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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fuchs & Kiwi die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fuchs & Kiwi
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fuchs & Kiwi
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Das war ein wirklich merkwürdiger Arbeitsplatz. Es wurde durchgehend gemeckert und gelästert. Es fehlt sehr an Teamarbeit und konstruktive Kommunikation.

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1,0
Work-Life-Balance

Es gibt im Jahr eine SEHR lange
Urlaubssperre und eine fest vorgeschriebene 2-wöchige Urlaubspflicht im Sommer.
Feiertage werden meistens nachgearbeitet. Es werden sehr viele Überstunden erwartet (vor Ostern, im Herbst und vor Weihnachten).

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene hat sich nicht im geringsten für die Bedürfnisse der Angestellten interessiert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander ist es manchmal schwieriger auszuhalten, aber es gibt viele gute Tage unter den Kollegen. Die Geschäftsführung ist nicht immer Vorort, hat aber wenn sie da ist ein offenes Ohr und findet vor allen Dingen immer Lösungen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wurde deutlich verbessert, wenn man nicht alle Infos bekommen hat, fragt man und bekommt die Antworten.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja man muss ab und zu Überstunden machen, hat aber einen Vorgesetzten der immer versucht eine Lösung zu finden, wenn man ein Privates Anliegen hat. Die Überstunden sind nicht überdurchschnittlich, sondern bewegen sich im Bundesdurchschnitt.

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