Ihr Unternehmen?

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FUCHS 
LUBRICANTS 
GERMANY 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

War mal besser

3,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ausnahmslose Zeiterfassung und Entlohnung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut. Aktuell sehr mäßig.

Work-Life-Balance

Sehr stark abhängig vom Bereich. Gibt viele entspannte Stellen & Bereiche; aber auch Bereiche mit avg. 55- 60h/Woche. Zeiterfassung wird in betroffenen Bereichen vermieden. Also unentgeltlich und Privatleben teils schwierig unterzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Förderung junger Mitarbeiter ist gut. Weiterbildungsangebote auch. Zeit, diese zu nutzen, fehlt für die meisten.

Gehalt/Benefits

Gehalt in tariflichen Verträgen gut bis sehr gut. AT Verträge: aufpassen. Stundenlohn kann sich durch die Nichterfassung der Arbeitszeit drastisch verschlechtern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Lokal gut, global mittlerweile schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angebote für vorzeitigen Ruhestand o.Ä.; ansonsten aber i.O.

Vorgesetztenverhalten

Eher konservativ und hierarchisch. Fachlich meist aber hohes Niveau.

Interessante Aufgaben

Das Beste am Job.


Image

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HRHR Business Partner

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erlebnisse zu berichten. Ihre Rückmeldung zeigt uns sehr deutlich, wo wir gut unterwegs sind – und wo wir als Unternehmen noch konsequenter hinschauen müssen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie Aspekte wie die Karriereförderung, interessante Aufgaben, tarifliche Vergütung und das lokale Miteinander positiv erlebt haben. Diese Stärken sind uns wichtig und wir möchten sie weiter ausbauen.
Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte, die Sie schildern, sehr ernst. Themen wie eine hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen oder eine Arbeitsatmosphäre, die sich über die Zeit verschlechtert hat, entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben. Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter*innen – auch im Hinblick auf Arbeitszeit, Entlohnung und Work-Life-Balance – ist für uns ein zentraler Maßstab.
Auch Ihre Hinweise zum Führungsverhalten, zum globalen Kollegenzusammenhalt und zu unserem sozialen Verantwortungsbewusstsein geben uns wichtige Impulse. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das von Transparenz, Verlässlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Dass dies aus Ihrer Sicht nicht überall gegeben war, nehmen wir als klare Aufforderung zur Verbesserung.
Danke, dass Sie Ihre Perspektive so offen mit uns teilen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, dort anzusetzen, wo Veränderungen nötig sind, und unseren Weg als Arbeitgeber bewusster und verantwortungsvoller zu gestalten.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.