Jeder hilft jedem und niemand fällt dem anderen in den Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man im Unternehmen ist, desto wertvoller ist man als Arbeitskraft und es wird die vergangene Leistung sehr wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut kompetente Führungskräfte. Egal mit welcher Abteilung man es zu tun hat.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung, super Kollegen, tolle Vorgesetzten, leckerer Kaffee :)

Kommunikation

Die Kommunikation in einer Abteilung könnte quasi nicht besser sein. Tägliche Meetings und Austausch ermöglichen einen tollen vernetzten Überblick über die Gesamtaufgaben der Abteilung. Einzig allein die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein.

Gleichberechtigung

Sehr modernes Unternehmen in dieser Hinsicht. Absolut jeder Mensch wird gleich behandelt unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft usw.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir missfällt das Kommunikationsverhalten des Leitungsteams und der mangelhafte Willen sich an Konzepte zu halten, diese aber von den Mitarbeitern zu fordern.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist zu vage und Sachverhalte/Probleme werden nicht transparent kommuniziert.

Gemeinsames Konzept (z.B. Erwartungshorizont bei Prüfungen erstellen und bei der Punktevergabe als Bewertungsmaßstab nehmen und nicht einfach ins Blaue Punkte "verschenken") sollte zuerst im Leitungsteam beschlossen und dann auch von allen getragen werden bevor man es den Mitarbeitern abverlangt.

Einarbeitung sollte enger begleitet werden. Den neuen Mitarbeitern die zu unterrichtenden Fächer geben und die Skripte, Präsentationen der Vorgänger und dann war es das empfand ich als sehr stressig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schwierig. Man wird während man unterrichtet spontan vom einem Mitglied des Leitungsteams besucht. Macht den Eindruck man wird kontrolliert.

Work-Life-Balance

Das ist kein Problem der F+U. Das ist ein generelles Problem der Lehre. Man muss Unterricht vor-/nachbereiten, dann in intensiven Phasen (Klausuren, Praktikumsbetreuung, Staatsexamen, Messen) den zusätzlichen Workload bewältigen. Das ist glaube ich nicht besser zu lösen, gefiel mir aber trotzdem nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die F+U gibt sich viel Mühe ihre Schüler/Studenten in lokale Projekte einzubinden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen*innen sind der HIT. Sehr hilfreich bei Fragen und auch wenn man nicht alle mag ist es nicht so schwierig innerhalb des Teams der Dozenten.

Vorgesetztenverhalten

Man wird kontrolliert, Feedback zum Hospitationen bekommt man Wochen später, wenn man sich darüber kritisch äußert, wird der Eindruck vermittelt, dass man doch einfach hätte fragen können.
In Prüfungsphasen bekommt man den Eindruck vermittelt, dass man die Studenten nicht durchfallen lassen soll.

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert mal besser, mal schlechter

Kommunikation

Kommunikation ist nicht die stärke des Leitungsteams. Inhalte auf die man achten/Rücksicht nehmen soll werden nur vage kommuniziert. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen wird gestört, da das Leitungsteam kommuniziert dass sie die einzigen sind die Inhalte für neue Mitarbeiter vermitteln können und alle anderen dazu nicht imstande sind.

Gleichberechtigung

Ich weiß nicht warum Kollegen*innen weniger Gehalt bekommen bei gleicher Arbeit. Es macht wohl einen Unterschied ob man einen akademischen Abschluss hat. Merken die Schüler nur nix von ob sie von einem examinierten Dozenten unterrichten werden, oder von einem mit Bachelorabschluss

Interessante Aufgaben